Diplomová práce se zabývá rámcově všemi hlavními důvody diskriminace. Hlavním cílem diplomové práce je zjištění míry percepce, kterou je individuální vnímání sexuálního obtěžování mezi muži a ženami v zaměstnání, diskriminaci z důvodu pohlaví a nerovné zacházení. Jedná se zejména o jeho četnost, formy a možnosti obrany.
Annotation in English
The thesis deals generally with the main reasons for discrimination.The main objective of this thesis is to measure perception, which is the individual's perception of sexual harassment between men and women in employment, gender discrimination and unequal treatment. In particular, its frequency, forms and possibilities of defense.
Keywords
patologické jevy, obtěžování, sexuální obtěžování, diskriminace, diskriminace na pracovišti, management, personální management, řízení lidských zdrojů.
Keywords in English
pathological effects, harassment, sexual harassment, discrimination, discrimi-nation in the workplace, management, personnel management, human resources management.
Length of the covering note
95 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá rámcově všemi hlavními důvody diskriminace. Hlavním cílem diplomové práce je zjištění míry percepce, kterou je individuální vnímání sexuálního obtěžování mezi muži a ženami v zaměstnání, diskriminaci z důvodu pohlaví a nerovné zacházení. Jedná se zejména o jeho četnost, formy a možnosti obrany.
Annotation in English
The thesis deals generally with the main reasons for discrimination.The main objective of this thesis is to measure perception, which is the individual's perception of sexual harassment between men and women in employment, gender discrimination and unequal treatment. In particular, its frequency, forms and possibilities of defense.
Keywords
patologické jevy, obtěžování, sexuální obtěžování, diskriminace, diskriminace na pracovišti, management, personální management, řízení lidských zdrojů.
Keywords in English
pathological effects, harassment, sexual harassment, discrimination, discrimi-nation in the workplace, management, personnel management, human resources management.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude vypracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkumu v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na druhy a formy patologických jevů na pracovišti;
- na legislativní zakotvení diskriminace v ĆR;
- na vymezení druhů diskriminace v zaměstnání;
- rozdělení diskriminace na základě pohlaví - sexuální obtěžování;
- rozdělení způsobu obrany před diskriminací;
Součástí práce bude v empirické části kvalitativní výzkum zaměřen na zjištění míry percepce, kterým je individuální vnímání sexuálního obtěžování mezi muži a ženami v zaměstnání, jedná se o jeho četnost, formy a možnosti obrany.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude vypracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkumu v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na druhy a formy patologických jevů na pracovišti;
- na legislativní zakotvení diskriminace v ĆR;
- na vymezení druhů diskriminace v zaměstnání;
- rozdělení diskriminace na základě pohlaví - sexuální obtěžování;
- rozdělení způsobu obrany před diskriminací;
Součástí práce bude v empirické části kvalitativní výzkum zaměřen na zjištění míry percepce, kterým je individuální vnímání sexuálního obtěžování mezi muži a ženami v zaměstnání, jedná se o jeho četnost, formy a možnosti obrany.
Recommended resources
Armstrong, M. Ŕízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80247-1407-3
Bělecký, M. Zákoník práce o ženách a pro ženy. 1. vyd. Praha: VOX, 2008. 160 s. ISBN 978-80-86324-71-5
Disman, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. 3. vyd. Praha: Univerzita Karlova v Praze, 2002. 374 s. ISBN 80-246.0139-7
Hubálek, M.; Štěpánková, M.; Zamboj, L. Trh práce a diskriminace. 2. vyd. Praha:
Poradna pro občanská a lidská práva, 2008. 192 s. ISBN 978-80-7179-620-6
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007
Křížková, A.; Pavlica, K. Management genderových vztahů. 1. vyd. Praha:
Management Press, 2004. 155 s. ISBN 80-7261-117-8
Křížková, A.; Maříková, H.; Uhde, Z. Sexualizovaná realita pracovních vztahů. 2. vyd. Praha: Sociologický ústav AV ČR,
2006. 156 s. ISBN 80-7330-090-7
Šišková, T. Výchova k toleranci a proti rasismu. 2. vyd. Praha: Portál, 1998. 274 s. ISBN 978-80-7367-182-2
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M. Ŕízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80247-1407-3
Bělecký, M. Zákoník práce o ženách a pro ženy. 1. vyd. Praha: VOX, 2008. 160 s. ISBN 978-80-86324-71-5
Disman, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. 3. vyd. Praha: Univerzita Karlova v Praze, 2002. 374 s. ISBN 80-246.0139-7
Hubálek, M.; Štěpánková, M.; Zamboj, L. Trh práce a diskriminace. 2. vyd. Praha:
Poradna pro občanská a lidská práva, 2008. 192 s. ISBN 978-80-7179-620-6
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007
Křížková, A.; Pavlica, K. Management genderových vztahů. 1. vyd. Praha:
Management Press, 2004. 155 s. ISBN 80-7261-117-8
Křížková, A.; Maříková, H.; Uhde, Z. Sexualizovaná realita pracovních vztahů. 2. vyd. Praha: Sociologický ústav AV ČR,
2006. 156 s. ISBN 80-7330-090-7
Šišková, T. Výchova k toleranci a proti rasismu. 2. vyd. Praha: Portál, 1998. 274 s. ISBN 978-80-7367-182-2
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
