Cílem bakalářské práce je analýza motivačního systému ve Společnosti XY s.r.o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy jako motivace, motivační proces, motiv, stimul, stimulace a potřeba. Dalšími body jsou teorie motivace, pracovní motivace, motivační pro-gram podniku a odměňování a spokojenost pracovníků. V praktické části jsou zahrnuty základní informace o společnosti, SWOT analýza a analýza dotazníkového šetření spokojenosti pracovníků s motivačním systémem ve společnosti XY s.r.o. V závěru práce je uvedeno zhodnocení a doporučení pro zdokonalení motivačního systému ve společnosti.
Annotation in English
The aim of the Bachelor thesis is analysis of a motivation system in the Company XY s.r.o. In the theoretical part there are defined basic terms of motivation, motivation process, motive, stimulus, stimulation and need. Other points are theory of motivation, work motivation, employee motivation and rewarding of employeesand satisfaction of employees. The practical part includes basic information about the company, SWOT analysis and analysis of the survey of staff satisfaction with motivation system in the Company XY s.r.o. In conclusion I offer an evaluation and recommendation for possible improvement of the current motivation system in the company.
Keywords
Motivace, stimulace, potřeba, motivační program podniku, pracovní spokojenost, odměňování pracovníků, spokojenost pracovníků
Keywords in English
Motivation, stimulation, need,employeemotivation, work satisfaction, rewarding of employees, satisfaction of employees
Length of the covering note
72 s. (89 937 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem bakalářské práce je analýza motivačního systému ve Společnosti XY s.r.o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy jako motivace, motivační proces, motiv, stimul, stimulace a potřeba. Dalšími body jsou teorie motivace, pracovní motivace, motivační pro-gram podniku a odměňování a spokojenost pracovníků. V praktické části jsou zahrnuty základní informace o společnosti, SWOT analýza a analýza dotazníkového šetření spokojenosti pracovníků s motivačním systémem ve společnosti XY s.r.o. V závěru práce je uvedeno zhodnocení a doporučení pro zdokonalení motivačního systému ve společnosti.
Annotation in English
The aim of the Bachelor thesis is analysis of a motivation system in the Company XY s.r.o. In the theoretical part there are defined basic terms of motivation, motivation process, motive, stimulus, stimulation and need. Other points are theory of motivation, work motivation, employee motivation and rewarding of employeesand satisfaction of employees. The practical part includes basic information about the company, SWOT analysis and analysis of the survey of staff satisfaction with motivation system in the Company XY s.r.o. In conclusion I offer an evaluation and recommendation for possible improvement of the current motivation system in the company.
Keywords
Motivace, stimulace, potřeba, motivační program podniku, pracovní spokojenost, odměňování pracovníků, spokojenost pracovníků
Keywords in English
Motivation, stimulation, need,employeemotivation, work satisfaction, rewarding of employees, satisfaction of employees
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivačního systému zaměstnanců ve společnosti XY s.r.o.
Na základě výsledků analýzy proveďte zhodnocení a navrhněte doporučení pro zlepšení motivačního systému zaměstnanců firmy XY s.r.o.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivačního systému zaměstnanců ve společnosti XY s.r.o.
Na základě výsledků analýzy proveďte zhodnocení a navrhněte doporučení pro zlepšení motivačního systému zaměstnanců firmy XY s.r.o.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, xxvi, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést svůj tým. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 144 s. ISBN 978-80-247-1975-7.
DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2005, 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 978-80-247-2042-5.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, xxvi, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést svůj tým. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 144 s. ISBN 978-80-247-1975-7.
DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2005, 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 978-80-247-2042-5.
