Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zavedení systému volitelných
zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s. V teoretické části je popsána problematika řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých
výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti Uherskohradišťská
nemocnice a.s., dále je provedeno dotazníkové šetření, které měří spokojenost zaměstnanců se současným stavem zaměstnaneckých výhod a jejich poznatky na zlepšení benefitů.
Na základě zjištěných výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek, v tištěné formě s četností 3x ročně. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The main goal of this diploma thesis is to design a project of implementation of optional employee benefits in Uherskohradišťská nemocnice a.s. Theoretical part describes issues related to human resources management, employee rewarding and benefit system management. The introduction of the practical application part is dedicated to presentment of the company Uherskohradišťská nemocnice a.s. The practical application part also features survey about employee satisfaction with current state of the employee benefit system and their desires for further improvement of such system. The project based on results from aforementioned analysis features introduction of benefit coupons distributed three times a year. Project has been subjected to time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, odměňování, motivace, zaměstnanecké výhody,
cafeteria systém
Keywords in English
human resource management, remuneration, motivation, employee benefits, cafeteria system
Length of the covering note
88 s. (116 753 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zavedení systému volitelných
zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s. V teoretické části je popsána problematika řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých
výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti Uherskohradišťská
nemocnice a.s., dále je provedeno dotazníkové šetření, které měří spokojenost zaměstnanců se současným stavem zaměstnaneckých výhod a jejich poznatky na zlepšení benefitů.
Na základě zjištěných výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek, v tištěné formě s četností 3x ročně. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The main goal of this diploma thesis is to design a project of implementation of optional employee benefits in Uherskohradišťská nemocnice a.s. Theoretical part describes issues related to human resources management, employee rewarding and benefit system management. The introduction of the practical application part is dedicated to presentment of the company Uherskohradišťská nemocnice a.s. The practical application part also features survey about employee satisfaction with current state of the employee benefit system and their desires for further improvement of such system. The project based on results from aforementioned analysis features introduction of benefit coupons distributed three times a year. Project has been subjected to time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, odměňování, motivace, zaměstnanecké výhody,
cafeteria systém
Keywords in English
human resource management, remuneration, motivation, employee benefits, cafeteria system
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zabývající se oblastí odměňování se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém odměňování v Uherskohradišťské nemocnici a.s.
Navrhněte projet zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zabývající se oblastí odměňování se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém odměňování v Uherskohradišťské nemocnici a.s.
Navrhněte projet zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
JACKSON, Susan E, Randall S. SCHULER and Steve WERNER. Managing Human Resources. 11th ed. Australia, South-Western Cengage Learning, 2012, 696 s. ISBN 1-111-82232-8.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2002, 399 s. ISBN 80-7261-168-2.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
JACKSON, Susan E, Randall S. SCHULER and Steve WERNER. Managing Human Resources. 11th ed. Australia, South-Western Cengage Learning, 2012, 696 s. ISBN 1-111-82232-8.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2002, 399 s. ISBN 80-7261-168-2.
