Diplomová práce se zabývá problematikou náboru pracovníků na sezónní práce v zeměděl-ském podniku FYTO Králík, s. r. o. Cílem práce je najít vhodné možnosti náboru, tak aby byly pokryty potřeby a nebyly vynaloženy příliš velké finanční prostředky. Problematika náboru je nejdříve popsána v teoretické části na základě literární rešerše. V analytické části je charakterizován současný stav náboru pracovníků a dále také pracovní místo, na které jsou potencionální uchazeči lákáni. Nakonec jsou analyzovány nové možnosti, které jsou k dispozici. K lepšímu pochopení náboru ve vzdělávacích institucích je využita anketa. Projektová část diplomové práce se zabývá vypracováním náboru pracovníků, kdy jsou doporučeny vhodné metody k získávání a jsou podrobeny časové, nákladové a rizikové analýze. Práce obsahuje rovněž finanční porovnání jednotlivých možností pro nábor pra-covníků a je zde také popsán problém mechanizace.
Annotation in English
This thesis deals with questions of seasonal employee recruitment inagricultural company FYTO Králík, Ltd. The goal is to determine recruitment procedures to cover all needs while minimizing the costs. First part contains teoretical possibilites based on literature retrieval. Second, analytical part describes current situation in recruitment and suggest work position, which is offered to applicants. Final theoretical part contains new options and their availability. For better understanding of recruitment in education instituions thesis contains data acquired from the survey. The thesis project part is occupied with composing of a recruitment plan - proper recruitment methods are suggested and put under time, cost and risc analysis - all methods are compared in a cost point of view and last part deals with possibility of work mechanization.
Keywords
personální strategie, personální plánování, personální politika, inzerování, úřad práce, vzdělávací instituce, zprostředkovatelské agentury
Keywords in English
human resources strategies, human resources planning, human resources politics, adverti-sement, Bureau of Labour, education institutions, mediating agencies
Length of the covering note
98 s., 3 s. obr.. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá problematikou náboru pracovníků na sezónní práce v zeměděl-ském podniku FYTO Králík, s. r. o. Cílem práce je najít vhodné možnosti náboru, tak aby byly pokryty potřeby a nebyly vynaloženy příliš velké finanční prostředky. Problematika náboru je nejdříve popsána v teoretické části na základě literární rešerše. V analytické části je charakterizován současný stav náboru pracovníků a dále také pracovní místo, na které jsou potencionální uchazeči lákáni. Nakonec jsou analyzovány nové možnosti, které jsou k dispozici. K lepšímu pochopení náboru ve vzdělávacích institucích je využita anketa. Projektová část diplomové práce se zabývá vypracováním náboru pracovníků, kdy jsou doporučeny vhodné metody k získávání a jsou podrobeny časové, nákladové a rizikové analýze. Práce obsahuje rovněž finanční porovnání jednotlivých možností pro nábor pra-covníků a je zde také popsán problém mechanizace.
Annotation in English
This thesis deals with questions of seasonal employee recruitment inagricultural company FYTO Králík, Ltd. The goal is to determine recruitment procedures to cover all needs while minimizing the costs. First part contains teoretical possibilites based on literature retrieval. Second, analytical part describes current situation in recruitment and suggest work position, which is offered to applicants. Final theoretical part contains new options and their availability. For better understanding of recruitment in education instituions thesis contains data acquired from the survey. The thesis project part is occupied with composing of a recruitment plan - proper recruitment methods are suggested and put under time, cost and risc analysis - all methods are compared in a cost point of view and last part deals with possibility of work mechanization.
Keywords
personální strategie, personální plánování, personální politika, inzerování, úřad práce, vzdělávací instituce, zprostředkovatelské agentury
Keywords in English
human resources strategies, human resources planning, human resources politics, adverti-sement, Bureau of Labour, education institutions, mediating agencies
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte rešerši literárních pramenů zabývajících se možnosti náboru zaměstnanců na krátkodobý pracovní poměr.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav náboru pracovníků na sezonní práce v daném podniku a možnosti zaměstnávání pracovníků z jiných než současných zdrojů.
Vypracujte projekt zaměřený na vhodné způsoby náboru zaměstnanců na krátkodobý pracovní poměr pro firmu FYTO Králík, s. r. o.
Vytvořený projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte rešerši literárních pramenů zabývajících se možnosti náboru zaměstnanců na krátkodobý pracovní poměr.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav náboru pracovníků na sezonní práce v daném podniku a možnosti zaměstnávání pracovníků z jiných než současných zdrojů.
Vypracujte projekt zaměřený na vhodné způsoby náboru zaměstnanců na krátkodobý pracovní poměr pro firmu FYTO Králík, s. r. o.
Vytvořený projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
[1] AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualiz. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 398 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
[1] AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualiz. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 398 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
