Při analýze dění na personálním oddělení firmy TCT jsem zjistila, že jsou její pracovníci ve své činnosti silně ovlivněni požadavky na maximální snížení nákladů. Navrhla jsem tedy způsoby, jak lze v personální oblasti ušetřit, a to především díky státním dotacím. Všechny mé návrhy se proto opírají o zjištění z oblasti české legislativy a personální teorie. Firma by měla prohloubit spolupráci s úřady práce, čímž ušetří za inzerci, rychle získá řadu určitým způsobem motivovaných pracovníků, může využít všech výhod smluv na částečný pracovní úvazek, a zároveň pomůže snížit nezaměstnanost v regionu, za což právě dostane ony dotace. Přitom by však měla zlepšit také spolupráci se studenty místních středních škol, informovat a motivovat je k vykonávání praxí či odpoledních brigád ve svém výrobním závodě.
Annotation in English
The name of my master thesis is Project of selection and receiving workers in the firm TCT. There I have been dealing with analysis of staff department and I have found out that personnel clerks are very influenced of requirements to reduce costs. Well, I have projected ways how to save personal costs, especially by state grants. That’s why all my suggestions rely on Czech legislature and personal theory. TCT should deepen cooperation with employment offices. This way it could make a profit by getting motivated workers, using contracts for part-time job and at the same time it would reduce regional unemployment what’s the reason for getting these grants. The firm should improve also cooperation with students of local secondary schools by better information and motivating them to do practices or brigades (after lessons) in TCT.
Brigade, grant, personal management, students, selection of workers
Length of the covering note
86, 1 s. dotaz. příloh.
Language
CZ
Annotation
Při analýze dění na personálním oddělení firmy TCT jsem zjistila, že jsou její pracovníci ve své činnosti silně ovlivněni požadavky na maximální snížení nákladů. Navrhla jsem tedy způsoby, jak lze v personální oblasti ušetřit, a to především díky státním dotacím. Všechny mé návrhy se proto opírají o zjištění z oblasti české legislativy a personální teorie. Firma by měla prohloubit spolupráci s úřady práce, čímž ušetří za inzerci, rychle získá řadu určitým způsobem motivovaných pracovníků, může využít všech výhod smluv na částečný pracovní úvazek, a zároveň pomůže snížit nezaměstnanost v regionu, za což právě dostane ony dotace. Přitom by však měla zlepšit také spolupráci se studenty místních středních škol, informovat a motivovat je k vykonávání praxí či odpoledních brigád ve svém výrobním závodě.
Annotation in English
The name of my master thesis is Project of selection and receiving workers in the firm TCT. There I have been dealing with analysis of staff department and I have found out that personnel clerks are very influenced of requirements to reduce costs. Well, I have projected ways how to save personal costs, especially by state grants. That’s why all my suggestions rely on Czech legislature and personal theory. TCT should deepen cooperation with employment offices. This way it could make a profit by getting motivated workers, using contracts for part-time job and at the same time it would reduce regional unemployment what’s the reason for getting these grants. The firm should improve also cooperation with students of local secondary schools by better information and motivating them to do practices or brigades (after lessons) in TCT.
Brigade, grant, personal management, students, selection of workers
Research Plan
Úvod - stanovení cíle
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny v oblasti personálního řízení se zaměřením na výběr a příjem pracovníků.
Definujte pojmy, se kterými budete pracovat v analytické části, formulujte teoretická východiska a pracovní hypotézy pro analýzu.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu systému výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě TCT, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy, přednosti a nedostatky současného stavu a formulujte závěry pro návrh zlepšení tohoto systému.
Zpracujte projekt výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě TCT, a. s. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a přínosy navrhovaných řešení a případná rizika spojená s jeho realizací.
Závěr - vyhodnocení
Research Plan
Úvod - stanovení cíle
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny v oblasti personálního řízení se zaměřením na výběr a příjem pracovníků.
Definujte pojmy, se kterými budete pracovat v analytické části, formulujte teoretická východiska a pracovní hypotézy pro analýzu.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu systému výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě TCT, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy, přednosti a nedostatky současného stavu a formulujte závěry pro návrh zlepšení tohoto systému.
Zpracujte projekt výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě TCT, a. s. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a přínosy navrhovaných řešení a případná rizika spojená s jeho realizací.
Závěr - vyhodnocení
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publising 1999, 1. vydání, 968 s. ISBN 80-7169-614-5
[2] HARVEY, CH. Úspěch máte ve vlastních rukách. Praha: SNTL 1990, 1. vydání, 224 s. ISBN 80-03-00524-8
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing 1996, 1. vydání, 200 s. ISBN 80-7169-206-9
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press 1998, 2. vydání, 350 s. ISBN 80-85943-51-4
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publising 1999, 1. vydání, 968 s. ISBN 80-7169-614-5
[2] HARVEY, CH. Úspěch máte ve vlastních rukách. Praha: SNTL 1990, 1. vydání, 224 s. ISBN 80-03-00524-8
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing 1996, 1. vydání, 200 s. ISBN 80-7169-206-9
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press 1998, 2. vydání, 350 s. ISBN 80-85943-51-4
