Bakalářská práce se v teoretické části zabývá rozborem personální práce. Obsah teoretické části personální činnosti se týká analýzy pracovních míst, získávání, výběru a přijímání zaměstnanců, adaptace, hodnocení a odměňování zaměstnanců a v neposlední řadě vzdělávání a péče o pracovníky. Úlohou praktické části je stručná charakteristika společnosti ABC, s.r.o., její představení činnosti a organizační struktura. Druhý díl praktické části je zaměřen na jednotlivé personální činnosti tak, jak jsou v této firmě realizovány. Na základě provedené SWOT analýzy je v závěru práce uvedeno doporučení pro zlepšení zjištěných nedostatků.
Anotace v angličtině
In its theoretical part, this bachelor thesis deals with an analysis of human resources management. Theoretical content of human activities relates to- working place analysis, searching, selection and recruitment of emplyees, adaption, evaluotion and rewarding workers and last but not least educating and solicitude about workers. The task of the practical part is briefly description of the company ABC, s.r.o., its company Introduction activities and organizational structure. The second part of the practical part is focused individual personal activities are described as they are realized on this company. Based on the SWOT analysis is stated recommendations for improving identified deficiencies in the conclusion of this thesis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, hodnotící záznamový arch, SWOT analýza
Klíčová slova v angličtině
human resource management, personal actions, assessment record sheet, SWOT analysis
Rozsah průvodní práce
59 s. (67 119 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se v teoretické části zabývá rozborem personální práce. Obsah teoretické části personální činnosti se týká analýzy pracovních míst, získávání, výběru a přijímání zaměstnanců, adaptace, hodnocení a odměňování zaměstnanců a v neposlední řadě vzdělávání a péče o pracovníky. Úlohou praktické části je stručná charakteristika společnosti ABC, s.r.o., její představení činnosti a organizační struktura. Druhý díl praktické části je zaměřen na jednotlivé personální činnosti tak, jak jsou v této firmě realizovány. Na základě provedené SWOT analýzy je v závěru práce uvedeno doporučení pro zlepšení zjištěných nedostatků.
Anotace v angličtině
In its theoretical part, this bachelor thesis deals with an analysis of human resources management. Theoretical content of human activities relates to- working place analysis, searching, selection and recruitment of emplyees, adaption, evaluotion and rewarding workers and last but not least educating and solicitude about workers. The task of the practical part is briefly description of the company ABC, s.r.o., its company Introduction activities and organizational structure. The second part of the practical part is focused individual personal activities are described as they are realized on this company. Based on the SWOT analysis is stated recommendations for improving identified deficiencies in the conclusion of this thesis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, hodnotící záznamový arch, SWOT analýza
Klíčová slova v angličtině
human resource management, personal actions, assessment record sheet, SWOT analysis
Zásady pro vypracování
Na základě studií z dostupných informačních zdrojů, zpracujte teoretická východiska týkající se problematiky personálního řízení.
Analyzujte současný stav personálního řízení ve vybraném podniku.
Navrhněte doporučení vedoucí k zdokonalení personálních aktivit ve vybraném podniku.
Zásady pro vypracování
Na základě studií z dostupných informačních zdrojů, zpracujte teoretická východiska týkající se problematiky personálního řízení.
Analyzujte současný stav personálního řízení ve vybraném podniku.
Navrhněte doporučení vedoucí k zdokonalení personálních aktivit ve vybraném podniku.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-51-4. \vsp{1,5mm}
[3] ZLÁMAL, Jaroslav a Martin HORVÁTH. Řízení lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2009. ISBN 978-80-244-2287-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-51-4. \vsp{1,5mm}
[3] ZLÁMAL, Jaroslav a Martin HORVÁTH. Řízení lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2009. ISBN 978-80-244-2287-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího práce:
1. S akými problémami ste sa potýkala pri realizácii dotazníkového prieskumu?
Odpověď: V praktické časti jsem dotazníkové šetření neprováděla. Provedla jsem interní průzkum a to pohovor s vedením firmy, pozorování.
Otázky oponenta:
2. Jaká je fluktuace ve firmě?
Odpověď: Za rok 2011 skočilo 5 zaměstnanců a v roce 3012 skočilo 3 zaměstnanci. Fluktuace se snížila.
3. Seznámila jste s doporučeními vedení firmy? Bude s z některých Vašich doporučení
realizovat?
Odpověď: Vedení bylo seznámeno s návrhy. Hodnocení bylo kladné.
Dr. Tomaštík: Jakou kvalifikaci mají zaměstnavatelé?
Odpověď: Vysokoškolské ekonomické.
Dr. Tomaštík: Jaký je průměrný plat?
Odpověď: Nevím