Významným faktorem - hybnou silou, která je důležitým prvkem v řízení lidských zdrojů, je motivace. Vede k plnění pracovních úkolů a dodržování pracovní morálky u zaměstnanců. Na motivaci můžeme nahlížet z hlediska personálních a sociálně pedagogických aspektů. V práci jsou charakterizovány základní pojmy z oblasti motivace, teorie motivace, pracovní motivace, z oblasti řízení lidských zdrojů ? zejména vedení a odměňování pracovníků. Z hlediska sociálně pedagogického se motivace dotýká rodiny a dětí. Cílem této práce je zjištění, jaká je současná motivace zaměstnanců Úřadu práce České republiky.
Annotation in English
The motivation is the important factor - driving force which is significant element for human resources management. The motivation helps to fulfil working tasks and keep work attitudes of employees. The motivation can be seen in terms of personnel as well as socially pedagogical aspects. The basic concepts are characterized in this diploma thesis: in the field of motivation, motivation theories, working theories and in the field of resources management ? mainly leadership and staff remuneration. From the socially pedagogical point of view the motivation affects the family and the children. The aim of the theses is to identify what the contemporary motivation of the employees of the Employment Office of the Czech Republic is.
Keywords
Motivace, řízení lidských zdrojů, vedení, odměňování, rodina, sladění pracovního a rodinného života, pracovní vytíženost
Keywords in English
Motivation, human resources management, leadership, remuneration, family, work-family balance, workload.
Length of the covering note
105 s. (127 154 znaků).
Language
CZ
Annotation
Významným faktorem - hybnou silou, která je důležitým prvkem v řízení lidských zdrojů, je motivace. Vede k plnění pracovních úkolů a dodržování pracovní morálky u zaměstnanců. Na motivaci můžeme nahlížet z hlediska personálních a sociálně pedagogických aspektů. V práci jsou charakterizovány základní pojmy z oblasti motivace, teorie motivace, pracovní motivace, z oblasti řízení lidských zdrojů ? zejména vedení a odměňování pracovníků. Z hlediska sociálně pedagogického se motivace dotýká rodiny a dětí. Cílem této práce je zjištění, jaká je současná motivace zaměstnanců Úřadu práce České republiky.
Annotation in English
The motivation is the important factor - driving force which is significant element for human resources management. The motivation helps to fulfil working tasks and keep work attitudes of employees. The motivation can be seen in terms of personnel as well as socially pedagogical aspects. The basic concepts are characterized in this diploma thesis: in the field of motivation, motivation theories, working theories and in the field of resources management ? mainly leadership and staff remuneration. From the socially pedagogical point of view the motivation affects the family and the children. The aim of the theses is to identify what the contemporary motivation of the employees of the Employment Office of the Czech Republic is.
Keywords
Motivace, řízení lidských zdrojů, vedení, odměňování, rodina, sladění pracovního a rodinného života, pracovní vytíženost
Keywords in English
Motivation, human resources management, leadership, remuneration, family, work-family balance, workload.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti motivace, řízení lidských zdrojů.
Příprava metodiky výzkumné části, výběr a charakteristika výzkumného souboru.
Realizace kvantitativního výzkumu pomocí dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti motivace, řízení lidských zdrojů.
Příprava metodiky výzkumné části, výběr a charakteristika výzkumného souboru.
Realizace kvantitativního výzkumu pomocí dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-726-1033-3.
NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-856-0301-2.
PLAMÍNEK, Jiří. Vedení lidí, týmů a firem: praktický atlas managementu. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2448-5.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-726-1033-3.
NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-856-0301-2.
PLAMÍNEK, Jiří. Vedení lidí, týmů a firem: praktický atlas managementu. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2448-5.
