Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Zaměřuje se na plánování lidských zdrojů, metody získávání a výběru vhodných pracovníků a řízení jejich pracovního výkonu. Teoretická část popisuje nejdůležitější oblasti systému řízení lidských zdrojů, definuje jeho smysl, cíle a strategie. Objasňuje také základní pojmy personálního controllingu. Cílem práce je zanalyzovat systém řízení lidských zdrojů vybrané organizace, zjistit a posoudit jeho přednosti a nedostatky a na základě zjištěných informací navrhnout doporučení ke zlepšení stávajícího stavu.
Annotation in English
The Bachelor´s thesis deals with human resources management in the selected organization. It focuses on human resource planning, methods of recruitment and selection of appropriate employees and work performance management. The theoretical part describes the most important parts of human resource management, defines its purpose, aims and strategies. Furthermore, it clarifies the concepts of personal controlling. The aim of the thesis is to analyze the organization´s human resource management system, to find out and review its strengths and weaknesses, and on the basis of the detected information, suggest recommendations for improvement of the current situation.
Keywords
Lidské zdroje, personální činnosti, získávání a výběr pracovníků, motivace, hodnocení, plánování lidských zdrojů, vzdělání a rozvoj, personální controlling
Keywords in English
Human Resources, personal activities, recruitment and selection of employees, motivation, evaluation, human resource planning, education and development, HR controlling
Length of the covering note
74 s. (105 148 znaků).
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Zaměřuje se na plánování lidských zdrojů, metody získávání a výběru vhodných pracovníků a řízení jejich pracovního výkonu. Teoretická část popisuje nejdůležitější oblasti systému řízení lidských zdrojů, definuje jeho smysl, cíle a strategie. Objasňuje také základní pojmy personálního controllingu. Cílem práce je zanalyzovat systém řízení lidských zdrojů vybrané organizace, zjistit a posoudit jeho přednosti a nedostatky a na základě zjištěných informací navrhnout doporučení ke zlepšení stávajícího stavu.
Annotation in English
The Bachelor´s thesis deals with human resources management in the selected organization. It focuses on human resource planning, methods of recruitment and selection of appropriate employees and work performance management. The theoretical part describes the most important parts of human resource management, defines its purpose, aims and strategies. Furthermore, it clarifies the concepts of personal controlling. The aim of the thesis is to analyze the organization´s human resource management system, to find out and review its strengths and weaknesses, and on the basis of the detected information, suggest recommendations for improvement of the current situation.
Keywords
Lidské zdroje, personální činnosti, získávání a výběr pracovníků, motivace, hodnocení, plánování lidských zdrojů, vzdělání a rozvoj, personální controlling
Keywords in English
Human Resources, personal activities, recruitment and selection of employees, motivation, evaluation, human resource planning, education and development, HR controlling
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Proveďte situační analýzu dané organizace.
Analyzujte řízení lidských zdrojů v organizaci.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Formulujte návrhy na zlepšení systému řízení lidských zdrojů v organizaci.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Proveďte situační analýzu dané organizace.
Analyzujte řízení lidských zdrojů v organizaci.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Formulujte návrhy na zlepšení systému řízení lidských zdrojů v organizaci.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. Fourth edition. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. Praha: Grada, 2016, 182 s. ISBN 978-80-247-5768-1.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2017, 132 s. ISBN 978-80-87974-15-5.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. Fourth edition. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. Praha: Grada, 2016, 182 s. ISBN 978-80-247-5768-1.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2017, 132 s. ISBN 978-80-87974-15-5.
