Diplomová práce se zaměřuje na problematické zaměstnávání absolventů. V úvodních kapitolách práce jsou předkládány poznatky týkající se faktorů ovlivňujících zaměstnávání absolventů a také psychologických či sociálních aspektů, které doprovází absolventy při přechodu ze studijního do pracovního režimu. Je zde také vymezen termín kariéra jako součást životní dráhy člověka. Následuje pojednání o nezaměstnanosti a kapitola je doplněna aktuálními statistickými údaji a institucemi, které pomáhají nezaměstnaným při řešení jejich nepříznivé situace. Závěr teoretické části diplomové práce navazuje charakteristikou uplatnění absolventů vybraných fakult Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně na empirickou část, v níž je řešena problematika připravenosti absolventů na budoucí povolání z pohledu studentů. Účelem této části práce je prostřednictvím dotazníkového šetření zmapovat hodnocení vlastní připravenosti studentů na budoucí povolání a zjistit, zda se liší vnímání připravenosti u budoucích absolventů Fakulty humanitních studií, Fakulty managementu a ekonomiky a Fakulty aplikované informatiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně.
Annotation in English
The diploma thesis focuses on the problem of employment of graduates. In the introductory chapter of the work are presented findings regarding the factors affecting the employment of graduates, as well as psychological and social aspects that accompany graduates in the transition from study to work mode. There is also a defined term career as part of a career man. Followed by a discussion of unemployment and the current chapter is supplemented by statistical data and the institutions that help the unemployed improve their adverse situation. Conclusion of the theoretical part of the thesis is followed the empirical part by characteristics of the graduates selected faculties at Tomas Bata University in Zlín, in which the issues are focused on the preparedness of graduates for their future careers by students. The purpose of this part is through a questionnaire survey, students evaluate their own readiness for a future career, and to determine whether different perceptions of preparedness for future graduates of the Faculty of Humanities, Faculty of Management and Economics and the Faculty of Applied Informatics Tomas Bata University in Zlín.
Keywords
Absolvent, kariéra, nezaměstnanost, trh práce, kompetence, připravenost na povolání, kvantitativní výzkum, dotazník
Diplomová práce se zaměřuje na problematické zaměstnávání absolventů. V úvodních kapitolách práce jsou předkládány poznatky týkající se faktorů ovlivňujících zaměstnávání absolventů a také psychologických či sociálních aspektů, které doprovází absolventy při přechodu ze studijního do pracovního režimu. Je zde také vymezen termín kariéra jako součást životní dráhy člověka. Následuje pojednání o nezaměstnanosti a kapitola je doplněna aktuálními statistickými údaji a institucemi, které pomáhají nezaměstnaným při řešení jejich nepříznivé situace. Závěr teoretické části diplomové práce navazuje charakteristikou uplatnění absolventů vybraných fakult Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně na empirickou část, v níž je řešena problematika připravenosti absolventů na budoucí povolání z pohledu studentů. Účelem této části práce je prostřednictvím dotazníkového šetření zmapovat hodnocení vlastní připravenosti studentů na budoucí povolání a zjistit, zda se liší vnímání připravenosti u budoucích absolventů Fakulty humanitních studií, Fakulty managementu a ekonomiky a Fakulty aplikované informatiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně.
Annotation in English
The diploma thesis focuses on the problem of employment of graduates. In the introductory chapter of the work are presented findings regarding the factors affecting the employment of graduates, as well as psychological and social aspects that accompany graduates in the transition from study to work mode. There is also a defined term career as part of a career man. Followed by a discussion of unemployment and the current chapter is supplemented by statistical data and the institutions that help the unemployed improve their adverse situation. Conclusion of the theoretical part of the thesis is followed the empirical part by characteristics of the graduates selected faculties at Tomas Bata University in Zlín, in which the issues are focused on the preparedness of graduates for their future careers by students. The purpose of this part is through a questionnaire survey, students evaluate their own readiness for a future career, and to determine whether different perceptions of preparedness for future graduates of the Faculty of Humanities, Faculty of Management and Economics and the Faculty of Applied Informatics Tomas Bata University in Zlín.
Keywords
Absolvent, kariéra, nezaměstnanost, trh práce, kompetence, připravenost na povolání, kvantitativní výzkum, dotazník
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti zaměstnávání absolventů a problematiky nezaměstnanosti. Dále objasnění faktorů přechodu ze studijního do pracovního režimu, pojmu kariéra jako životní dráhy jedince a jednotlivých profilací studijních oborů na fakultách UTB.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu z oblasti hodnocení vlastní připravenosti studentů UTB na budoucí zaměstnání.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti zaměstnávání absolventů a problematiky nezaměstnanosti. Dále objasnění faktorů přechodu ze studijního do pracovního režimu, pojmu kariéra jako životní dráhy jedince a jednotlivých profilací studijních oborů na fakultách UTB.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu z oblasti hodnocení vlastní připravenosti studentů UTB na budoucí zaměstnání.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada, 1994. ISBN 80-716-9083-X.
BUCHTOVÁ, Božena. Nezaměstnanost: psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 8024790068.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
ŠTIKAR, Jiří. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 8024604485.
Recommended resources
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada, 1994. ISBN 80-716-9083-X.
BUCHTOVÁ, Božena. Nezaměstnanost: psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 8024790068.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
ŠTIKAR, Jiří. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 8024604485.
