Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku výběrových řízení z pohledu personalistů samotných. Teoretická část popisuje problematiku týkající se řízení lidských zdrojů, obecněji např. personální útvar samotný nebo konkrétněji se zaměřením na výběrové řízení a různé metody výběru. Empirická část je věnována kvalitativnímu výzkumu, který je zaměřen na rozhovory s personalisty a jejich vlastní prožívání a vnímání výběrových řízení, posuzování uchazečů či svých vlastních schopností. Cílem práce je zjistit a interpretovat zážitky a dojmy personalistů související s výběrovým řízením.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the issue of the Job Selection Process from the Perspective of HR Professionals. The theoretical part describes the issues closely related to HR management, such as generally aimed at the personnel department or specifically focused on the selection process and the selection methods. The empirical part is devoted to qualitative research, which is focused on interviews with HR professionals and on their own feelings and perceptions of the selection process, candidates or their own abilities. The aim of this bachelor thesis is to determine and to interpret the experiences and impressions of HR professionals related with a selection process.
Keywords
personalista, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, uchazeč, výběrové řízení, výběrové pohovory, výběrové metody
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku výběrových řízení z pohledu personalistů samotných. Teoretická část popisuje problematiku týkající se řízení lidských zdrojů, obecněji např. personální útvar samotný nebo konkrétněji se zaměřením na výběrové řízení a různé metody výběru. Empirická část je věnována kvalitativnímu výzkumu, který je zaměřen na rozhovory s personalisty a jejich vlastní prožívání a vnímání výběrových řízení, posuzování uchazečů či svých vlastních schopností. Cílem práce je zjistit a interpretovat zážitky a dojmy personalistů související s výběrovým řízením.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the issue of the Job Selection Process from the Perspective of HR Professionals. The theoretical part describes the issues closely related to HR management, such as generally aimed at the personnel department or specifically focused on the selection process and the selection methods. The empirical part is devoted to qualitative research, which is focused on interviews with HR professionals and on their own feelings and perceptions of the selection process, candidates or their own abilities. The aim of this bachelor thesis is to determine and to interpret the experiences and impressions of HR professionals related with a selection process.
Keywords
personalista, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, uchazeč, výběrové řízení, výběrové pohovory, výběrové metody
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení cílů bakalářské práce.
Vymezení pojmů a teoretických východisek vztahujících se k výběrovým řízením, náboru a výběru zaměstnanců.
Realizace kvalitativního výzkumu formou polostrukturovaného interview.
Zpracování a vyhodnocení výsledků výzkumu za pomoci kódování a kategorizování.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení cílů bakalářské práce.
Vymezení pojmů a teoretických východisek vztahujících se k výběrovým řízením, náboru a výběru zaměstnanců.
Realizace kvalitativního výzkumu formou polostrukturovaného interview.
Zpracování a vyhodnocení výsledků výzkumu za pomoci kódování a kategorizování.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
BLÁHA, Jiří, Aleš MATEICIUC a Zdeňka KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-251-0374-9.
doc. PhDr. Ing. GREGAR, CSc., Aleš. Personální management: Vybrané kapitoly. Zlín: UTB ve Zlíně, 2010. ISBN 978-80-7318-915-0.
KAUFMANN, Jean-Claude. Chápající rozhovor. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2010. ISBN 978-80-7419-033-9.
LOUČKOVÁ, Ivana. Integrovaný přístup v sociálně vědním výzkumu. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2010. ISBN 978-80-86429-79-3.
doc. PhDr. Michal MIOVSKÝ, Ph.D. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada Publishing, a. s., 2006. ISBN 80-247-1362-4.
STÝBLO, Jiří. Personální management. Praha: Grada Publishing, a. s., 1993. ISBN 80-85424-92-4.
Recommended resources
BLÁHA, Jiří, Aleš MATEICIUC a Zdeňka KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-251-0374-9.
doc. PhDr. Ing. GREGAR, CSc., Aleš. Personální management: Vybrané kapitoly. Zlín: UTB ve Zlíně, 2010. ISBN 978-80-7318-915-0.
KAUFMANN, Jean-Claude. Chápající rozhovor. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2010. ISBN 978-80-7419-033-9.
LOUČKOVÁ, Ivana. Integrovaný přístup v sociálně vědním výzkumu. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2010. ISBN 978-80-86429-79-3.
doc. PhDr. Michal MIOVSKÝ, Ph.D. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada Publishing, a. s., 2006. ISBN 80-247-1362-4.
STÝBLO, Jiří. Personální management. Praha: Grada Publishing, a. s., 1993. ISBN 80-85424-92-4.
