Bakalářská práce se zabývá souvislostmi mezi spokojeností a motivací zaměstnanců. Pro svůj výzkum jsem si zvolila české zastoupení firmy Festo s.r.o., která je vedoucím dodavatelem pneumatické a elektrické automatizační techniky. Teoretická část pojednává o dvou základních principech motivace, motivačních teoriích a jejich vlivu na spokojenost a věrnost firmě. Praktická část obsahuje bližší informace o firmě, ovšem nejdůležitější součástí praktické části je průzkum spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím dotazníků a rozhovorů. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že zaměstnanci jsou celkově s prací ve Festu spokojeni, ale ukázaly se jisté nedostatky, které by bylo potřeba zlepšit.
Annotation in English
Bachelor’s thesis is presenting a strong link between employee satisfaction and motivation.
For my research I have chosen the Czech representation firm Festo Ltd., which is a leading supplier of pneumatic and electrical automation technology. The theoretical part deals with the two basic principles of motivation, motivation theories and their impact on satisfaction and loyalty to the company. The practical part contains more information about the company; however, the most important part is a survey of employee satisfaction through questionnaires and interviews. Questionnaire survey showed that employees are generally with the work in the Festo satisfied, but there are certain shortcomings which would need to be improved.
Keywords
Motivace, spokojenost a věrnost společnosti, systém odměňování, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Keywords in English
Motivation, satisfaction and company loyalty, reward system, employee satisfaction survey
Length of the covering note
53 s., 11 s. obr. příloh
Language
AN
Annotation
Bakalářská práce se zabývá souvislostmi mezi spokojeností a motivací zaměstnanců. Pro svůj výzkum jsem si zvolila české zastoupení firmy Festo s.r.o., která je vedoucím dodavatelem pneumatické a elektrické automatizační techniky. Teoretická část pojednává o dvou základních principech motivace, motivačních teoriích a jejich vlivu na spokojenost a věrnost firmě. Praktická část obsahuje bližší informace o firmě, ovšem nejdůležitější součástí praktické části je průzkum spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím dotazníků a rozhovorů. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že zaměstnanci jsou celkově s prací ve Festu spokojeni, ale ukázaly se jisté nedostatky, které by bylo potřeba zlepšit.
Annotation in English
Bachelor’s thesis is presenting a strong link between employee satisfaction and motivation.
For my research I have chosen the Czech representation firm Festo Ltd., which is a leading supplier of pneumatic and electrical automation technology. The theoretical part deals with the two basic principles of motivation, motivation theories and their impact on satisfaction and loyalty to the company. The practical part contains more information about the company; however, the most important part is a survey of employee satisfaction through questionnaires and interviews. Questionnaire survey showed that employees are generally with the work in the Festo satisfied, but there are certain shortcomings which would need to be improved.
Keywords
Motivace, spokojenost a věrnost společnosti, systém odměňování, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Keywords in English
Motivation, satisfaction and company loyalty, reward system, employee satisfaction survey
Research Plan
Definování cíle bakalářské práce
Motivace a odměňování pracovníků
Průzkum spokojenosti zaměstnanců ve firmě Festo, s.r.o. formou dotazníku, rozhovoru, komunikace s personálním oddělením
Interpretace výsledků průzkumu skpokojenosti
Research Plan
Definování cíle bakalářské práce
Motivace a odměňování pracovníků
Průzkum spokojenosti zaměstnanců ve firmě Festo, s.r.o. formou dotazníku, rozhovoru, komunikace s personálním oddělením
Interpretace výsledků průzkumu skpokojenosti
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Limited.
Gregar, Aleš. 2OO7. Personální řízení 1- Vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Hroník, František. 2006. Hodnocení pracovníků. Praha 7: Grada Publishing.
Ivancevich, Donnelly Gibson. 1990. Fundamentals of Management. USA: Von Hoffmann Press.
Vavrečka, Mojmír and Václav Lednický. 2006. Slovník managementu. Brno: Computer Press.
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Limited.
Gregar, Aleš. 2OO7. Personální řízení 1- Vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Hroník, František. 2006. Hodnocení pracovníků. Praha 7: Grada Publishing.
Ivancevich, Donnelly Gibson. 1990. Fundamentals of Management. USA: Von Hoffmann Press.
Vavrečka, Mojmír and Václav Lednický. 2006. Slovník managementu. Brno: Computer Press.
