Bakalářská práce se zabývá analýzou systému vzdělávání zaměstnanců v jedné z divizí společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti vzdělávání zaměstnanců a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je analyzovat současný stav systému vzdělávání zaměstnanců ve vybrané divizi společnosti XY a následně provést zhodnocení tohoto systému. V rámci analýzy je využito kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu systému vzdělávání zaměstnanců ve vybrané divizi společnosti XY.
Annotation in English
The Bachelor thesis analyzes employee´s education system of in one of divisions of XY Company. The theoretical part of this work aims to scrutinize theoretical knowledge in the field of employee education and then provide a theoretical base for the practical treatment. The aim of the practical part is to analyze the current status of employee´s education system in the selected division of XY Company and consequently review this system. Both quantitative and qualitative researches were applied to analyse the current situation. As a final part of this bachelor´s thesis there are some suggestions and recommendations aimed to improve the current status of employee´s education system in the selected division of XY Company.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální činnost, podnikové vzdělávání, systematické podnikové vzdělávání, metody vzdělávání
Keywords in English
human resource management, personal activity, business education, systematic business education, education methods
Length of the covering note
93 s. (110 968 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému vzdělávání zaměstnanců v jedné z divizí společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti vzdělávání zaměstnanců a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je analyzovat současný stav systému vzdělávání zaměstnanců ve vybrané divizi společnosti XY a následně provést zhodnocení tohoto systému. V rámci analýzy je využito kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu systému vzdělávání zaměstnanců ve vybrané divizi společnosti XY.
Annotation in English
The Bachelor thesis analyzes employee´s education system of in one of divisions of XY Company. The theoretical part of this work aims to scrutinize theoretical knowledge in the field of employee education and then provide a theoretical base for the practical treatment. The aim of the practical part is to analyze the current status of employee´s education system in the selected division of XY Company and consequently review this system. Both quantitative and qualitative researches were applied to analyse the current situation. As a final part of this bachelor´s thesis there are some suggestions and recommendations aimed to improve the current status of employee´s education system in the selected division of XY Company.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální činnost, podnikové vzdělávání, systematické podnikové vzdělávání, metody vzdělávání
Keywords in English
human resource management, personal activity, business education, systematic business education, education methods
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti vzdělávání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém vzdělávání zaměstnanců v dané divizi společnosti XY.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte společnosti XY doporučení na zlepšení současného systému vzdělávání zaměstnanců v dané divizi.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti vzdělávání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém vzdělávání zaměstnanců v dané divizi společnosti XY.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte společnosti XY doporučení na zlepšení současného systému vzdělávání zaměstnanců v dané divizi.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 204 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
[3] DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava: Key Publishing, 2008. 128 s. ISBN 978-80-87071-89-2.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] VODÁK, Josef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžběta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 204 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
[3] DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava: Key Publishing, 2008. 128 s. ISBN 978-80-87071-89-2.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] VODÁK, Josef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžběta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
