Cílem bakalářské práce je analýza systému současného vzdělávání zaměstnanců Městského úřadu v Luhačovicích, kde probíhá vzdělávání v rámci projektu "Systematickým vzděláváním k rozvoji zaměstnanců a kvalitě řízení Městského úřadu Luhačovice". Teoretická část je zaměřena na poznatky týkající se oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků, charakteristiky specifika vzdělávání ve veřejné správě a financování vzdělávání z fondů Evropské unie. V praktické části je zpracována analýza systému vzdělávání na městském úřadě. Na základě výsledků analytických zjištění jsou uvedeny návrhy a doporučení ke zlepšení vzdělávacího systému.
Anotace v angličtině
The aim of the Bachelor thesis is the analysis of the system of the current education of employees of the Municipal Authority Luhačovice, where education takes place in the framework of the project "Systematic education to development of employees and quality of management of the Municipal Authority Luhačovice". The theoretical part is focused on the knowledge concerning the field of education and the development of employees, the characteristics of the specific education in public administration and financing of education from the funds of the European Union. In the practical part there is processed the analysis of the system of the education of the Municipal Authority. Based on the results of the analytical findings there are given suggestions and recommendations for improving the educational system
Klíčová slova
Vzdělávání, vzdělávací cyklus, veřejná správa, úředník, zákon o úřednících
Klíčová slova v angličtině
Education, educational cycle, public administration, official, Law on Officials
Rozsah průvodní práce
83 s., př. 7 s.(129 711 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je analýza systému současného vzdělávání zaměstnanců Městského úřadu v Luhačovicích, kde probíhá vzdělávání v rámci projektu "Systematickým vzděláváním k rozvoji zaměstnanců a kvalitě řízení Městského úřadu Luhačovice". Teoretická část je zaměřena na poznatky týkající se oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků, charakteristiky specifika vzdělávání ve veřejné správě a financování vzdělávání z fondů Evropské unie. V praktické části je zpracována analýza systému vzdělávání na městském úřadě. Na základě výsledků analytických zjištění jsou uvedeny návrhy a doporučení ke zlepšení vzdělávacího systému.
Anotace v angličtině
The aim of the Bachelor thesis is the analysis of the system of the current education of employees of the Municipal Authority Luhačovice, where education takes place in the framework of the project "Systematic education to development of employees and quality of management of the Municipal Authority Luhačovice". The theoretical part is focused on the knowledge concerning the field of education and the development of employees, the characteristics of the specific education in public administration and financing of education from the funds of the European Union. In the practical part there is processed the analysis of the system of the education of the Municipal Authority. Based on the results of the analytical findings there are given suggestions and recommendations for improving the educational system
Klíčová slova
Vzdělávání, vzdělávací cyklus, veřejná správa, úředník, zákon o úřednících
Klíčová slova v angličtině
Education, educational cycle, public administration, official, Law on Officials
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum v oblasti vzdělávání pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém vzdělávání zaměstnanců Městského úřadu Luhačovice.
Zhodnoťte výsledky provedené analýzy a navrhněte možnosti ke zkvalitnění vzdělávacího systému.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum v oblasti vzdělávání pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém vzdělávání zaměstnanců Městského úřadu Luhačovice.
Zhodnoťte výsledky provedené analýzy a navrhněte možnosti ke zkvalitnění vzdělávacího systému.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-726-1168-3.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011, 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-726-1168-3.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011, 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: 52 bodů
Otázka: V čem předpokládáte největší překážky realizace Vašich doporučení?
Hodnocení: otázka zodpovězena
Oponent BP: 50 bodů
Otázka: Ve své práci uvádíte, že vstupní odborné vzdělávání nových zaměstnanců je realizováno formou e-learningu a tato forma se jim líbí a velmi se osvědčila. Z dotazníkového šetření ale vyplývá, že tento způsob studia je nejméně oblíbený. V čem vidíte problém?
Hodnocení: otázka zodpovězena
Ing. Matošková
Otázka: V čem vidíte důvod nízké informovanosti pracovníků o školících programech?
Hodnocení: otázka zodpovězena
Otázka: uvažovala jste také o financování navrhované formy vzdělávání?
Hodnocení: otázka zodpovězena