Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně. Teoretická část je zaměřena na objasnění poznatků týkajících se vzniku motivovaného chování, konkrétně se orientuje na motivace k práci, popisuje pracovní výkon a specifikuje hmotné a nehmotné motivy. Část analytická zkoumá současnou situaci v oblasti motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně a identifikuje oblast, ve které je možné na-vrhnout změnu ke zlepšení současného stavu. Závěr diplomové práce patří projektu pro zlepšení motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně vytvořením systému výkonového odměňování dle průběžného hodnocení jejich pracovního výkonu.
Annotation in English
This thesis deals with the motivation of the employees of the District Court in Zlín. The theoretical part is focused on the elucidation of knowledge relating to motivated behavior, specifically focuses on the motivation to work, describes job performance and specifies the tangible and intangible motives. Analytical part examines the current situation in the motivation of employees of the District Court in Zlín and identifies the area in which it is possible to propose an amendment to improve the current situation. The final section of thesis is the project to improve the motivation of employees of the District Court in Zlín by creating a system of performance pay as the ongoing evaluation of their work performance.
Keywords
Motivace, motivace k práci, Okresní soud ve Zlíně, pracovní výkon, hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců.
Keywords in English
Motivation, motivation to work, the District Court in Zlín, job performance, evaluation of employees, employee compensation.
Length of the covering note
87 s. (101 033 znaků). 10 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně. Teoretická část je zaměřena na objasnění poznatků týkajících se vzniku motivovaného chování, konkrétně se orientuje na motivace k práci, popisuje pracovní výkon a specifikuje hmotné a nehmotné motivy. Část analytická zkoumá současnou situaci v oblasti motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně a identifikuje oblast, ve které je možné na-vrhnout změnu ke zlepšení současného stavu. Závěr diplomové práce patří projektu pro zlepšení motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně vytvořením systému výkonového odměňování dle průběžného hodnocení jejich pracovního výkonu.
Annotation in English
This thesis deals with the motivation of the employees of the District Court in Zlín. The theoretical part is focused on the elucidation of knowledge relating to motivated behavior, specifically focuses on the motivation to work, describes job performance and specifies the tangible and intangible motives. Analytical part examines the current situation in the motivation of employees of the District Court in Zlín and identifies the area in which it is possible to propose an amendment to improve the current situation. The final section of thesis is the project to improve the motivation of employees of the District Court in Zlín by creating a system of performance pay as the ongoing evaluation of their work performance.
Keywords
Motivace, motivace k práci, Okresní soud ve Zlíně, pracovní výkon, hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců.
Keywords in English
Motivation, motivation to work, the District Court in Zlín, job performance, evaluation of employees, employee compensation.
Research Plan
1. Zpracujte literární prameny v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci pracovníků a formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy v této oblasti.
2. Analyzujte současný stav v oblasti motivace pracovníků Okresního soudu ve Zlíně.
3. Zhodnoťte výsledky analýzy a stanovte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změnu ke zlepšení současného stavu.
4. Zpracujete projekt pro zlepšení motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně.
5. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a rizika spojená s realizací projektu.
Research Plan
1. Zpracujte literární prameny v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci pracovníků a formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy v této oblasti.
2. Analyzujte současný stav v oblasti motivace pracovníků Okresního soudu ve Zlíně.
3. Zhodnoťte výsledky analýzy a stanovte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změnu ke zlepšení současného stavu.
4. Zpracujete projekt pro zlepšení motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně.
5. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a rizika spojená s realizací projektu.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s. ISBN 80-247-0469-2.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-57-3.
GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. Zlín: UTB, Fakulta managementu a ekonomiky. ISBN 978-80-7318-685-2.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1996. ISBN 978-80-200-0592-2.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s. ISBN 80-247-0469-2.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-57-3.
GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. Zlín: UTB, Fakulta managementu a ekonomiky. ISBN 978-80-7318-685-2.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1996. ISBN 978-80-200-0592-2.
