Diplomová práce se zaměřuje na problematiku personálního plánování ve společnosti XYZ. Teoretická část práce v sobě soustřeďuje teoretické poznatky o personálním plánování se zaměřením na tvorbu flexibilního personálního rozpočtu. Praktická část zahrnuje analýzu současného stavu řízení nákladů personálu a klíčových ukazatelů lidského kapitálu, které společnost sleduje. Na základě zjištěných skutečností si práce bere za cíl vytvořit novou metodiku rozpočtování personálních nákladů, která dokáže reagovat na neočekávané změny, které s sebou přináší prostředí výrobní společnosti.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the issue of personnel planning in the company XYZ. The theoretical part is concentrated on theoretical knowledge about personnel planning with special orientation to create flexible personnel budget. The practical part includes the analysis of the current situation of labor costs management and the human capital key indicators, which are monitoring by company. Based on discovered facts the main goal of the final thesis is to create a new methodology of personnel costs budgeting, which will be able to react to unexpected change, which comes with an environment of manufacturing company.
Klíčová slova
flexibilní rozpočet, personální plánování, náklady práce, ukazatele lidského kapitálu, full time equivalent
Klíčová slova v angličtině
flexible budget, personnel planning, labor costs, indicators of human capital, full time equivalent
Rozsah průvodní práce
107 s. (139 421 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku personálního plánování ve společnosti XYZ. Teoretická část práce v sobě soustřeďuje teoretické poznatky o personálním plánování se zaměřením na tvorbu flexibilního personálního rozpočtu. Praktická část zahrnuje analýzu současného stavu řízení nákladů personálu a klíčových ukazatelů lidského kapitálu, které společnost sleduje. Na základě zjištěných skutečností si práce bere za cíl vytvořit novou metodiku rozpočtování personálních nákladů, která dokáže reagovat na neočekávané změny, které s sebou přináší prostředí výrobní společnosti.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the issue of personnel planning in the company XYZ. The theoretical part is concentrated on theoretical knowledge about personnel planning with special orientation to create flexible personnel budget. The practical part includes the analysis of the current situation of labor costs management and the human capital key indicators, which are monitoring by company. Based on discovered facts the main goal of the final thesis is to create a new methodology of personnel costs budgeting, which will be able to react to unexpected change, which comes with an environment of manufacturing company.
Klíčová slova
flexibilní rozpočet, personální plánování, náklady práce, ukazatele lidského kapitálu, full time equivalent
Klíčová slova v angličtině
flexible budget, personnel planning, labor costs, indicators of human capital, full time equivalent
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů a teoreticky vymezte poznatky o personálním plánování se zaměřením na tvorbu flexibilního personálního rozpočtu.
II. Praktická část
Analyzujte systém tvorby personálních plánů ve společnosti XYZ.
Zpracujte návrh flexibilního personálního rozpočtu, který klade důraz na variabilitu zakázek společnosti XYZ.
Zhodnoťte přínosy zpracovaného návrhu a proveďte jeho nákladovou a rizikovou analýzu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů a teoreticky vymezte poznatky o personálním plánování se zaměřením na tvorbu flexibilního personálního rozpočtu.
II. Praktická část
Analyzujte systém tvorby personálních plánů ve společnosti XYZ.
Zpracujte návrh flexibilního personálního rozpočtu, který klade důraz na variabilitu zakázek společnosti XYZ.
Zhodnoťte přínosy zpracovaného návrhu a proveďte jeho nákladovou a rizikovou analýzu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BARTÁK, Jan. Quo vadis, personalistiko?. 1. vyd. Praha: Alfa Nakladatelství, 2010, 113 s. ISBN 978-80-87197-35-6.
DRUCKER, Peter Ferdinand. The executive in action. 1st ed. New York: Collins, c1996, viii, 724 s. ISBN 0-88730-828-7.
PETŘÍKOVÁ, Růžena. Lidé v procesech řízení: (multikulturní dimenze podnikání). Vyd. 1. Praha: Professional Publishing, 2007, 216 s. ISBN 978-80-86946-28-3.
STÝBLO, Jiří. Personální management jako nástroj řízení změn. Vyd. 1. Praha: VOX, 2004, iv, 122 s. ISBN 80-86324-43-5.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BARTÁK, Jan. Quo vadis, personalistiko?. 1. vyd. Praha: Alfa Nakladatelství, 2010, 113 s. ISBN 978-80-87197-35-6.
DRUCKER, Peter Ferdinand. The executive in action. 1st ed. New York: Collins, c1996, viii, 724 s. ISBN 0-88730-828-7.
PETŘÍKOVÁ, Růžena. Lidé v procesech řízení: (multikulturní dimenze podnikání). Vyd. 1. Praha: Professional Publishing, 2007, 216 s. ISBN 978-80-86946-28-3.
STÝBLO, Jiří. Personální management jako nástroj řízení změn. Vyd. 1. Praha: VOX, 2004, iv, 122 s. ISBN 80-86324-43-5.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, plány, schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí DP 49 bodů: Otázka: Jaké nástroje firma může využít za účelem snížení personálních nákladů v situacích s nízkým objemem poptávky? Zodpovězeno zcela
Oponent DP 50 bodů: Otázky: Co Vás vedlo k volbě tohoto tématu? Zodpovězeno zcela
doc. Zámečník: Zkoumá společnost důvody vysoké fluktuace? Zodpovězeno zcela