Tato bakalářská práce se zabývá firemní kulturou a její provázaností s řízením lidských zdrojů v organizaci. Pozornost je dále věnována hodnocení pracovního výkonu a motivaci zaměstnanců. Praktická část se zabývá firemní kulturou vybrané společnosti a potvrzuje důleţitost jejího formování a rozvíjení.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the corporate culture and its cohesion with the management of human resources in the organization. Attention is also given to evaluation of work performance and staff motivation. The practical part is aimed at the corporate culture of a specific company and demonstrates the importance of its formation and development.
Keywords
firemní kultura, řízení lidských zdrojů, motivace, hodnocení, zaměstnanci
Keywords in English
company culture, human resources management, motivation, evaluation, employees
Length of the covering note
56 s.
Language
-
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá firemní kulturou a její provázaností s řízením lidských zdrojů v organizaci. Pozornost je dále věnována hodnocení pracovního výkonu a motivaci zaměstnanců. Praktická část se zabývá firemní kulturou vybrané společnosti a potvrzuje důleţitost jejího formování a rozvíjení.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the corporate culture and its cohesion with the management of human resources in the organization. Attention is also given to evaluation of work performance and staff motivation. The practical part is aimed at the corporate culture of a specific company and demonstrates the importance of its formation and development.
Keywords
firemní kultura, řízení lidských zdrojů, motivace, hodnocení, zaměstnanci
Keywords in English
company culture, human resources management, motivation, evaluation, employees
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
Práce bude zaměřena na firemní kulturu a lidské zdroje v organizaci. Teoretická část definuje firemní kulturu, její historii, prvky, typologii a funkce. Popíše řízení lidských zdrojů, jeho cíle a aktivity. Pozornost bude věnována provázanosti řízení lidských zdrojů na firemní kulturu organizace. Praktická část si klade za cíl analyzovat firemní kulturu konkrétní firmy z pohledu jejich zaměstnanců. Hlavní empirickou metodou bude anonymní dotazník.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
Práce bude zaměřena na firemní kulturu a lidské zdroje v organizaci. Teoretická část definuje firemní kulturu, její historii, prvky, typologii a funkce. Popíše řízení lidských zdrojů, jeho cíle a aktivity. Pozornost bude věnována provázanosti řízení lidských zdrojů na firemní kulturu organizace. Praktická část si klade za cíl analyzovat firemní kulturu konkrétní firmy z pohledu jejich zaměstnanců. Hlavní empirickou metodou bude anonymní dotazník.
Recommended resources
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada, 2002, 856 s., ISBN 80-247-0469-2
BROOKS I.: Firemní kultura, Brno: Computer Press, 2003, 320 s., ISBN 80-7226-763-9
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J.: Management a moderní organizování firmy, Praha: Grada 2007, 398 s., ISBN 978-80-247-2149-1
HRONÍK, F.: Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Praha: Grada, 2007, 240 s., ISBN 978-80-247-1457-8
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů, 4. vydání, Praha: Management Press, 2007, 400 s., ISBN 978-80-7261-168-3
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol.: Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, Praha: Grada, 2004, 176 s., ISBN 80-247-0648-2
ŠIGUT, Z.: Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: ASPI, 2004, 87 s., ISBN 80-7357-046-7
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována v průběhu studia tématu.
Recommended resources
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada, 2002, 856 s., ISBN 80-247-0469-2
BROOKS I.: Firemní kultura, Brno: Computer Press, 2003, 320 s., ISBN 80-7226-763-9
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J.: Management a moderní organizování firmy, Praha: Grada 2007, 398 s., ISBN 978-80-247-2149-1
HRONÍK, F.: Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Praha: Grada, 2007, 240 s., ISBN 978-80-247-1457-8
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů, 4. vydání, Praha: Management Press, 2007, 400 s., ISBN 978-80-7261-168-3
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol.: Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, Praha: Grada, 2004, 176 s., ISBN 80-247-0648-2
ŠIGUT, Z.: Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: ASPI, 2004, 87 s., ISBN 80-7357-046-7
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována v průběhu studia tématu.
