Téma této diplomové práce zní: "Příčiny odmítání přijetí uchazečů do zaměstnání". V dnešní době, kdy je míra nezaměstnanosti nejvyšší v novodobé historii naší země, je povědomí o důvodech a příčinách odmítání nepřijetí do zaměstnání velmi cenou bonitou, kterou lze v případě nutnosti proměnit za úspěch ve výběrovém řízení.
I znalost procesu získávání a výběru nových zaměstnanců může být výhodou pro uchazeče, protože se bude v tomto procesu lépe orientovat. Na určité etapy tohoto procesu se lze připravit a zvýšit si tak možnost dosáhnout chtěného výsledku. Říká se, že "štěstí přeje připraveným" a pokud víme, alespoň orientačně, na co se máme připravit, pak máme bezesporu velkou výhodu oproti uchazečům, kteří to nevědí.
Je velmi důležité si uvědomit, že pokud podstupuji proces získávání a výběru nových zaměstnanců, a je jedno zda z pozice uchazeče o zaměstnání, anebo z pozice člena výběrové komise, musí být tento proces sestaven z určitých metod výběru pracovníků a musí být dodržována elementární pravidla, aby bylo dosaženo objektivních výsledků, které budou relevantní, jak pro organizaci pořádající předmětné výběrové řízení, tak pro uchazeče, kteří se ho zúčastní ve snaze získat zaměstnání.
Annotation in English
The topic of this thesis is: "The causes of rejection of admission to employment." Nowadays, when the unemployment rate is the higher in the modern history of our country, awareness of the causes and reasons for denial of acceptance to work very price creditworthiness, if necessary, be exchanged for success in the competition. I knowledge of the process of recruitment and selection of new employees can be an advantage for candidates because they will better understand this process. At a certain stage of the process to be prepared and so increase the possibility of achieving the desired reset. It is said that "luck favours the prepared" and if we know, at least roughly, what can we prepare ourselves, then we are certainly a big advantage over candidates who do not. It is very important to remember that if you are in the process of recruitment and selection of new employees, no matter whether the position of job seekers, or as a member of the selection committee, the process must be composed of certain methods of selection of workers and must be complied with elementary rules, to achieve the objective results that are relevant to the organization organizing the subject selection process, and for candidates who take part in it in order to get a job.
Keywords
Assessment centre, metoda výběru, nezaměstnanost, pozorování, příčina, výběrové řízení, výběrový pohovor, zaměstnanec, zaměstnání
Keywords in English
Assessment centre, the method of choice, unemployment, observation, cause, selection interview, employee, job
Length of the covering note
102 s. (173186 znaků)
Language
CZ
Annotation
Téma této diplomové práce zní: "Příčiny odmítání přijetí uchazečů do zaměstnání". V dnešní době, kdy je míra nezaměstnanosti nejvyšší v novodobé historii naší země, je povědomí o důvodech a příčinách odmítání nepřijetí do zaměstnání velmi cenou bonitou, kterou lze v případě nutnosti proměnit za úspěch ve výběrovém řízení.
I znalost procesu získávání a výběru nových zaměstnanců může být výhodou pro uchazeče, protože se bude v tomto procesu lépe orientovat. Na určité etapy tohoto procesu se lze připravit a zvýšit si tak možnost dosáhnout chtěného výsledku. Říká se, že "štěstí přeje připraveným" a pokud víme, alespoň orientačně, na co se máme připravit, pak máme bezesporu velkou výhodu oproti uchazečům, kteří to nevědí.
Je velmi důležité si uvědomit, že pokud podstupuji proces získávání a výběru nových zaměstnanců, a je jedno zda z pozice uchazeče o zaměstnání, anebo z pozice člena výběrové komise, musí být tento proces sestaven z určitých metod výběru pracovníků a musí být dodržována elementární pravidla, aby bylo dosaženo objektivních výsledků, které budou relevantní, jak pro organizaci pořádající předmětné výběrové řízení, tak pro uchazeče, kteří se ho zúčastní ve snaze získat zaměstnání.
Annotation in English
The topic of this thesis is: "The causes of rejection of admission to employment." Nowadays, when the unemployment rate is the higher in the modern history of our country, awareness of the causes and reasons for denial of acceptance to work very price creditworthiness, if necessary, be exchanged for success in the competition. I knowledge of the process of recruitment and selection of new employees can be an advantage for candidates because they will better understand this process. At a certain stage of the process to be prepared and so increase the possibility of achieving the desired reset. It is said that "luck favours the prepared" and if we know, at least roughly, what can we prepare ourselves, then we are certainly a big advantage over candidates who do not. It is very important to remember that if you are in the process of recruitment and selection of new employees, no matter whether the position of job seekers, or as a member of the selection committee, the process must be composed of certain methods of selection of workers and must be complied with elementary rules, to achieve the objective results that are relevant to the organization organizing the subject selection process, and for candidates who take part in it in order to get a job.
Keywords
Assessment centre, metoda výběru, nezaměstnanost, pozorování, příčina, výběrové řízení, výběrový pohovor, zaměstnanec, zaměstnání
Keywords in English
Assessment centre, the method of choice, unemployment, observation, cause, selection interview, employee, job
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na faktory, které ovlivňují výběrové řízení
- na proces sociální percepce při výběrovým řízení
- na interakci mezi účastníky výběrového řízení
- na roli sociální pedagogiky při přípravě na účast ve výběrovém řízení (z pohledu potenciálního zájemce o zaměstnání i z pohledu zaměstnavatele)
Součástí práce bude empirické šetření zaměřené na zjištění příčin negativního výsledku výběrového řízení, zejména z pohledu uchazeče o zaměstnání, ale i ze strany zaměstnavatele.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na faktory, které ovlivňují výběrové řízení
- na proces sociální percepce při výběrovým řízení
- na interakci mezi účastníky výběrového řízení
- na roli sociální pedagogiky při přípravě na účast ve výběrovém řízení (z pohledu potenciálního zájemce o zaměstnání i z pohledu zaměstnavatele)
Součástí práce bude empirické šetření zaměřené na zjištění příčin negativního výsledku výběrového řízení, zejména z pohledu uchazeče o zaměstnání, ale i ze strany zaměstnavatele.
Recommended resources
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha:Grada, 2012.
Carnegie, Dale. Pět nejdůležitějších dovedností při jednání s lidmi. Praha: Pavel Dobrovský-Beta.
Dale, Margaret. Vybíráme zaměstnance. Praha: BIZBOOKS, 2007.
Hroník, František. Jak se nespálit podruhé -- Strategie a praxe výběrového řízení. Brno: MotivPress, 2007.
Kociánová, Petra. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010.
Kolman, Luděk. Výběr zaměstnanců -- Metody a postupy. Praha: Linde, 2010.
Matějka, M., Vidlař, P. Vše o přijímacím pohovoru -- Jak poznat druhou stranu. Praha: Grada, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha:Grada, 2012.
Carnegie, Dale. Pět nejdůležitějších dovedností při jednání s lidmi. Praha: Pavel Dobrovský-Beta.
Dale, Margaret. Vybíráme zaměstnance. Praha: BIZBOOKS, 2007.
Hroník, František. Jak se nespálit podruhé -- Strategie a praxe výběrového řízení. Brno: MotivPress, 2007.
Kociánová, Petra. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010.
Kolman, Luděk. Výběr zaměstnanců -- Metody a postupy. Praha: Linde, 2010.
Matějka, M., Vidlař, P. Vše o přijímacím pohovoru -- Jak poznat druhou stranu. Praha: Grada, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
