Bakalářská práce analyzuje systém zaměstnaneckých benefitů ve stavební společnosti. Jejím cílem je nastavení takových výhod, které zaměstnanci preferují a zároveň jsou akceptovatelné z hlediska nákladů a daňové uznatelnosti pro zaměstnavatele. Mimo zpracování kritické literární rešerše daného tématu v teoretické části této práce a rozboru nynějšího stavu u společnosti, bylo aplikováno dotazníkové šetření pro podporu zjištěných skutečností. Na základě všech těchto poznatků došlo k úpravě některých současných, již zavedených výhod, a k nastavení nových případných benefitů. Bylo navrženo řešení přijatelné pro obě dotčené strany, jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Hlavním přínosem této bakalářské práce je především možnost uskutečnění navržených změn v dané společnosti, tedy její uplatnění v reálném provozu.
Annotation in English
This bachelor´s thesis analyses the system of employee benefits in a construction company. It aims to set such benefits which are favoured by employees and which, at the same time, are acceptable by employers in terms of cost effectivness and tax deduction. In addition to processing relevant literature of a given topic in the theoretical part of this thesis, as well as analysing the company´s current situation, a questionnaire survey was also carried out to support the findings. Based on all these findings, some of the existing and already established benefits have been altered and new potential benefits have been introduced. A solution has been presented that is acceptable for both the employees as well as the employers. The key benefit of this bachelor´s thesis is to facilitate the possible proposed changes in the given company, i.e. their application in real operation.
Keywords
motivace, zaměstnanecké benefity, systém odměňování, spokojenost zaměstnanců, náklady, daně, příjmy
Keywords in English
motivation, employee benefits, remuneration system, employee satisfaction, costs, taxes, income
Length of the covering note
69
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce analyzuje systém zaměstnaneckých benefitů ve stavební společnosti. Jejím cílem je nastavení takových výhod, které zaměstnanci preferují a zároveň jsou akceptovatelné z hlediska nákladů a daňové uznatelnosti pro zaměstnavatele. Mimo zpracování kritické literární rešerše daného tématu v teoretické části této práce a rozboru nynějšího stavu u společnosti, bylo aplikováno dotazníkové šetření pro podporu zjištěných skutečností. Na základě všech těchto poznatků došlo k úpravě některých současných, již zavedených výhod, a k nastavení nových případných benefitů. Bylo navrženo řešení přijatelné pro obě dotčené strany, jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Hlavním přínosem této bakalářské práce je především možnost uskutečnění navržených změn v dané společnosti, tedy její uplatnění v reálném provozu.
Annotation in English
This bachelor´s thesis analyses the system of employee benefits in a construction company. It aims to set such benefits which are favoured by employees and which, at the same time, are acceptable by employers in terms of cost effectivness and tax deduction. In addition to processing relevant literature of a given topic in the theoretical part of this thesis, as well as analysing the company´s current situation, a questionnaire survey was also carried out to support the findings. Based on all these findings, some of the existing and already established benefits have been altered and new potential benefits have been introduced. A solution has been presented that is acceptable for both the employees as well as the employers. The key benefit of this bachelor´s thesis is to facilitate the possible proposed changes in the given company, i.e. their application in real operation.
Keywords
motivace, zaměstnanecké benefity, systém odměňování, spokojenost zaměstnanců, náklady, daně, příjmy
Keywords in English
motivation, employee benefits, remuneration system, employee satisfaction, costs, taxes, income
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkající se odměňování zaměstnanců se zaměřením na zaměstnanecké benefity.
Praktická část
Analyzujte systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě, proveďte průzkum spokojenosti zaměstnanců se stávajícími benefity a průzkum nabídky potenciálních benefitů a zhodnoťte daňovou uznatelnost.
Zhodnoťte analyzovaná data a navrhněte opatření ke zlepšení stávající situace.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkající se odměňování zaměstnanců se zaměřením na zaměstnanecké benefity.
Praktická část
Analyzujte systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě, proveďte průzkum spokojenosti zaměstnanců se stávajícími benefity a průzkum nabídky potenciálních benefitů a zhodnoťte daňovou uznatelnost.
Zhodnoťte analyzovaná data a navrhněte opatření ke zlepšení stávající situace.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP sociální fondy, benefity a jiná plnění. 6. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2018, 191 s. ISBN 978-80-7554-136-9.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 256 s. ISBN 978-80-7552-514-7.
SVETLIK, Ivan, Eleni STAVROU-COSTEA, Aleksandra KANJUO MRČELA et al. Human Resources Management Practices in the Organisations of the Future. Plzeň: Aleš Čeněk, 2011, 233 s. ISBN 978-80-7380-326-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP sociální fondy, benefity a jiná plnění. 6. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2018, 191 s. ISBN 978-80-7554-136-9.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 256 s. ISBN 978-80-7552-514-7.
SVETLIK, Ivan, Eleni STAVROU-COSTEA, Aleksandra KANJUO MRČELA et al. Human Resources Management Practices in the Organisations of the Future. Plzeň: Aleš Čeněk, 2011, 233 s. ISBN 978-80-7380-326-1.
