V této bakalářské práci budu analyzovat současné metody odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. Bakalářská práce se bude skládat z teoretické a praktické části. V teoretické části práce se budu zabývat základními pojmy souvisejícími s danou problematikou. V praktické části se budu zabývat odměňováním pracovníků ve vybrané společnosti. Tato část bude obsahovat stručný popis společnosti, její historii a popis systému odměňování. Na základě výsledků budou doporučeny případné změny ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.
Anotace v angličtině
In this bachelor thesis the current methods of employees rewarding in chosen company will be analysed. The bachelor thesis consists of theoretical and practical part. In the theoretical part I will deal with basic terms related to given issue. In the practical part I will deal with the rewarding of employees of the chosen company. This part will contain a brief description of the company, its history and a description of the rewarding system. On the basis of results the changes to enhance the rewarding system in the company will be recommended.
rewarding, salary, employee´s benefits, evaluation of employees
Rozsah průvodní práce
55 s. (55 037)
Jazyk
CZ
Anotace
V této bakalářské práci budu analyzovat současné metody odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. Bakalářská práce se bude skládat z teoretické a praktické části. V teoretické části práce se budu zabývat základními pojmy souvisejícími s danou problematikou. V praktické části se budu zabývat odměňováním pracovníků ve vybrané společnosti. Tato část bude obsahovat stručný popis společnosti, její historii a popis systému odměňování. Na základě výsledků budou doporučeny případné změny ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.
Anotace v angličtině
In this bachelor thesis the current methods of employees rewarding in chosen company will be analysed. The bachelor thesis consists of theoretical and practical part. In the theoretical part I will deal with basic terms related to given issue. In the practical part I will deal with the rewarding of employees of the chosen company. This part will contain a brief description of the company, its history and a description of the rewarding system. On the basis of results the changes to enhance the rewarding system in the company will be recommended.
rewarding, salary, employee´s benefits, evaluation of employees
Zásady pro vypracování
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice odměňování pracovníků
Analyzujte současný stav systému odměňování pracovníků ve společnosti MND a.s Hodonín
Na základě vyhodnocení provedené analýzy formulujte návrhy na zlepšení a zhodnoťte přínosy navržených změn pro společnost MND a.s. Hodonín
Zásady pro vypracování
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice odměňování pracovníků
Analyzujte současný stav systému odměňování pracovníků ve společnosti MND a.s Hodonín
Na základě vyhodnocení provedené analýzy formulujte návrhy na zlepšení a zhodnoťte přínosy navržených změn pro společnost MND a.s. Hodonín
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG,Michael.Personální management.1.vyd.Praha:Grada Publishing,1999.ISBN 80-7169-614-5. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG,Michael.Řízení lidských zdrojů,Praha:Grada Publishing,2002.ISBN 80-247-0469-2 \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef.Řízení lidských zdrojů:Základy moderní personalistiky.3 vyd. Praha:Management Press,2001.ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG,Michael.Personální management.1.vyd.Praha:Grada Publishing,1999.ISBN 80-7169-614-5. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG,Michael.Řízení lidských zdrojů,Praha:Grada Publishing,2002.ISBN 80-247-0469-2 \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef.Řízení lidských zdrojů:Základy moderní personalistiky.3 vyd. Praha:Management Press,2001.ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
Karta Prevence, dotazník, CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucí:
Ve své práci se zmiňujete o systému Karty prevence. Objasněte příčiny jeho vzniku, způsob vyhodnocování karet a popřípadě uveďte dopady do jiných podnikových systémů či procesů.
Otázky oponenta:
str. 39 uvádzate spôsob poskytovania benefitov, ktoré spoločnosť využíva. V čom
vidíte hlavné výhody využívania Cafeteria systému vo firme MND, a.s.?
Bilíková: myslíte si, že kdyby prorazil váš návrh, že by se dalo odměňování na základě toho změnit?
Odp. Ano, myslím si že dalo. Je to v návrhu.
Bilíková: máte personální oddělení?
odp. Ano, provádí se hodnocení, provádí vedoucí.