Disertační práce poukazuje na význam problematiky motivace dynamicky se rozšiřující skupiny zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním, kteří nepůsobí v řídících pozicích. Hodnoty a potřeby této kategorie zaměstnanců jsou částečně odlišné od zaměstnanců s nižším vzděláním, proto je žádoucí se zabývat speciálně také problematikou jejich motivace. Pro výzkum v disertační práci byl zvolen obor školství, ve kterém je podíl vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců v neřídících pozicích tradičně nejvyšší. Toto je podrobně vysvětleno v úvodu práce. Hlavním výsledkem disertační práce jsou modely hlavních motivačních faktorů a modely nejdůležitějších úkolů manažerů v oblasti motivace
Annotation in English
The Doctoral Thesis bases its research in the field of education, in which the proportion of university-educated staff in non-managerial posts tends to be the highest. For the dissertation research, the field of education was chosen, since that sector traditionally includes the highest proportion of university-educated employees in non-managerial posts. The main result of the dissertation paper is to present models of the key motivation factors and of the most important tasks for managers in the field of motivation.
Keywords
Motivace, stimulace, pracovní motivace, motivační faktory, řízení lidských zdrojů, personální management, zaměstnanci, vysokoškolské vzdělání, učitelé
Keywords in English
Motivation, stimulation, work motivation, motivation factors, job satisfaction, human resources management, personnel management, employees, university education, teachers
Length of the covering note
178
Language
CZ
Annotation
Disertační práce poukazuje na význam problematiky motivace dynamicky se rozšiřující skupiny zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním, kteří nepůsobí v řídících pozicích. Hodnoty a potřeby této kategorie zaměstnanců jsou částečně odlišné od zaměstnanců s nižším vzděláním, proto je žádoucí se zabývat speciálně také problematikou jejich motivace. Pro výzkum v disertační práci byl zvolen obor školství, ve kterém je podíl vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců v neřídících pozicích tradičně nejvyšší. Toto je podrobně vysvětleno v úvodu práce. Hlavním výsledkem disertační práce jsou modely hlavních motivačních faktorů a modely nejdůležitějších úkolů manažerů v oblasti motivace
Annotation in English
The Doctoral Thesis bases its research in the field of education, in which the proportion of university-educated staff in non-managerial posts tends to be the highest. For the dissertation research, the field of education was chosen, since that sector traditionally includes the highest proportion of university-educated employees in non-managerial posts. The main result of the dissertation paper is to present models of the key motivation factors and of the most important tasks for managers in the field of motivation.
Keywords
Motivace, stimulace, pracovní motivace, motivační faktory, řízení lidských zdrojů, personální management, zaměstnanci, vysokoškolské vzdělání, učitelé
Keywords in English
Motivation, stimulation, work motivation, motivation factors, job satisfaction, human resources management, personnel management, employees, university education, teachers
