Ve své diplomové práci se zabývám tématikou motivace zaměstnance. Ve své práci navrhuji projekt k zefektivnění motivace zaměstnanců Komerční banky, kteří pracují na velice speciálním odboru banky a tím je vymáhání ohrožených aktiv. Jde o velmi specifickou činnost, na kterou se musí v současné době v určité míře soustředit všechny peněžní ústavy. Způsob motivace těchto zaměstnanců je velice citlivou záležitostí a takto jsem při zpracování své práce k němu i přistupovala. Po teoretickém výkladu základních pojmů a důležitých teorií vedoucích k pochopení významu a složitosti motivace, stimulace a stimulačních nástrojů jsem zpracovala analýzu současného stavu motivace. Na základě teoretických poznatků a výstupů z provedené analýzy jsem navrhla projekt, který nahradí současný zastaralý, nepružný systém, který nedostatečně využívá současných stimulačních prostředků. Nově navržený projekt bude flexibilnější a adresnější.
Annotation in English
This master thesis deals with the issues of employee motivation. In particular, a project is proposed to improve the effectiveness of the motivation system for the employees of Komerční banka working in a very specific department of the bank - collection of bad loans. This is a highly specific activity, onto which major efforts of all banking houses are currently focussing. The motivation of the employees working in this area is a highly sensitive issue, and it was also approached as such in the present work. Following a theoretical discussion of basic notions and principal theories allowing to understand the importance and complexity of motivation, stimulation and incentives, an analysis of the present status of the motivation system is presented. Coming out of the theoretical basis and the results of the above analysis, a project was proposed to replace the present obsolete and inflexible system which fails to leverage the available modern stimulation tools. The proposed project will lead to a more flexible and more individually focussed system.
Keywords
Motivace, stimulace, pracovní tým, ohrožená aktiva
Keywords in English
Motivation, Stimulation, Working team, Doubtful debts
Length of the covering note
92 s.
Language
CZ
Annotation
Ve své diplomové práci se zabývám tématikou motivace zaměstnance. Ve své práci navrhuji projekt k zefektivnění motivace zaměstnanců Komerční banky, kteří pracují na velice speciálním odboru banky a tím je vymáhání ohrožených aktiv. Jde o velmi specifickou činnost, na kterou se musí v současné době v určité míře soustředit všechny peněžní ústavy. Způsob motivace těchto zaměstnanců je velice citlivou záležitostí a takto jsem při zpracování své práce k němu i přistupovala. Po teoretickém výkladu základních pojmů a důležitých teorií vedoucích k pochopení významu a složitosti motivace, stimulace a stimulačních nástrojů jsem zpracovala analýzu současného stavu motivace. Na základě teoretických poznatků a výstupů z provedené analýzy jsem navrhla projekt, který nahradí současný zastaralý, nepružný systém, který nedostatečně využívá současných stimulačních prostředků. Nově navržený projekt bude flexibilnější a adresnější.
Annotation in English
This master thesis deals with the issues of employee motivation. In particular, a project is proposed to improve the effectiveness of the motivation system for the employees of Komerční banka working in a very specific department of the bank - collection of bad loans. This is a highly specific activity, onto which major efforts of all banking houses are currently focussing. The motivation of the employees working in this area is a highly sensitive issue, and it was also approached as such in the present work. Following a theoretical discussion of basic notions and principal theories allowing to understand the importance and complexity of motivation, stimulation and incentives, an analysis of the present status of the motivation system is presented. Coming out of the theoretical basis and the results of the above analysis, a project was proposed to replace the present obsolete and inflexible system which fails to leverage the available modern stimulation tools. The proposed project will lead to a more flexible and more individually focussed system.
Keywords
Motivace, stimulace, pracovní tým, ohrožená aktiva
Keywords in English
Motivation, Stimulation, Working team, Doubtful debts
Research Plan
Vypracujte literární rešerši tematicky zaměřenou na motivaci a stimulaci pracovního výkonu zaměstnanců.
Proveďte analýzu stávajícího motivačního systému pracovního týmu "Vymáhání ohrožených aktiv" v KB,a.s.
Formulujte závěry z šetření pracovní spokojenosti a dominantních faktorů motivace pracovního týmu a identifikujte oblasti možného zlepšení.
Vypracujte projekt zefektivnění stávajícího motivačního systému pracovního týmu s vyjádřením projektových cílů, jednotlivých věcných vyjádření a postupu implementace.
Vyhodnoťte náklady na realizaci projektu, očekávané přínosy projektu a rizika spojená s jeho realizací.
Research Plan
Vypracujte literární rešerši tematicky zaměřenou na motivaci a stimulaci pracovního výkonu zaměstnanců.
Proveďte analýzu stávajícího motivačního systému pracovního týmu "Vymáhání ohrožených aktiv" v KB,a.s.
Formulujte závěry z šetření pracovní spokojenosti a dominantních faktorů motivace pracovního týmu a identifikujte oblasti možného zlepšení.
Vypracujte projekt zefektivnění stávajícího motivačního systému pracovního týmu s vyjádřením projektových cílů, jednotlivých věcných vyjádření a postupu implementace.
Vyhodnoťte náklady na realizaci projektu, očekávané přínosy projektu a rizika spojená s jeho realizací.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. A KOL. Psychologie a sociologie řízení. 2.rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3.
BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8.
BOWDITCH, J.A., BUONO A.S. A primer on organizational behavior. 4th ed. New York: John Wiley &. Sons, Inc., 1997. ISBN 0-471-16006-7.
BUCHTOVÁ, B. A KOL. Člověk – Psychosomatická bytost. 3. vyd. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2001. ISBN 80-210-2730-4.
další dle doporučení vedoucího diplomové práce
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. A KOL. Psychologie a sociologie řízení. 2.rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3.
BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8.
BOWDITCH, J.A., BUONO A.S. A primer on organizational behavior. 4th ed. New York: John Wiley &. Sons, Inc., 1997. ISBN 0-471-16006-7.
BUCHTOVÁ, B. A KOL. Člověk – Psychosomatická bytost. 3. vyd. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2001. ISBN 80-210-2730-4.
další dle doporučení vedoucího diplomové práce
