Práca je rozdelená do dvoch častí. Prvá - teoretická časť obsahuje teórie z oblasti vedenia ľudí s dôrazom na vyzdvihnutie faktorov, ktoré vedenie ovplyvňujú. Druhá časť je praktická, ktorá pozostáva z analytickej a projektovej časti. V analytickej časti bolo cieľom zistiť skutočný stav vedenia ľudí vo firme Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o. a následne stanoviť príčiny, pre ktoré dochádza vo firme k vysokej fluktuácii vedených pracovníkov. Analýza bola uskutočňovaná pomocou dotazníkovej metódy pre vedúcich aj vedených pracovníkov. Nedostatky, ktoré sme analýzou zistili ďalej rozoberáme v projektovej časti. Navrhli sme také opatrenia, vďaka ktorým by sme týmto nedostatkom predišli a tak minimalizovali vysokú fluktuáciu vedených pracovníkov vo firme Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o.
Annotation in English
Our work is devided into two sections. The first one is theoretic and includes theories of staff leadership with emphasis on factors that leadership influence. The second part of work is practical and comprises of analytic and project part. The main goal in analytic part there was so find out real state of management in company Udos-Slovakia Transport, L.c. and subsequently to set the reasons of high fluctuation of firm employees. Analysis was realized with questionnaire for management and the whole staff. The defects that were found out are explained in the project part. We suggested some measures thanks to which the problems with fluctuation in Udos-Slovakia Transport, L.c. comet be removed or at least minimalized.
Keywords
vedenie ľudí, sociálna zrelosť, vlastnosti osobnosti, odborné znalosti a praktické zručnosti, osobný management, vedenie pracovných týmov a organizácií, metódy vedenia, štýly vedenia
Keywords in English
leadership, social maturity, personal qualities, professional knowledge and skills practical, personal management, leadership of teams and organizations, management of methods, styles of management
Length of the covering note
94 s.
Language
CZ
Annotation
Práca je rozdelená do dvoch častí. Prvá - teoretická časť obsahuje teórie z oblasti vedenia ľudí s dôrazom na vyzdvihnutie faktorov, ktoré vedenie ovplyvňujú. Druhá časť je praktická, ktorá pozostáva z analytickej a projektovej časti. V analytickej časti bolo cieľom zistiť skutočný stav vedenia ľudí vo firme Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o. a následne stanoviť príčiny, pre ktoré dochádza vo firme k vysokej fluktuácii vedených pracovníkov. Analýza bola uskutočňovaná pomocou dotazníkovej metódy pre vedúcich aj vedených pracovníkov. Nedostatky, ktoré sme analýzou zistili ďalej rozoberáme v projektovej časti. Navrhli sme také opatrenia, vďaka ktorým by sme týmto nedostatkom predišli a tak minimalizovali vysokú fluktuáciu vedených pracovníkov vo firme Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o.
Annotation in English
Our work is devided into two sections. The first one is theoretic and includes theories of staff leadership with emphasis on factors that leadership influence. The second part of work is practical and comprises of analytic and project part. The main goal in analytic part there was so find out real state of management in company Udos-Slovakia Transport, L.c. and subsequently to set the reasons of high fluctuation of firm employees. Analysis was realized with questionnaire for management and the whole staff. The defects that were found out are explained in the project part. We suggested some measures thanks to which the problems with fluctuation in Udos-Slovakia Transport, L.c. comet be removed or at least minimalized.
Keywords
vedenie ľudí, sociálna zrelosť, vlastnosti osobnosti, odborné znalosti a praktické zručnosti, osobný management, vedenie pracovných týmov a organizácií, metódy vedenia, štýly vedenia
Keywords in English
leadership, social maturity, personal qualities, professional knowledge and skills practical, personal management, leadership of teams and organizations, management of methods, styles of management
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vedení lidí s důrazem na jeho uplatňování v podmínkách firmy Udos-Slovakia Transport,spol. s r.o. v Považskej Bystrici.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu vedení lidí ve firmě Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o. v Považskej Bystrici.
Vytvořte projekt uplatňování vedení lidí v podmínkách firmy Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o. v Považskej Bystrici.
Navrhněte postup implementace projektu do praxe.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vedení lidí s důrazem na jeho uplatňování v podmínkách firmy Udos-Slovakia Transport,spol. s r.o. v Považskej Bystrici.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu vedení lidí ve firmě Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o. v Považskej Bystrici.
Vytvořte projekt uplatňování vedení lidí v podmínkách firmy Udos-Slovakia Transport, spol. s r.o. v Považskej Bystrici.
Navrhněte postup implementace projektu do praxe.
Závěr
Recommended resources
[1] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 591 s. ISBN 80-7261-064-3
[2] DONNELLY, J. H., GIBSON, J. L., IVANCEVICH, J. M. Management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 824 s. ISBN 80-7169-422-3
[3] HICKMAN, C. R.. Manažeri a Lídri. Bratislava: Open Windows, 1995. 308 s. ISBN 80-85741-08-3
[4] MAXWELL, J. C. Jak v lidech vypěstovat vůdčí schopnosti. 1. vyd. Praha:Pragma, 2002. 181 s. ISBN 80-7205-870-3
[5] PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 2. vyd. Bratislava: SPRINT, 2003. 512 s. ISBN 80-89085-05-9
Recommended resources
[1] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 591 s. ISBN 80-7261-064-3
[2] DONNELLY, J. H., GIBSON, J. L., IVANCEVICH, J. M. Management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 824 s. ISBN 80-7169-422-3
[3] HICKMAN, C. R.. Manažeri a Lídri. Bratislava: Open Windows, 1995. 308 s. ISBN 80-85741-08-3
[4] MAXWELL, J. C. Jak v lidech vypěstovat vůdčí schopnosti. 1. vyd. Praha:Pragma, 2002. 181 s. ISBN 80-7205-870-3
[5] PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 2. vyd. Bratislava: SPRINT, 2003. 512 s. ISBN 80-89085-05-9
