Tato bakalářská práce se zabývá analýzou kulturních generací ve vybrané společnosti. Cílem teoretické části bakalářské práce bylo vypracování literární rešerše vztahující se k jednotlivým generacím a formulování teoretických východisek pro zpracování praktické části. Cílem praktické části byla analýza současného stavu pracovního chování zástupců jednotlivých generací ve vybrané společnosti. V této části práce bylo využito zejména kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření. Na základě výsledků analýzy byla navrhnuta doporučení, která jsou zaměřena na zjištění vhodného přístupu k potřebám zaměstnanců jednotlivých generací v rámci pracovního života ve vybrané společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on analysis of the cultural generations in the selected company. The aim of the theoretical part was processing literature search focused on the individual generations and formulation of the theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part was analysis of the current state of work behavior of representatives of individual generations in a selected company. This part of the bachelor thesis used quantitative research, supported by using the questionnaire. Based on the results of the analysis, recommendations are proposed, which are aimed at finding a suitable approach to the needs of employees of individual generations in the working life of the selected company.
Keywords
kulturní generace, management, řízení pracovního výkonu, komunikace
Keywords in English
Cultural Generation, Management, Performance Management, Communication
Length of the covering note
73
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou kulturních generací ve vybrané společnosti. Cílem teoretické části bakalářské práce bylo vypracování literární rešerše vztahující se k jednotlivým generacím a formulování teoretických východisek pro zpracování praktické části. Cílem praktické části byla analýza současného stavu pracovního chování zástupců jednotlivých generací ve vybrané společnosti. V této části práce bylo využito zejména kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření. Na základě výsledků analýzy byla navrhnuta doporučení, která jsou zaměřena na zjištění vhodného přístupu k potřebám zaměstnanců jednotlivých generací v rámci pracovního života ve vybrané společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on analysis of the cultural generations in the selected company. The aim of the theoretical part was processing literature search focused on the individual generations and formulation of the theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part was analysis of the current state of work behavior of representatives of individual generations in a selected company. This part of the bachelor thesis used quantitative research, supported by using the questionnaire. Based on the results of the analysis, recommendations are proposed, which are aimed at finding a suitable approach to the needs of employees of individual generations in the working life of the selected company.
Keywords
kulturní generace, management, řízení pracovního výkonu, komunikace
Keywords in English
Cultural Generation, Management, Performance Management, Communication
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k jednotlivým generacím a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu pracovního chování zástupců jednotlivých generací ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy navrhněte doporučení zaměřená na zjištění vhodného přístupu k potřebám zaměstnanců jednotlivých generací v rámci pracovního života ve vybrané společnosti.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k jednotlivým generacím a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu pracovního chování zástupců jednotlivých generací ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy navrhněte doporučení zaměřená na zjištění vhodného přístupu k potřebám zaměstnanců jednotlivých generací v rámci pracovního života ve vybrané společnosti.
Závěr
Recommended resources
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 485 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. 1. vyd. Praha: Management Press, 2016, 432 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
JANDOUREK, Jan. Slovník sociologických pojmů: 610 hesel. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 264 s. ISBN 978-80-247-3679-2.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
MCCRINDLE, Mark. The ABC of XYZ: Understanding the Global Generations. 3rd ed. Bella Vista: McCrindle Research Pty Ltd, 2014, 288 s. ISBN 978-09924839-0-6.
Recommended resources
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 485 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. 1. vyd. Praha: Management Press, 2016, 432 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
JANDOUREK, Jan. Slovník sociologických pojmů: 610 hesel. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 264 s. ISBN 978-80-247-3679-2.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
MCCRINDLE, Mark. The ABC of XYZ: Understanding the Global Generations. 3rd ed. Bella Vista: McCrindle Research Pty Ltd, 2014, 288 s. ISBN 978-09924839-0-6.
