Diplomová práce se věnuje firemní kultuře a jejímu vlivu na řízení lidských zdrojů v organizaci. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se skládá ze čtyř kapitol. První kapitola charakterizuje firemní kulturu, její prvky a determinanty. Druhá kapitola vymezuje oblast řízení lidských zdrojů a postavení v systému organizace. Třetí a čtvrtá kapitola popisuje úlohu firemní kultury v organizaci a možnosti její změny. Praktická část se věnuje analýze firemní kultury u konkrétní organizace se zaměřením na společné hodnoty, normy chování a míru spokojenosti.
Annotation in English
This thesis focuses on corporate culture and its impact on human resources management in the organization. The work is divided into theoretical and practical. The theoretical part consists of four chapters. The first chapter describes the corporate culture, its components and determinants. The second chapter defines the area of human resource management and position in the organization. The third chapter describes the role of corporate culture in the organization and the possibility of its changes. The practical part is devoted to the analysis of corporate culture in a particular organization, focusing on common values, norms of behavior and level of satisfaction.
Keywords
Firemní kultura, prvky firemní kultury, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, změna firemní kultury, organizace, personální management, zaměstnanci.
Keywords in English
Corporate culture, elements of corporate culture, human resources, human resources management, change of corporate culture, organization, personnel management, employees.
Length of the covering note
88 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se věnuje firemní kultuře a jejímu vlivu na řízení lidských zdrojů v organizaci. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se skládá ze čtyř kapitol. První kapitola charakterizuje firemní kulturu, její prvky a determinanty. Druhá kapitola vymezuje oblast řízení lidských zdrojů a postavení v systému organizace. Třetí a čtvrtá kapitola popisuje úlohu firemní kultury v organizaci a možnosti její změny. Praktická část se věnuje analýze firemní kultury u konkrétní organizace se zaměřením na společné hodnoty, normy chování a míru spokojenosti.
Annotation in English
This thesis focuses on corporate culture and its impact on human resources management in the organization. The work is divided into theoretical and practical. The theoretical part consists of four chapters. The first chapter describes the corporate culture, its components and determinants. The second chapter defines the area of human resource management and position in the organization. The third chapter describes the role of corporate culture in the organization and the possibility of its changes. The practical part is devoted to the analysis of corporate culture in a particular organization, focusing on common values, norms of behavior and level of satisfaction.
Keywords
Firemní kultura, prvky firemní kultury, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, změna firemní kultury, organizace, personální management, zaměstnanci.
Keywords in English
Corporate culture, elements of corporate culture, human resources, human resources management, change of corporate culture, organization, personnel management, employees.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na teoretické vymezení pojmů firemní kultura a řízení lidských zdrojů;
- na význam a úlohu firemní kultury při zkvalitnění řízení lidských zdrojů;
- na využití poznatků sociální pedagogiky při pozitivním ovlivňování firemní kultury.
Součástí práce bude drobný sociologický výzkum zaměřený na zjištění hodnot, postojů a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na teoretické vymezení pojmů firemní kultura a řízení lidských zdrojů;
- na význam a úlohu firemní kultury při zkvalitnění řízení lidských zdrojů;
- na využití poznatků sociální pedagogiky při pozitivním ovlivňování firemní kultury.
Součástí práce bude drobný sociologický výzkum zaměřený na zjištění hodnot, postojů a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002.
Bělohlávek, F. Management. Olomouc: Rubico, 2001.
Brooks, I. Firemní kultura - jedinci, skupiny, organizace a jejich chování, Computer Press 2003.
Nakonečný, M. Sociální psychologie, Praha: Academia, 2009.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: ASPI 2004.
Vojtovič, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů, Praha: Grada, 2011.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002.
Bělohlávek, F. Management. Olomouc: Rubico, 2001.
Brooks, I. Firemní kultura - jedinci, skupiny, organizace a jejich chování, Computer Press 2003.
Nakonečný, M. Sociální psychologie, Praha: Academia, 2009.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: ASPI 2004.
Vojtovič, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů, Praha: Grada, 2011.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
