Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s., respektive na úroveň a stav systému plánování, získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v této společnosti. Cílem teoretické části je zpracovat relevantní teoretické poznatky zaměřené na tuto oblast řízení lidských zdrojů a následně formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Cílem praktické části je analýza sou-časného stavu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. Celá praktická část je zpracována na základě dat a informací získaných pomocí interview se zaměstnanci společnosti XY a. s., interních materiálů této společnosti a v neposlední řadě na základě vlastního empirického šetření. V závěru bakalářské práce je provedeno zhodnocení předností a nedostatků systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. a navržena doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of the recruitment system in the company XY a. s., respectively, on the level and condition of system of planning, recruitment, selection, admission and adaptation of employees in this company. The aim of the theoretical part is to compile relevant theoretical knowledge focused on this field of human resource management and subsequently to formulate a theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part is the analysis of current state of recruitment system in the company XY a. s. Whole practical part is based on the data and information obtained through interviews with employees of the company XY a. s., internal documents of this company and last but not least, on the basis of own empirical investigation. In conclusion of the thesis there is performed an assessment of the advantages and disadvantages of the recruitment system in the company XY a. s. and suggested recommendations to improve the current system of recruitment in the company XY a. s.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, přijímání zaměstnanců, lidský kapitál, plánování
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Recruitment, Human Capital, Planning
Rozsah průvodní práce
74 s. (100 427 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s., respektive na úroveň a stav systému plánování, získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v této společnosti. Cílem teoretické části je zpracovat relevantní teoretické poznatky zaměřené na tuto oblast řízení lidských zdrojů a následně formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Cílem praktické části je analýza sou-časného stavu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. Celá praktická část je zpracována na základě dat a informací získaných pomocí interview se zaměstnanci společnosti XY a. s., interních materiálů této společnosti a v neposlední řadě na základě vlastního empirického šetření. V závěru bakalářské práce je provedeno zhodnocení předností a nedostatků systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. a navržena doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of the recruitment system in the company XY a. s., respectively, on the level and condition of system of planning, recruitment, selection, admission and adaptation of employees in this company. The aim of the theoretical part is to compile relevant theoretical knowledge focused on this field of human resource management and subsequently to formulate a theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part is the analysis of current state of recruitment system in the company XY a. s. Whole practical part is based on the data and information obtained through interviews with employees of the company XY a. s., internal documents of this company and last but not least, on the basis of own empirical investigation. In conclusion of the thesis there is performed an assessment of the advantages and disadvantages of the recruitment system in the company XY a. s. and suggested recommendations to improve the current system of recruitment in the company XY a. s.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, přijímání zaměstnanců, lidský kapitál, plánování
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Recruitment, Human Capital, Planning
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky zaměřené na oblast získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky analyzovaného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a navrhněte společnosti XY a. s. doporučení k jeho zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky zaměřené na oblast získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky analyzovaného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a navrhněte společnosti XY a. s. doporučení k jeho zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th pub. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press, 2012, 400 s. ISBN 978-0-19-958108-5.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 207 s. ISBN 978-80-247-4151-2.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 275 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th pub. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press, 2012, 400 s. ISBN 978-0-19-958108-5.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 207 s. ISBN 978-80-247-4151-2.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 275 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP 50b.:
Jaký je Váš názor (přednosti, nedostatky, prognózy a podobně) na e-recruitment? Zodpovězeno zcela.
Oponent BP 53b.:
Jak důležitou rolu hrají poskytované benefity v rozhodovacím procesu výběru zaměstnavatele? Zodpovězeno zcela.
Doplňující otázky:
Nechtěla by firma využívat služby personálních agentur na střední pozice firmy? Zodpovězeno zcela. Má firma svou vlastní "učňovskou" školu? Zodpovězeno zcela.