Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání a výběr zaměstnanců ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se na teoretické poznatky, zásady a postupy v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců a popsala jsem tento systém ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se také na charakteristiku společnosti MND a. s., její činnosti, historii vzniku společnosti, organizační strukturu a strukturu zaměstnanců. Navrhla jsem dotazníkové šetření a na základě dotazníku jsem popsala přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. Stanovila jsem si také cíle dotazníku a pomocí výsledků analýzy dotazníkového šetření, navrhla doporučení pro zlepšení tohoto systému.
Annotation in English
The goal of this work is to analyze the system for searching and selecting staff at the MND Inc. I focused on theoretical knowledge, policies and procedures in the search and selection of staff, and I describe this system in MND Inc. and focused, I also on the characteristics of the MND Inc. its activities, the history of the company, organizational structure and staff structure. I propose a questionnaire survey and on the basis of a questionnaire, I described the advantages and disadvantages in the search and selection of employees in the company. I also set the objective of the questionnaire and using the results of the analysis of a questionnaire survey, proposed recommendations for the improvement of the system.
Keywords
personální management, vyhledávání a výběr zaměstnanců, dotazníkové šetření
Keywords in English
personal management, searching and selecting staff, questionary survey
Length of the covering note
69 s., 12 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání a výběr zaměstnanců ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se na teoretické poznatky, zásady a postupy v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců a popsala jsem tento systém ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se také na charakteristiku společnosti MND a. s., její činnosti, historii vzniku společnosti, organizační strukturu a strukturu zaměstnanců. Navrhla jsem dotazníkové šetření a na základě dotazníku jsem popsala přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. Stanovila jsem si také cíle dotazníku a pomocí výsledků analýzy dotazníkového šetření, navrhla doporučení pro zlepšení tohoto systému.
Annotation in English
The goal of this work is to analyze the system for searching and selecting staff at the MND Inc. I focused on theoretical knowledge, policies and procedures in the search and selection of staff, and I describe this system in MND Inc. and focused, I also on the characteristics of the MND Inc. its activities, the history of the company, organizational structure and staff structure. I propose a questionnaire survey and on the basis of a questionnaire, I described the advantages and disadvantages in the search and selection of employees in the company. I also set the objective of the questionnaire and using the results of the analysis of a questionnaire survey, proposed recommendations for the improvement of the system.
Keywords
personální management, vyhledávání a výběr zaměstnanců, dotazníkové šetření
Keywords in English
personal management, searching and selecting staff, questionary survey
Research Plan
1. Na základě teoretických poznatků, zásad a postupů popiště systém vyhledávání a výběru zaměstnanců.
2. Uveďte současný stav systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
3. Navrhněte dotazník a proveďte šetření dané situace.
4. Analyzujte přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců společnosti MND, a. s.
5. Na základě výsledků předchozí analýzy navrhněte zkvalitnění systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
Research Plan
1. Na základě teoretických poznatků, zásad a postupů popiště systém vyhledávání a výběru zaměstnanců.
2. Uveďte současný stav systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
3. Navrhněte dotazník a proveďte šetření dané situace.
4. Analyzujte přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců společnosti MND, a. s.
5. Na základě výsledků předchozí analýzy navrhněte zkvalitnění systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
Recommended resources
[1] GREGAR, A. Personální řízení 1, vybrané kapitoly. 4. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[2] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, Řízení, Organizace. Praha: Lidne, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3.
[5] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové: GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-70-41-212-7.
Recommended resources
[1] GREGAR, A. Personální řízení 1, vybrané kapitoly. 4. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[2] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, Řízení, Organizace. Praha: Lidne, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3.
[5] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové: GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-70-41-212-7.
