Bakalářská práce se zabývá významem sociálního klimatu ve fungující organizaci,
jeho vlivem na výkon a spokojenost zaměstnanců a vlivem dalších faktorů a vztahů na
sociální klima organizace. V této práci analyzuji jednotlivé motivační činitele a faktory
jejich vlivu na zaměstnance. V praktické části se tyto motivační faktory následně podrobují
analýze ve formě výzkumu, ze kterého jsou sbírána data a ty následně vyhodnocena
formou obecného obsahu ve vlivu motivace na sociální klima podniku.
Annotation in English
Bachelor thesis deals with the importance of the social climate in the operating
organization, impact it's mainly on performance and employees satisfaction also with the influence
of other factors and social climate relationships of organization. In this work I'm analizing
significant motivation factors and their impact on employees. In the practical part are these
motivational factors subsequently subjected to analysis by research aplication , which data are
collected and subsequently evaluated by the form of general content in the effect of motivation on
the social climate of company .
Keywords
Sociální klima, organizace, motivace, motivační program, motivační faktory,
pracovní výkon.
Keywords in English
Social climate, organization, motivation, motivational programme, motivational
factors, job performance.
Length of the covering note
68 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá významem sociálního klimatu ve fungující organizaci,
jeho vlivem na výkon a spokojenost zaměstnanců a vlivem dalších faktorů a vztahů na
sociální klima organizace. V této práci analyzuji jednotlivé motivační činitele a faktory
jejich vlivu na zaměstnance. V praktické části se tyto motivační faktory následně podrobují
analýze ve formě výzkumu, ze kterého jsou sbírána data a ty následně vyhodnocena
formou obecného obsahu ve vlivu motivace na sociální klima podniku.
Annotation in English
Bachelor thesis deals with the importance of the social climate in the operating
organization, impact it's mainly on performance and employees satisfaction also with the influence
of other factors and social climate relationships of organization. In this work I'm analizing
significant motivation factors and their impact on employees. In the practical part are these
motivational factors subsequently subjected to analysis by research aplication , which data are
collected and subsequently evaluated by the form of general content in the effect of motivation on
the social climate of company .
Keywords
Sociální klima, organizace, motivace, motivační program, motivační faktory,
pracovní výkon.
Keywords in English
Social climate, organization, motivation, motivational programme, motivational
factors, job performance.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na sociální klima organizace,
- motivující činitelé a faktory vlivu na zaměstnance.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum kvalitativní,
(smíšený), zaměřený na průzkum sociálního klimatu na pracovišti.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na sociální klima organizace,
- motivující činitelé a faktory vlivu na zaměstnance.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum kvalitativní,
(smíšený), zaměřený na průzkum sociálního klimatu na pracovišti.
Recommended resources
Kanitz,A. Umění úspěšné komunikace. Praha : Granda publishing 2005. ISBN 0-247-122.
Kleibl ,J., Metody personální práce . VŠE Praha: 1997. 160 s. ISBN 80-7079-413-5.
Lednický , V., Základy managementu. Ostrava: Akademie Jana Ámose Komenského, 2000. 165 s. ISBN 80-7048-017-3.
Nakonečný ,M., Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992. 2.
Nelson, B., 1000+1 návod, jak odměňovat zaměstnance. Praha: Pragma, 2000. 237 s. ISBN 80-7205-0.
Růžička. J.,Motivace pracovního jednání. Praha: Institut pro výchovu vedoucích pracovníků. MP ČR, 1994.
Tegze, O. Neverbální komunikace. Co vám prozradí lidské chování a jednání, a jak toho využít. Praha: Computer Press, 2003. ISBN 80-251-0183-5.
Zdražilová , D., Khelerová , V., Management obchodní firmy. Praha: Grada, 1994.
Recommended resources
Kanitz,A. Umění úspěšné komunikace. Praha : Granda publishing 2005. ISBN 0-247-122.
Kleibl ,J., Metody personální práce . VŠE Praha: 1997. 160 s. ISBN 80-7079-413-5.
Lednický , V., Základy managementu. Ostrava: Akademie Jana Ámose Komenského, 2000. 165 s. ISBN 80-7048-017-3.
Nakonečný ,M., Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992. 2.
Nelson, B., 1000+1 návod, jak odměňovat zaměstnance. Praha: Pragma, 2000. 237 s. ISBN 80-7205-0.
Růžička. J.,Motivace pracovního jednání. Praha: Institut pro výchovu vedoucích pracovníků. MP ČR, 1994.
Tegze, O. Neverbální komunikace. Co vám prozradí lidské chování a jednání, a jak toho využít. Praha: Computer Press, 2003. ISBN 80-251-0183-5.
Zdražilová , D., Khelerová , V., Management obchodní firmy. Praha: Grada, 1994.
