Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail Bušková Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Božena The Project of the Turnover Reduction in the Selected Company The Project of the Turnover Reduction in the Selected Company Thesis finished and defended successfully (DUO).   Matošková Jana Novák Petr Master's thesis 1558389600000 21.05.2019 The Project of the Turnover Reduction in the Selected Company Thesis finished and defended successfully (DUO).
Božena Bušková Master's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Projekt snížení fluktuace ve vybrané firmě

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name Bušková Božena Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2018/2019
Assigning department MUPE
Date of defence May 21, 2019
Type of thesis Master's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Enclosed appendices
Main topic Projekt snížení fluktuace ve vybrané firmě
Main topic in English The Project of the Turnover Reduction in the Selected Company
Title according to student Projekt snížení fluktuace ve vybrané firmě
English title as given by the student The Project of the Turnover Reduction in the Selected Company
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Matošková Jana, doc. Ing. Ph.D.
External examiner Novák Petr, doc. Ing. Ph.D.
Annotation Diplomová práce byla zacílena na navržení projektu, jehož prostřednictvím se podaří vybrané firmě snížit fluktuaci zaměstnanců, u které zaznamenala v posledních dvou letech výrazný nárůst, což má negativní vliv na hospodářský výsledek. V rámci řešení bylo využito dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců a analýz vybraných ukazatelů z oblasti řízení lidských zdrojů, analýz fluktuace a možných příčin fluktuace. Bylo zjištěno, že více než třetina zaměstnanců společnosti uvažuje o odchodu. Nejvýznamnějšími faktory ovlivňujícími fluktuaci ve společnosti jsou dle zaměstnanců výše finančního ohodnocení, úroveň pracovních vztahů, pracovního prostředí a podmínek. Navržené řešení představuje seznam klíčových aktivit z oblasti finančního odměňování, motivačního systému podniku a oblasti slaďování práce a soukromí, jejichž realizace může snížit míru fluktuace na požadovanou hodnotu a celkově tak přispět ke stabilizaci zaměstnanců ve společnosti. Realizace navržených opatření se pozitivně odrazí na hospodaření společnosti, což dokazuje vyčíslení ekonomického přínosu celého projektu.
Annotation in English The diploma thesis was aimed at proposing a project, which will help the selected company to reduce the employees´ turnover, which has seen a signifiant increase over the past two years, and has a negative impact on the company´s profit. As part of the solution, a questi-onnaire survey of employee satisfaction and analyses of selected indicators from the area of human resources management, turnover analyses and possible causes of turnover. It has been found that more than a third of the company's employees are considering to leave. According to the employees, the most significant factors influencing the turnover in the company are the amount of financial valuation, the level of labor relations, the level of working environment and conditions. The proposed solution is a list of key activities whose implementation can decrease turnover to the required level and thus contribute to the stabi-lization of employees in the company. The implementation of the proposed measures will be positively reflected in the company's performance, which proves the quantification of the economic benefits of the entire project.
Keywords fluktuace, snížení fluktuace, příčiny fluktuace, náklady fluktuace, míra fluktuace, spokojenost zaměstnanců
Keywords in English turnover, turnover reducing, turnover causes, turnover costs, turnover rate, employees´satisfaction
Length of the covering note 97 s
Language CZ
Annotation
Diplomová práce byla zacílena na navržení projektu, jehož prostřednictvím se podaří vybrané firmě snížit fluktuaci zaměstnanců, u které zaznamenala v posledních dvou letech výrazný nárůst, což má negativní vliv na hospodářský výsledek. V rámci řešení bylo využito dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců a analýz vybraných ukazatelů z oblasti řízení lidských zdrojů, analýz fluktuace a možných příčin fluktuace. Bylo zjištěno, že více než třetina zaměstnanců společnosti uvažuje o odchodu. Nejvýznamnějšími faktory ovlivňujícími fluktuaci ve společnosti jsou dle zaměstnanců výše finančního ohodnocení, úroveň pracovních vztahů, pracovního prostředí a podmínek. Navržené řešení představuje seznam klíčových aktivit z oblasti finančního odměňování, motivačního systému podniku a oblasti slaďování práce a soukromí, jejichž realizace může snížit míru fluktuace na požadovanou hodnotu a celkově tak přispět ke stabilizaci zaměstnanců ve společnosti. Realizace navržených opatření se pozitivně odrazí na hospodaření společnosti, což dokazuje vyčíslení ekonomického přínosu celého projektu.
Annotation in English
The diploma thesis was aimed at proposing a project, which will help the selected company to reduce the employees´ turnover, which has seen a signifiant increase over the past two years, and has a negative impact on the company´s profit. As part of the solution, a questi-onnaire survey of employee satisfaction and analyses of selected indicators from the area of human resources management, turnover analyses and possible causes of turnover. It has been found that more than a third of the company's employees are considering to leave. According to the employees, the most significant factors influencing the turnover in the company are the amount of financial valuation, the level of labor relations, the level of working environment and conditions. The proposed solution is a list of key activities whose implementation can decrease turnover to the required level and thus contribute to the stabi-lization of employees in the company. The implementation of the proposed measures will be positively reflected in the company's performance, which proves the quantification of the economic benefits of the entire project.
Keywords
fluktuace, snížení fluktuace, příčiny fluktuace, náklady fluktuace, míra fluktuace, spokojenost zaměstnanců
Keywords in English
turnover, turnover reducing, turnover causes, turnover costs, turnover rate, employees´satisfaction
Research Plan Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
  1. Teoretická část
    • Zpracujte teoretické poznatky na téma fluktuace zaměstnanců.
  2. Praktická část
    • Analyzujte současný stav fluktuace zaměstnanců ve vybrané firmě.
    • Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt snížení fluktuace zaměstnanců ve vybrané firmě.
    • Zhodnoťte ekonomický přínos navržených opatření.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
  1. Teoretická část
    • Zpracujte teoretické poznatky na téma fluktuace zaměstnanců.
  2. Praktická část
    • Analyzujte současný stav fluktuace zaměstnanců ve vybrané firmě.
    • Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt snížení fluktuace zaměstnanců ve vybrané firmě.
    • Zhodnoťte ekonomický přínos navržených opatření.
Závěr
Recommended resources ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. 4th edition. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2018, 105 s. Manažer. ISBN 978-80-271-0648-6.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. 4th edition. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2018, 105 s. Manažer. ISBN 978-80-271-0648-6.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis illustrations, schemes, tables
Taken from the library No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file