Předmětem této bakalářské práce je nastínit problematiku prokrastinace na pracovišti. Tento novodobý fenomén je vnímán převážně negativně, ale dvojice autorů Chu a Choi představila pozitivní pohled na věc prostřednictvím tzv. aktivní prokrastinace. Pojem prokrastinace je v dnešní době rozšířený nejen mezi studenty, ale i mezi běžnou populací, avšak většina průzkumů prováděných na toto téma se věnovala právě prokrastinaci akademické. Cílem výzkumu této bakalářské práce je dokázat existenci aktivní a pasivní prokrastinace na pracovišti, zjistit nejčastější příčiny a důsledky, které má toto chorobné odkládání nejen na samotného prokrastinátora, ale i na společnost, ve které pracuje. Dalším cílem je z pohledu zaměstnanců zjistit možná řešení, která budou následně předána vedení, které se pokusí některé z nich převést do praxe a problém prokrastinace řešit.
Anotace v angličtině
The topic of this bachelor's thesis is to outline the procrastination issue in the workplace. This contemporary phenomenon is mostly considered as negative, but duo of authors Chu and Choi have presented their positive point of view on this topic through the so-called active procrastination. Term procrastination is nowadays widespread not only among students, but also among general population, but majority of the studies of procrastination engaged in academic procrastination. The aim of the research is to prove the existence of active and passive procrastination in the workplace, to find out the most frequent causes and consequences with an impact on the procrastinator, but also on the company. The next goal is to find out possible solutions from the employee's point of view, which will be presented to the top management of the company and put into practice to solve this problematic behaviour.
Klíčová slova
aktivní prokrastinace, pasivní prokrastinace, pracoviště, příčiny, důsledky, řešení
Klíčová slova v angličtině
Active Procrastination, Passive Procrastination, Workplace, Causes, Consequences, Solutions
Rozsah průvodní práce
51 s. + 5 s. (55 668)
Jazyk
AN
Anotace
Předmětem této bakalářské práce je nastínit problematiku prokrastinace na pracovišti. Tento novodobý fenomén je vnímán převážně negativně, ale dvojice autorů Chu a Choi představila pozitivní pohled na věc prostřednictvím tzv. aktivní prokrastinace. Pojem prokrastinace je v dnešní době rozšířený nejen mezi studenty, ale i mezi běžnou populací, avšak většina průzkumů prováděných na toto téma se věnovala právě prokrastinaci akademické. Cílem výzkumu této bakalářské práce je dokázat existenci aktivní a pasivní prokrastinace na pracovišti, zjistit nejčastější příčiny a důsledky, které má toto chorobné odkládání nejen na samotného prokrastinátora, ale i na společnost, ve které pracuje. Dalším cílem je z pohledu zaměstnanců zjistit možná řešení, která budou následně předána vedení, které se pokusí některé z nich převést do praxe a problém prokrastinace řešit.
Anotace v angličtině
The topic of this bachelor's thesis is to outline the procrastination issue in the workplace. This contemporary phenomenon is mostly considered as negative, but duo of authors Chu and Choi have presented their positive point of view on this topic through the so-called active procrastination. Term procrastination is nowadays widespread not only among students, but also among general population, but majority of the studies of procrastination engaged in academic procrastination. The aim of the research is to prove the existence of active and passive procrastination in the workplace, to find out the most frequent causes and consequences with an impact on the procrastinator, but also on the company. The next goal is to find out possible solutions from the employee's point of view, which will be presented to the top management of the company and put into practice to solve this problematic behaviour.
Klíčová slova
aktivní prokrastinace, pasivní prokrastinace, pracoviště, příčiny, důsledky, řešení
Klíčová slova v angličtině
Active Procrastination, Passive Procrastination, Workplace, Causes, Consequences, Solutions
Zásady pro vypracování
Studium odborné literatury a její analýza
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti prokrastinace a souvisejících odborných disciplín
Příprava metodiky výzkumné části
Zpracování kvantitativního výzkumu, jeho vyhodnocení a analýza výsledků
Vyvození odpovídajících závěrů
Zásady pro vypracování
Studium odborné literatury a její analýza
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti prokrastinace a souvisejících odborných disciplín
Příprava metodiky výzkumné části
Zpracování kvantitativního výzkumu, jeho vyhodnocení a analýza výsledků
Vyvození odpovídajících závěrů
Seznam doporučené literatury
Knaus, William J. Break the Procrastination Habit... Now! Hundreds of Solutions to Help You Get Organized and Avoid Time Traps. New York: Barnes & Noble, 2004.
Knaus, William J. End Procrastination Now!: Get It Done with a Proven Psychological Approach. New York: McGraw-Hill, 2010.
Nakonečný, Milan. Psychologie osobnosti. Praha: Academia - nakladatelství Akademie věd ČR, 1998.
Vágnerová, Marie. Vývojová psychologie II. Praha: Karolinum, 2008.
Burka, Jane B. and Yuen, Lenora M. Procrastination: Why You Do It, What to Do About It. Cambridge: Da Capo Press, 2004.
Seznam doporučené literatury
Knaus, William J. Break the Procrastination Habit... Now! Hundreds of Solutions to Help You Get Organized and Avoid Time Traps. New York: Barnes & Noble, 2004.
Knaus, William J. End Procrastination Now!: Get It Done with a Proven Psychological Approach. New York: McGraw-Hill, 2010.
Nakonečný, Milan. Psychologie osobnosti. Praha: Academia - nakladatelství Akademie věd ČR, 1998.
Vágnerová, Marie. Vývojová psychologie II. Praha: Karolinum, 2008.
Burka, Jane B. and Yuen, Lenora M. Procrastination: Why You Do It, What to Do About It. Cambridge: Da Capo Press, 2004.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
The student presented her bachelor thesis.
Q: Včelařová: Have you ever heard about the (so-called) fundamental attribution error theory? Has this theory some similarities with the theory presented on the page 18 (5.1.1.)?
A: No I haven´t, I admit there are some similarities; people´s work is measured by their performance.
Q: Kašpárková: From the gender point of view, how could the much higher number of women respondents (26:9) influence the research result?
A: According to my research, men tend to procrastinate more, but it is more individual thing than gender difference, so it would not make any change.
Q: Nemčoková: What is active and passive procrastination?
A: Active procrastination means when people voluntarily procrastinate, they work better under pressure and the passive means they have problems with decision making, they want to do their work perfectly.