Diplomová práce je zaměřena na motivační programy českých společností. V této práci analyzuji jednotlivé náležitosti motivačního programu společností Mitas Agro, a.s., provozovna Otrokovice, BC Logistics s.r.o., Otrokovice a Barum Continental spol. s r.o., Otrokovice. Hlavním záměrem této práce je navržení komplexního motivačního programu, který by měl přispět k lepší výkonnosti pracovníků. Na základě dotazníku jsem zpracovala jednotlivé body týkající se motivace a spokojenosti zaměstnanců a navržení opatření pro zaměstnavatele.
Annotation in English
This graduation thesis is concentrated on motivational programmes of Czech companies. I analyse individual essentials of motivational programme of companies Mitas Agro, a.s., plant Otrokovice, BC Logistics s.r.o., Otrokovice and Barum Continental spol. s r.o., Otrokovice. Propose of complex motivational programme is the main aim of this work; this program should contribute to better work capacity. I elaborated individual items of the agenda on the basis questions-form, which relevant to motivation and satisfaction of work-ers and I proposed measures for employers.
Keywords
motivace, motivační program, motivační faktory, Mitas Agro a.s., BC Logistic s.r.o., Ba-rum Continental spol. s r.o.
Keywords in English
Motivation, motivational program, motivational factors, Mitas Agro a.s., Bc Logistics s.r.o., Barum Continental spol. s r.o.
Length of the covering note
89 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na motivační programy českých společností. V této práci analyzuji jednotlivé náležitosti motivačního programu společností Mitas Agro, a.s., provozovna Otrokovice, BC Logistics s.r.o., Otrokovice a Barum Continental spol. s r.o., Otrokovice. Hlavním záměrem této práce je navržení komplexního motivačního programu, který by měl přispět k lepší výkonnosti pracovníků. Na základě dotazníku jsem zpracovala jednotlivé body týkající se motivace a spokojenosti zaměstnanců a navržení opatření pro zaměstnavatele.
Annotation in English
This graduation thesis is concentrated on motivational programmes of Czech companies. I analyse individual essentials of motivational programme of companies Mitas Agro, a.s., plant Otrokovice, BC Logistics s.r.o., Otrokovice and Barum Continental spol. s r.o., Otrokovice. Propose of complex motivational programme is the main aim of this work; this program should contribute to better work capacity. I elaborated individual items of the agenda on the basis questions-form, which relevant to motivation and satisfaction of work-ers and I proposed measures for employers.
Keywords
motivace, motivační program, motivační faktory, Mitas Agro a.s., BC Logistic s.r.o., Ba-rum Continental spol. s r.o.
Keywords in English
Motivation, motivational program, motivational factors, Mitas Agro a.s., Bc Logistics s.r.o., Barum Continental spol. s r.o.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Formulujte teoretické poznatky z literatury týkající se motivačních programů, motivace, personální práce, odměňování.
II. Praktická část
Analyzujte vybrané motivační programy a způsoby personálního řízení u jednotlivých společností.
Formulujte základní předpoklady pro účinné využití motivace jako nástroje řízení výkonnosti pracovníků, produktivity práce a personálního managementu.
Popište systémy odměňování zaměstnanců, jejich motivace, školení, zapojování do pracovního procesu.
Navrhněte možné nové motivační programy, srovnejte motivační programy.
Vyhodnoťte motivační programy vybraných společností, jejich přínosy, klady a zápory. Navrhněte nejúčinnější motivační program používaný v současné ekonomice.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Formulujte teoretické poznatky z literatury týkající se motivačních programů, motivace, personální práce, odměňování.
II. Praktická část
Analyzujte vybrané motivační programy a způsoby personálního řízení u jednotlivých společností.
Formulujte základní předpoklady pro účinné využití motivace jako nástroje řízení výkonnosti pracovníků, produktivity práce a personálního managementu.
Popište systémy odměňování zaměstnanců, jejich motivace, školení, zapojování do pracovního procesu.
Navrhněte možné nové motivační programy, srovnejte motivační programy.
Vyhodnoťte motivační programy vybraných společností, jejich přínosy, klady a zápory. Navrhněte nejúčinnější motivační program používaný v současné ekonomice.
Závěr
Recommended resources
1. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-7175-010-7
2. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2
3. MIKULÁŠTÍK, M. Komunikační dovednosti v praxi. Praha: Grada Publishong, a.s., 2003. ISBN 80-247-0650-4
4. NELSON, B. 1000+1 návod, jak odměňovat zaměstnance. Praha: Pragma, 2000. ISBN 80-7205-765-0
5. URBAN, J. Výkladový slovník řízení lidských zdrojů s anglickými ekvivalenty. Praha: ASPI Publishing, 2004. ISBN 80-7357-019-X
6. STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada a.s., 1993. ISBN 80-85424-92-4
Recommended resources
1. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-7175-010-7
2. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2
3. MIKULÁŠTÍK, M. Komunikační dovednosti v praxi. Praha: Grada Publishong, a.s., 2003. ISBN 80-247-0650-4
4. NELSON, B. 1000+1 návod, jak odměňovat zaměstnance. Praha: Pragma, 2000. ISBN 80-7205-765-0
5. URBAN, J. Výkladový slovník řízení lidských zdrojů s anglickými ekvivalenty. Praha: ASPI Publishing, 2004. ISBN 80-7357-019-X
6. STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada a.s., 1993. ISBN 80-85424-92-4
