Tato bakalářská práce pojednává o té nejméně příjemné části personální práce, o propouštění zaměstnanců. Je rozdělena do dvou částí. První část se zabývá personalistikou a jejího spojení s andragogikou, dále pak personalisty a jejich náplň práce. Popisuje teorii propouštění zaměstnanců a ukončování pracovního poměru dle zákoníku práce. Empirická část tématicky navazuje na část teoretickou, probíhá analýza rozhovorů s jednotlivými persona-listy a též obsahuje vyhodnocení kvalitativního výzkumu dané problematiky. Cílem práce je zjistit, jak tuto oblast své práce prožívají samotní personalisté, jak se staví k jednotlivým propouštěním a jak probíhá propouštění zaměstnanců právě v jejich organizaci.
Anotace v angličtině
This Bachelor thesis is about the least pleasant part of Human Resources work redundancies. It is divided into two parts. The first part deals with human resources and its links to andragogy, as well as personnel managers and job content. It describes the theory of redundancies and termination of employment in accordance with the Labor Code. The hypo-thetical part of the thesis builds on the theoretical part. It analyses interviews with individual HR Managers and evaluates the qualitative research of the issue. The aim of the thesis is to determine how redundancies affect recruiters themselves, how they deal with individual redundancies and how the process of dismissal is instigated in their company.
Klíčová slova
personalistika, personalista, ukončení pracovního poměru, propouštění zaměstnanců, outplacement
Klíčová slova v angličtině
human resources, personnel, termination of employment, layoffs, outplacement
Rozsah průvodní práce
54 s. (103 323 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce pojednává o té nejméně příjemné části personální práce, o propouštění zaměstnanců. Je rozdělena do dvou částí. První část se zabývá personalistikou a jejího spojení s andragogikou, dále pak personalisty a jejich náplň práce. Popisuje teorii propouštění zaměstnanců a ukončování pracovního poměru dle zákoníku práce. Empirická část tématicky navazuje na část teoretickou, probíhá analýza rozhovorů s jednotlivými persona-listy a též obsahuje vyhodnocení kvalitativního výzkumu dané problematiky. Cílem práce je zjistit, jak tuto oblast své práce prožívají samotní personalisté, jak se staví k jednotlivým propouštěním a jak probíhá propouštění zaměstnanců právě v jejich organizaci.
Anotace v angličtině
This Bachelor thesis is about the least pleasant part of Human Resources work redundancies. It is divided into two parts. The first part deals with human resources and its links to andragogy, as well as personnel managers and job content. It describes the theory of redundancies and termination of employment in accordance with the Labor Code. The hypo-thetical part of the thesis builds on the theoretical part. It analyses interviews with individual HR Managers and evaluates the qualitative research of the issue. The aim of the thesis is to determine how redundancies affect recruiters themselves, how they deal with individual redundancies and how the process of dismissal is instigated in their company.
Klíčová slova
personalistika, personalista, ukončení pracovního poměru, propouštění zaměstnanců, outplacement
Klíčová slova v angličtině
human resources, personnel, termination of employment, layoffs, outplacement
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení teoretických východisek z oblasti procesu propouštění a penzionování zaměstnanců a role personalisty.
Příprava metodiky výzkumné části.
Použití kvalitativní metody výzkumu formou polostrukturovaných interview.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat za pomoci kódování a kategorizování včetně jejich interpretace.
Vyvození závěrů na základě výsledků, shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení teoretických východisek z oblasti procesu propouštění a penzionování zaměstnanců a role personalisty.
Příprava metodiky výzkumné části.
Použití kvalitativní metody výzkumu formou polostrukturovaných interview.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat za pomoci kódování a kategorizování včetně jejich interpretace.
Vyvození závěrů na základě výsledků, shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-858-3909-1.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
FOOT, Margaret. Personalistika. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-722-6515-6.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
MIOVSKÝ, Michal. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1362-4.
Zákoník práce 2012. redakční uzávěrka 20.12.2011. Ostrava: Sagit, 2012. ISBN 978-80-7208-886-7.
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-858-3909-1.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
FOOT, Margaret. Personalistika. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-722-6515-6.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
MIOVSKÝ, Michal. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1362-4.
Zákoník práce 2012. redakční uzávěrka 20.12.2011. Ostrava: Sagit, 2012. ISBN 978-80-7208-886-7.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila téma bakalářské práce, její hlavní cíle a výzkumnou metodologii. Následně prezentovala nejdůležitější výsledky výzkumného šetření. Odpověděla na dotazy vedoucího i oponenta práce. Proběhla diskuse.