Cílem této práce je zpracovat projekt řízení výkonnosti a rozvoje zaměstnanců ve společ-nosti ZLV, a.s. V teoretické části je podrobně rozepsána problematika řízení lidských zdro-jů, pracovní výkonnosti, rozvoje a vzdělávání pracovníků. Praktická část vychází z analý-zy podnikové dokumentace. První projekt je zaměřen na řízení a hodnocení pracovní vý-konnosti, využitím bodové metody jsou navrženy hodnotící formuláře pro zaměstnance. Druhý projekt se orientuje na hodnocení a prevenci rizik na pracovišti. V projektu opět pomocí bodové metody posuzuji rizika a bezpečnost systému. Navrhuji opatření pro mini-malizaci rizika. Součástí obou projektů já návrh školení pro zaměstnance, včetně vyhodno-cení ekonomické náročnosti.
Annotation in English
The aim of this work is to create efficient management project and development of person-nel in ZLV,a.s. company. Human resources management, work efficiency, development and training of personnel were specifically detailed in the theoretical part of this work. The practical part was based on analysis of the firm's documentary. First project is directed on assessment of work efficiency, use of score sheet system as recommended in the assess-ment forms for employees. Second project deals with evaluation and prevention of risks in workplace. Risk and safety is discussed once again in the project with the help of the score sheet system. Based on the study, I recommend measures for risk reduction. I also recom-mend as part of both projects, training of employees including economic difficulties eva-luation.
Keywords
řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, pracovní výkonnost, motivace zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, odměňování, vzdělávání a rozvoj, komunikace, riziko, bezpečnost práce
Keywords in English
human resource management, work output, work capacity, employee motivation, employee appraisal, remuneration, education and employee development, communication, adventure, security of work
Length of the covering note
91 s., 5 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem této práce je zpracovat projekt řízení výkonnosti a rozvoje zaměstnanců ve společ-nosti ZLV, a.s. V teoretické části je podrobně rozepsána problematika řízení lidských zdro-jů, pracovní výkonnosti, rozvoje a vzdělávání pracovníků. Praktická část vychází z analý-zy podnikové dokumentace. První projekt je zaměřen na řízení a hodnocení pracovní vý-konnosti, využitím bodové metody jsou navrženy hodnotící formuláře pro zaměstnance. Druhý projekt se orientuje na hodnocení a prevenci rizik na pracovišti. V projektu opět pomocí bodové metody posuzuji rizika a bezpečnost systému. Navrhuji opatření pro mini-malizaci rizika. Součástí obou projektů já návrh školení pro zaměstnance, včetně vyhodno-cení ekonomické náročnosti.
Annotation in English
The aim of this work is to create efficient management project and development of person-nel in ZLV,a.s. company. Human resources management, work efficiency, development and training of personnel were specifically detailed in the theoretical part of this work. The practical part was based on analysis of the firm's documentary. First project is directed on assessment of work efficiency, use of score sheet system as recommended in the assess-ment forms for employees. Second project deals with evaluation and prevention of risks in workplace. Risk and safety is discussed once again in the project with the help of the score sheet system. Based on the study, I recommend measures for risk reduction. I also recom-mend as part of both projects, training of employees including economic difficulties eva-luation.
Keywords
řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, pracovní výkonnost, motivace zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, odměňování, vzdělávání a rozvoj, komunikace, riziko, bezpečnost práce
Keywords in English
human resource management, work output, work capacity, employee motivation, employee appraisal, remuneration, education and employee development, communication, adventure, security of work
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte a zhodnoťte literární prameny v oblasti řízení výkonnosti a rozvoje pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy současného stavu a návrhu projektu.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému řízení výkonnosti zaměstnanců ve společnosti Zlínská vodárenská a.s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte východiska pro zlepšení.
Zpracujte projekt řízení výkonnosti a rozvoje pracovníků včetně vyhodnocení ekonomické náročnosti a rizik jeho realizace.
Závěr - vyhodnocení
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte a zhodnoťte literární prameny v oblasti řízení výkonnosti a rozvoje pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy současného stavu a návrhu projektu.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému řízení výkonnosti zaměstnanců ve společnosti Zlínská vodárenská a.s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte východiska pro zlepšení.
Zpracujte projekt řízení výkonnosti a rozvoje pracovníků včetně vyhodnocení ekonomické náročnosti a rizik jeho realizace.
Závěr - vyhodnocení
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-046902
[3] GREGAR, A. Personální řízení I. Zlín: Vysoké učení technické v Brně, Fakulta managementu a ekonomiky ve Zlíně, 1999. 161 s. ISBN 80-214-1500-2
[4] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-046902
[3] GREGAR, A. Personální řízení I. Zlín: Vysoké učení technické v Brně, Fakulta managementu a ekonomiky ve Zlíně, 1999. 161 s. ISBN 80-214-1500-2
[4] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3
