Bakalářská práce se zabývá analýzou řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve firmě SPUR a.s. Cílem teoretické části je zpracovat literární rešerši z oblasti řízení pracovního výkonu zaměstnanců a na jejím základě formulovat teoretická stanoviska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části je analyzovat současný stav systému řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve firmě SPUR a.s., zhodnotit jeho přednosti a nedostatky a navrhnout řešení na zlepšení stávající situace. V rámci analýzy je využito kvalitativního výzkumu formou rozhovorů. Závěr bakalářské práce patří návrhu na zlepšení stávající situace, která obsahuje i nákladové položky a rizika související se zavedením změn.
Annotation in English
This bachelar´s paper deal with the analyze of the Performance Management in the Firm SPUR a. s. The aim of the theoretical part is to conduct a literary research in the performance management and on its basis to formulate theoretical statements for the practical part. The aim of the practical part is to analyze the present state in the system of performance management in the firma SPUR a.s. and to evaluate its strengths and weaknesses. A qualitative research interviews are used within the scope of the analysis. The conclusion of the bachelor´s paper suggests some improvements of the current situation, including cost items and risks that are related with the implementation.
Keywords
Pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu, odměňování pracovníků, vzdělávání.
Keywords in English
Work Performance, Work Performance Management, Motivation, Evaluation of Employees, Personal Development, Education.
Length of the covering note
80 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve firmě SPUR a.s. Cílem teoretické části je zpracovat literární rešerši z oblasti řízení pracovního výkonu zaměstnanců a na jejím základě formulovat teoretická stanoviska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části je analyzovat současný stav systému řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve firmě SPUR a.s., zhodnotit jeho přednosti a nedostatky a navrhnout řešení na zlepšení stávající situace. V rámci analýzy je využito kvalitativního výzkumu formou rozhovorů. Závěr bakalářské práce patří návrhu na zlepšení stávající situace, která obsahuje i nákladové položky a rizika související se zavedením změn.
Annotation in English
This bachelar´s paper deal with the analyze of the Performance Management in the Firm SPUR a. s. The aim of the theoretical part is to conduct a literary research in the performance management and on its basis to formulate theoretical statements for the practical part. The aim of the practical part is to analyze the present state in the system of performance management in the firma SPUR a.s. and to evaluate its strengths and weaknesses. A qualitative research interviews are used within the scope of the analysis. The conclusion of the bachelor´s paper suggests some improvements of the current situation, including cost items and risks that are related with the implementation.
Keywords
Pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu, odměňování pracovníků, vzdělávání.
Keywords in English
Work Performance, Work Performance Management, Motivation, Evaluation of Employees, Personal Development, Education.
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se řízení pracovního výkonu.
Praktická část
Analyzujte a zhodnoťte přednosti a nedostatky současné praxe řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve SPUR a.s.
Navrhněte opatření pro zkvalitnění současného stavu řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve SPUR a.s.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se řízení pracovního výkonu.
Praktická část
Analyzujte a zhodnoťte přednosti a nedostatky současné praxe řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve SPUR a.s.
Navrhněte opatření pro zkvalitnění současného stavu řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve SPUR a.s.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
HOLLENBECK, John et al. Fundamentals of Human Resource Management. 4th ed. NY: McGraw-Hill Irwin, 2011, 592 p. ISBN 978-0-07-353048-8.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2006, 128 s. ISBN 80 - 247-1458-2.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 80-7261-116-X.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
HOLLENBECK, John et al. Fundamentals of Human Resource Management. 4th ed. NY: McGraw-Hill Irwin, 2011, 592 p. ISBN 978-0-07-353048-8.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2006, 128 s. ISBN 80 - 247-1458-2.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 80-7261-116-X.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
