Předmětem bakalářské práce je analýza systému odměňování ve firmě XYZ, a.s. na základě komparace se systémem odměňování ve firmě Baťa, a.s. do roku 1945 a je rozdělena na dva základní celky. Teoretická část se zabývá základními pojmy, které s daným tématem souvisí, jako například mzda, plat, motivace, hodnocení pracovníků, zaměstnanecké výhody a jaké formy mezd se v současné době využívají. Praktická část popisuje systém odměňování ve firmě XYZ, a.s. a jeho srovnání se systémem odměňování ve firmě Baťa, a.s. Na základě zjištěných výsledků jsou v závěru vysloveny návrhy a doporučení pro firmu XYZ, a.s.
Annotation in English
This bachelors work analyses of remuneration in company XYZ, a.s. on comparison with the Remuneration System in the Company Bata, a.s. until 1945 and is dividend into two parts. The theoretical section deals with the basic concepts that relate to the topic - such as wages, salary, motivation, evaluation of employees, employee benefits and payroll forms which are currently used. The practical part describes the remuneration system XYZ, a.s. and it is comparison with the remuneration system in the company Bata, a.s. Based on the results, the conclusions expressed in the proposals and recommendations for the company XYZ, a.s.
Keywords
Odměňování, mzda, motivace, zaměstnanecké výhody, mzdové formy
Keywords in English
Remuneration, salary, motivation, employee benefits, payroll forms
Length of the covering note
79 s. (109 874 znaků)
Language
CZ
Annotation
Předmětem bakalářské práce je analýza systému odměňování ve firmě XYZ, a.s. na základě komparace se systémem odměňování ve firmě Baťa, a.s. do roku 1945 a je rozdělena na dva základní celky. Teoretická část se zabývá základními pojmy, které s daným tématem souvisí, jako například mzda, plat, motivace, hodnocení pracovníků, zaměstnanecké výhody a jaké formy mezd se v současné době využívají. Praktická část popisuje systém odměňování ve firmě XYZ, a.s. a jeho srovnání se systémem odměňování ve firmě Baťa, a.s. Na základě zjištěných výsledků jsou v závěru vysloveny návrhy a doporučení pro firmu XYZ, a.s.
Annotation in English
This bachelors work analyses of remuneration in company XYZ, a.s. on comparison with the Remuneration System in the Company Bata, a.s. until 1945 and is dividend into two parts. The theoretical section deals with the basic concepts that relate to the topic - such as wages, salary, motivation, evaluation of employees, employee benefits and payroll forms which are currently used. The practical part describes the remuneration system XYZ, a.s. and it is comparison with the remuneration system in the company Bata, a.s. Based on the results, the conclusions expressed in the proposals and recommendations for the company XYZ, a.s.
Keywords
Odměňování, mzda, motivace, zaměstnanecké výhody, mzdové formy
Keywords in English
Remuneration, salary, motivation, employee benefits, payroll forms
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti systému odměňování.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě.
Proveďte komparaci systému odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě se systémem odměňování zaměstnanců firmy Baťa a.s. do roku 1945.
Na základě provedené analýzy navrhněte strategii pro implementaci vybraných zásad ze Systému řízení Baťa do vybrané firmy.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti systému odměňování.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě.
Proveďte komparaci systému odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě se systémem odměňování zaměstnanců firmy Baťa a.s. do roku 1945.
Na základě provedené analýzy navrhněte strategii pro implementaci vybraných zásad ze Systému řízení Baťa do vybrané firmy.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 80-7261-116-x.
MACKY, Keith a Marie WILSON. Rewards, Remuneration and Performance: A Strategic Approach. 1st edition. Auckland, N. Z: CCH New Zealand, 2013, 120 s. ISBN 978-0-86475-918-4.
TRYLČ, Ladislav a Jiří KOCOUREK. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Vyd. 1. Olomouc: ANAG, 2001, 615 s. ISBN 80-7263-039-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 80-7261-116-x.
MACKY, Keith a Marie WILSON. Rewards, Remuneration and Performance: A Strategic Approach. 1st edition. Auckland, N. Z: CCH New Zealand, 2013, 120 s. ISBN 978-0-86475-918-4.
TRYLČ, Ladislav a Jiří KOCOUREK. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Vyd. 1. Olomouc: ANAG, 2001, 615 s. ISBN 80-7263-039-3.
