Předmětem této diplomové práce je analýza a komparace systémů hodnocení zaměstnanců v neziskovém sektoru. Teoretická část profiluje vybrané typy organizací, zabývá se hodnocením zaměstnanců v kontextu řízení lidských zdrojů, metodami hodnocení a současnými přístupy k problematice pracovního hodnocení. V praktické části diplomové práce jsou systémy hodnocení podrobeny srovnání z hlediska rozsahu, obsahu a metodiky. Práci uzavírá souhrn zjištěných rozdílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.
Annotation in English
The subject of this thesis is the analysis and comparison of evaluation of employees in the nonprofit sector. The theoretical part profiles selected types of organizations dealing with employee evaluation in the context of human resource management, evaluation methods and current approaches to performance appraisal. In the practical part of the thesis are systems subjected to comparison in terms of scope, content and methodology. The analysis concludes with a summary of the differences found, identifying problems and suggests solutions.
Keywords
Analýza, benefity, cíle, hodnocení výkonu, kariéra, kompetence, kompetenční model, motivace, nábor, nestátní neziskové organizace, odměňování, personalistika, personální činnosti, popis pracovního místa, řízení lidských zdrojů, sociální služby, srovnání, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel.
Keywords in English
Analysis, benefits, goals, performance appraisal, career, competence, competency model, motivation, recruitment, non-profit organization, remuneration, human resources, personnel activities, job description, human resource management, social services, comparison, education, employee employer.
Length of the covering note
85 s. (163 892 znaků)
Language
CZ
Annotation
Předmětem této diplomové práce je analýza a komparace systémů hodnocení zaměstnanců v neziskovém sektoru. Teoretická část profiluje vybrané typy organizací, zabývá se hodnocením zaměstnanců v kontextu řízení lidských zdrojů, metodami hodnocení a současnými přístupy k problematice pracovního hodnocení. V praktické části diplomové práce jsou systémy hodnocení podrobeny srovnání z hlediska rozsahu, obsahu a metodiky. Práci uzavírá souhrn zjištěných rozdílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.
Annotation in English
The subject of this thesis is the analysis and comparison of evaluation of employees in the nonprofit sector. The theoretical part profiles selected types of organizations dealing with employee evaluation in the context of human resource management, evaluation methods and current approaches to performance appraisal. In the practical part of the thesis are systems subjected to comparison in terms of scope, content and methodology. The analysis concludes with a summary of the differences found, identifying problems and suggests solutions.
Keywords
Analýza, benefity, cíle, hodnocení výkonu, kariéra, kompetence, kompetenční model, motivace, nábor, nestátní neziskové organizace, odměňování, personalistika, personální činnosti, popis pracovního místa, řízení lidských zdrojů, sociální služby, srovnání, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel.
Keywords in English
Analysis, benefits, goals, performance appraisal, career, competence, competency model, motivation, recruitment, non-profit organization, remuneration, human resources, personnel activities, job description, human resource management, social services, comparison, education, employee employer.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti hodnocení zaměstnanců.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu hodnocení zaměstnanců v neziskových organizacích.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti hodnocení zaměstnanců.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu hodnocení zaměstnanců v neziskových organizacích.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN: 80-247-1407-8
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1458-2
PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN: 978-80-247-6193-0
ARTHUR, Diane. 70 tipů pro hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN: 978-80-247-2937-4
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN: 978-80-247-6173-2
MATOUŠEK, Oldřich. Sociální služby - Legislativa, ekonomika, plánování, hodnocení. Praha: Portál, 2011. ISBN: 978-80-262-0041-3
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN: 80-247-1407-8
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1458-2
PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN: 978-80-247-6193-0
ARTHUR, Diane. 70 tipů pro hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN: 978-80-247-2937-4
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN: 978-80-247-6173-2
MATOUŠEK, Oldřich. Sociální služby - Legislativa, ekonomika, plánování, hodnocení. Praha: Portál, 2011. ISBN: 978-80-262-0041-3
