Bakalářská práce je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti ČR a personálního managementu. Nejprve je čtenáři představena úloha personálního managementu společně s personálními činnostmi, které mají hlavní roli při výběru, přijímání a propouštění pracovníků. Následuje popis trhu práce, představující místo střetu nabídky s poptávkou po práci a problematika nezaměstnanosti a jejích dopadů na společnost. Dále je proveden kvantitativní výzkum, jehož cílem je zjistit úroveň dosaženého vzdělání zaměstnanců vybrané organizace.
Annotation in English
The Bachelor theses is focused on issue of unemployment of the Czech republic and personnel management. First, the reader is introduced with task of personnel managemets together with the personnel activities which play major role during selecting, adopting and dismisals of workers. Subsequently, the labour market is described as a place where offer of work meets the demand and the issue of unemployment and its impact on the society. Then is the quantitative research performed whose aim is to find out the level of achieved education of employees in specified organisation.
Keywords
personální management, personální práce, personální činnosti, trh práce, nezaměstnanost
Keywords in English
personnel management, personnel work, personnel activities, labour market, unemployment
Length of the covering note
59
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti ČR a personálního managementu. Nejprve je čtenáři představena úloha personálního managementu společně s personálními činnostmi, které mají hlavní roli při výběru, přijímání a propouštění pracovníků. Následuje popis trhu práce, představující místo střetu nabídky s poptávkou po práci a problematika nezaměstnanosti a jejích dopadů na společnost. Dále je proveden kvantitativní výzkum, jehož cílem je zjistit úroveň dosaženého vzdělání zaměstnanců vybrané organizace.
Annotation in English
The Bachelor theses is focused on issue of unemployment of the Czech republic and personnel management. First, the reader is introduced with task of personnel managemets together with the personnel activities which play major role during selecting, adopting and dismisals of workers. Subsequently, the labour market is described as a place where offer of work meets the demand and the issue of unemployment and its impact on the society. Then is the quantitative research performed whose aim is to find out the level of achieved education of employees in specified organisation.
Keywords
personální management, personální práce, personální činnosti, trh práce, nezaměstnanost
Keywords in English
personnel management, personnel work, personnel activities, labour market, unemployment
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálnich vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na:
- růst nezaměstnanosti a příčiny,
- sociální dopady nezaměstnanosti na společnost,
- metody při vyhledávání a výběru pracovníků.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálnich vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na:
- růst nezaměstnanosti a příčiny,
- sociální dopady nezaměstnanosti na společnost,
- metody při vyhledávání a výběru pracovníků.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2007.
Český statistický úřad: www.czso.cz
KLÍMA, Jan. Makroekonomie. Praha : Alfa Publishing, 2006.
Kocianová, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010.
MAREŠ, Petr. Nezaměstnaost jako sociální problém. Praha : Sociologické nakladatelství, 2002.
Walker, A. J. Moderní personální management. Praha: Grada, 2003.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2007.
Český statistický úřad: www.czso.cz
KLÍMA, Jan. Makroekonomie. Praha : Alfa Publishing, 2006.
Kocianová, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010.
MAREŠ, Petr. Nezaměstnaost jako sociální problém. Praha : Sociologické nakladatelství, 2002.
Walker, A. J. Moderní personální management. Praha: Grada, 2003.
