Předmětem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. na základě komparace s péčí o zaměstnance ve společnosti Baťa, a.s. do roku 1945 (před znárodněním společnosti).
V teoretické části bakalářské práce jsou vymezeny teoretické klíčové koncepty v oblasti péče o zaměstnance, přičemž je kladen důraz na charakteristiku jednotlivých nástrojů. Praktická část je věnována analýze dosavadní péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. a analýze péče poskytované společností Baťa, a.s. do roku 1945. V rámci analýzy je věnována pozornost především oblastem zdravotní péče, stravování, rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. Nedílnou součástí péče je také sociální program. Na základě provedené komparace a dotazníkového šetření jsou navrhnuta závěrečná doporučení.
Annotation in English
The subject of the bachelor´s thesis is to analyse the care of employees in the company Fatra, a.s. comparing to the system of care of employees in the company Baťa, a.s. until 1945 (before the nationalization of the company).
In the theoretical part of the bachelor´s thesis the key theoretical concepts in the area of employee care are defined with the emphasis on the characteristics of individual instruments. The practical part is focused on the analysis of actual care of employees in the company Fatra, a.s. and that provided by the company Baťa, a.s. until 1945. Within the analysis, attention is paid mainly to healthcare, catering, development and training of employees. An integral part of the care is also a social program. On the basis of the performed comparison of the survey several final recommendations are designed.
Keywords
personální práce, personální činnosti, péče o zaměstnance, zaměstnanecké výhody, Fatra, a.s., Baťa, a.s.
Keywords in English
Human Resources Management, HR Activities, Care of Employees, Employee Benefits, Fatra, a.s., Baťa, a.s.
Length of the covering note
93 s. (157 891 znaků)
Language
CZ
Annotation
Předmětem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. na základě komparace s péčí o zaměstnance ve společnosti Baťa, a.s. do roku 1945 (před znárodněním společnosti).
V teoretické části bakalářské práce jsou vymezeny teoretické klíčové koncepty v oblasti péče o zaměstnance, přičemž je kladen důraz na charakteristiku jednotlivých nástrojů. Praktická část je věnována analýze dosavadní péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. a analýze péče poskytované společností Baťa, a.s. do roku 1945. V rámci analýzy je věnována pozornost především oblastem zdravotní péče, stravování, rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. Nedílnou součástí péče je také sociální program. Na základě provedené komparace a dotazníkového šetření jsou navrhnuta závěrečná doporučení.
Annotation in English
The subject of the bachelor´s thesis is to analyse the care of employees in the company Fatra, a.s. comparing to the system of care of employees in the company Baťa, a.s. until 1945 (before the nationalization of the company).
In the theoretical part of the bachelor´s thesis the key theoretical concepts in the area of employee care are defined with the emphasis on the characteristics of individual instruments. The practical part is focused on the analysis of actual care of employees in the company Fatra, a.s. and that provided by the company Baťa, a.s. until 1945. Within the analysis, attention is paid mainly to healthcare, catering, development and training of employees. An integral part of the care is also a social program. On the basis of the performed comparison of the survey several final recommendations are designed.
Keywords
personální práce, personální činnosti, péče o zaměstnance, zaměstnanecké výhody, Fatra, a.s., Baťa, a.s.
Keywords in English
Human Resources Management, HR Activities, Care of Employees, Employee Benefits, Fatra, a.s., Baťa, a.s.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti péče o zaměstnance.
Charakterizujte jednotlivé nástroje péče o zaměstnance v současném prostředí managementu firem.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. a proveďte komparaci se systémem péče ve společnosti Baťa, a.s. do roku 1945.
Na základě provedené komparace navrhněte implementaci vybraných zásad ze systému řízení Baťa do společnosti Fatra, a.s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti péče o zaměstnance.
Charakterizujte jednotlivé nástroje péče o zaměstnance v současném prostředí managementu firem.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. a proveďte komparaci se systémem péče ve společnosti Baťa, a.s. do roku 1945.
Na základě provedené komparace navrhněte implementaci vybraných zásad ze systému řízení Baťa do společnosti Fatra, a.s.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BEAM, Burton T. a John J. MCFADDEN. Employee Benefits. 6th ed. Chicago: Deaborn Financial Publishing, 2001, 711 s. ISBN 0-7931-3960-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007, 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BEAM, Burton T. a John J. MCFADDEN. Employee Benefits. 6th ed. Chicago: Deaborn Financial Publishing, 2001, 711 s. ISBN 0-7931-3960-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007, 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
