Diplomová práce Člověk jako významný faktor rozvoje firmy je zaměřena na pracovní spokojenost zaměstnanců.
Teoretická část se zabývá podstatou řízení lidských zdrojů v návaznosti na motivaci a pra-covní spokojenost. Praktická část vychází a zpracovává vlastní kvantitativní výzkum, který byl realizován pomocí dotazníkové metody. Zkoumán je vztah mezi spokojeností s posky-tovanými benefity a pracovními podmínkami ve firmě. Na základě získaných výsledků jsou navržena doporučení, jak zlepšit uspokojení zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis called The man as a decisive factor for the development of the company is fo-cused on job satisfaction. The theoretical part deals with the principles of human resource management in relation to motivation and job satisfaction. Practical (empirical) part of the thesis follows from own quantitative research which was carried out by means of question-naire method. There is examined the relationship between satisfaction with the provided benefits and working conditions in the company. Based on the obtained results, the pro-posed recommendations to improve employee satisfaction.
Klíčová slova
Lidské zdroje, péče o zaměstnance, pracovní spokojenost, benefity, pracovní podmínky.
Klíčová slova v angličtině
Human resources, employee benefits, job satisfaction, benefits, working conditions.
Rozsah průvodní práce
95 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce Člověk jako významný faktor rozvoje firmy je zaměřena na pracovní spokojenost zaměstnanců.
Teoretická část se zabývá podstatou řízení lidských zdrojů v návaznosti na motivaci a pra-covní spokojenost. Praktická část vychází a zpracovává vlastní kvantitativní výzkum, který byl realizován pomocí dotazníkové metody. Zkoumán je vztah mezi spokojeností s posky-tovanými benefity a pracovními podmínkami ve firmě. Na základě získaných výsledků jsou navržena doporučení, jak zlepšit uspokojení zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis called The man as a decisive factor for the development of the company is fo-cused on job satisfaction. The theoretical part deals with the principles of human resource management in relation to motivation and job satisfaction. Practical (empirical) part of the thesis follows from own quantitative research which was carried out by means of question-naire method. There is examined the relationship between satisfaction with the provided benefits and working conditions in the company. Based on the obtained results, the pro-posed recommendations to improve employee satisfaction.
Klíčová slova
Lidské zdroje, péče o zaměstnance, pracovní spokojenost, benefity, pracovní podmínky.
Klíčová slova v angličtině
Human resources, employee benefits, job satisfaction, benefits, working conditions.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na problematiku řízení lidských zdrojů, zejména personální strategii a politiku,
- na personální management - personální a sociální politiku,
- kulturu podniku,
- motivaci zaměstnanců,
- na péči o zaměstnance s klasifikací zaměstnaneckých výhod.
Při zpracování práce budu vycházet z knižních a internetových zdrojů a také z poznatků a vlastních zkušeností z praxe personalisty.
Součástí práce bude dotazníkové šetření zaměřené na zjištění spokojenosti zaměstnanců s motivačními faktory a zaměstnaneckými výhodami
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na problematiku řízení lidských zdrojů, zejména personální strategii a politiku,
- na personální management - personální a sociální politiku,
- kulturu podniku,
- motivaci zaměstnanců,
- na péči o zaměstnance s klasifikací zaměstnaneckých výhod.
Při zpracování práce budu vycházet z knižních a internetových zdrojů a také z poznatků a vlastních zkušeností z praxe personalisty.
Součástí práce bude dotazníkové šetření zaměřené na zjištění spokojenosti zaměstnanců s motivačními faktory a zaměstnaneckými výhodami
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s., ISBN 978-80-247-1407-3.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. 3. vyd. Praha: Management Press, 2007. 798 s., ISBN 978-80-7261-169-0.
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s., ISBN 80-7226-763-9.
KOTLER, P. Marketing management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 788 s., ISBN 978-80-247-1359-5.
PALÁN, Z. Lidské zdroje: výkladový slovník. 1. vyd. Praha: Academia, 2002. 280 s., ISBN 80-200-0950-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s., ISBN 978-80-247-1407-3.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. 3. vyd. Praha: Management Press, 2007. 798 s., ISBN 978-80-7261-169-0.
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s., ISBN 80-7226-763-9.
KOTLER, P. Marketing management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 788 s., ISBN 978-80-247-1359-5.
PALÁN, Z. Lidské zdroje: výkladový slovník. 1. vyd. Praha: Academia, 2002. 280 s., ISBN 80-200-0950-7.