Cílem této práce je navrhnout opatření týkající se systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti Novogear, s.r.o. V teoretické části jsou popsány úkoly a čin-nosti personálního řízení, zdroje a metody vyhledávání zaměstnanců, metody výběru za-městnanců a postup při příjmu zaměstnanců. Praktická část popisuje skutečnou situaci toho-to systému ve firmě. Na základě zjištěných informací jsou navrhnutá opatření ke zlepšení stávajícího systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The aim of this work is seeking, selection and receiving staff in Novogear, s.r.o. Activities and task of personal management, sources of seeking staff, methods of selection staff, pro-cess of receiving staff are described in theoretical part. Practical part describes actual situa-tion of this system in company. On the basis of that information provisions are proposed to improve actual situation of seeking, selection and receiving staff.
Klíčová slova
personální řízení, zaměstnanec, inzerce, dotazník, přijímací a výběrový pohovor, adaptace
Klíčová slova v angličtině
personal management, employee, advertising, questionnaire, interview, adaptation
Rozsah průvodní práce
81 s.
Jazyk
AN
Anotace
Cílem této práce je navrhnout opatření týkající se systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti Novogear, s.r.o. V teoretické části jsou popsány úkoly a čin-nosti personálního řízení, zdroje a metody vyhledávání zaměstnanců, metody výběru za-městnanců a postup při příjmu zaměstnanců. Praktická část popisuje skutečnou situaci toho-to systému ve firmě. Na základě zjištěných informací jsou navrhnutá opatření ke zlepšení stávajícího systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The aim of this work is seeking, selection and receiving staff in Novogear, s.r.o. Activities and task of personal management, sources of seeking staff, methods of selection staff, pro-cess of receiving staff are described in theoretical part. Practical part describes actual situa-tion of this system in company. On the basis of that information provisions are proposed to improve actual situation of seeking, selection and receiving staff.
Klíčová slova
personální řízení, zaměstnanec, inzerce, dotazník, přijímací a výběrový pohovor, adaptace
Klíčová slova v angličtině
personal management, employee, advertising, questionnaire, interview, adaptation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního managementu s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců ve společnosti Novogear, s. r. o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné realizovat změnu ke zlepšení stávajícího stavu.
Vypracujte projekt a návrhy opatření systému vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců ve firmě Novogear, s.r.o., zhodnoťte ekonomickou náročnost těchto opatření a rizika jejich realizace.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního managementu s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců ve společnosti Novogear, s. r. o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné realizovat změnu ke zlepšení stávajícího stavu.
Vypracujte projekt a návrhy opatření systému vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců ve firmě Novogear, s.r.o., zhodnoťte ekonomickou náročnost těchto opatření a rizika jejich realizace.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Přel. J. Koubek. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2
[2] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-251-0374-9
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Nakladatelství management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
[4] MILKOVICH, G.T., BOURDEAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85623-29-3
[5] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. 1. vyd. Praha: Management Press, 2003, ISBN 80-7261-097-X
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Přel. J. Koubek. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2
[2] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-251-0374-9
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Nakladatelství management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
[4] MILKOVICH, G.T., BOURDEAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85623-29-3
[5] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. 1. vyd. Praha: Management Press, 2003, ISBN 80-7261-097-X