Tématem mé diplomové práce je Projekt zdokonalení motivačního systému ve společnosti Timken ČR s. r. o. Cílem mé práce je zjistit nedostatky současného systému motivace ve společnosti Timken a navrhnout změny pro jeho zlepšení. Na základě studia odborné litera-tury je zpracována teoretická část, která seznamuje čtenáře s problematikou motivace pracovníků. Zvláštní pozornost je věnována pracovní motivaci a oblastem s ní úzce související jako je stimulace a její hlavní stimulační směry jako jsou odměňování, zaměstnanecké výhody, komunikace a řada dalších. Praktická část se skládá ze stručné charakteristiky firmy, z analýzy současného systému motivace a z dotazníkového průzkumu spokojenosti pracovníků v dělnických profesích. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsem vymezila problémové oblasti a navrhla doporučení pro zdokonalení motivačního systému ve firmě. Teď už jen záleží na vedení společnosti, jestli zahrnou mé návrhy do současného motivačního systému, s cílem ovlivnit pracovní jednání a upevnit pozitivní postoj zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The theme of my thesis is The project of improvement of the motivation system in the company Timken ČR s. r. o. The aim of my thesis is to find out the defects in contemporary system of motivation in the Timken and to offer the changes for its improvement. The theory is processed on the studies of the special literature and present to the readers basic terms of motivation. The special attention is devoted to work motivation and to the areas closely related to it as it stimulation and its main stimulative directions as are remuneration, employee´s advantages, communication and row of other. The practical part includes short characteristics of the company Timken, analysis of the current motivation system and questionnaire research of satisfaction to employees in labour proffessions. On the basis of result from questionnaire inquire I defined problematic areas and proposed recommendation to improvement of motivation system in the company. Now alone it depends on lead companies, if covers up my proposals in current motivation system with the aim to influence the work behaviour and to reinforce positive work attitude of employees.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, stimulace, odměňování, zaměstnanecké výhody
Tématem mé diplomové práce je Projekt zdokonalení motivačního systému ve společnosti Timken ČR s. r. o. Cílem mé práce je zjistit nedostatky současného systému motivace ve společnosti Timken a navrhnout změny pro jeho zlepšení. Na základě studia odborné litera-tury je zpracována teoretická část, která seznamuje čtenáře s problematikou motivace pracovníků. Zvláštní pozornost je věnována pracovní motivaci a oblastem s ní úzce související jako je stimulace a její hlavní stimulační směry jako jsou odměňování, zaměstnanecké výhody, komunikace a řada dalších. Praktická část se skládá ze stručné charakteristiky firmy, z analýzy současného systému motivace a z dotazníkového průzkumu spokojenosti pracovníků v dělnických profesích. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsem vymezila problémové oblasti a navrhla doporučení pro zdokonalení motivačního systému ve firmě. Teď už jen záleží na vedení společnosti, jestli zahrnou mé návrhy do současného motivačního systému, s cílem ovlivnit pracovní jednání a upevnit pozitivní postoj zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The theme of my thesis is The project of improvement of the motivation system in the company Timken ČR s. r. o. The aim of my thesis is to find out the defects in contemporary system of motivation in the Timken and to offer the changes for its improvement. The theory is processed on the studies of the special literature and present to the readers basic terms of motivation. The special attention is devoted to work motivation and to the areas closely related to it as it stimulation and its main stimulative directions as are remuneration, employee´s advantages, communication and row of other. The practical part includes short characteristics of the company Timken, analysis of the current motivation system and questionnaire research of satisfaction to employees in labour proffessions. On the basis of result from questionnaire inquire I defined problematic areas and proposed recommendation to improvement of motivation system in the company. Now alone it depends on lead companies, if covers up my proposals in current motivation system with the aim to influence the work behaviour and to reinforce positive work attitude of employees.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, stimulace, odměňování, zaměstnanecké výhody
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
S využitím poznatků z literárního průzkumu a dalších podnikových informací proveďte kritickou analýzu současného systému motivace pracovníků ve firmě TIMKEN Česká republika s. r. o.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte opatření ke zdokonalení systému motivace uvedené firmy.
Vypracujte ideový projekt zdokonalení systému motivace pracovníků ve firmě TIMKEN Česká republika s. r. o. a zhodnoťte ekonomickou a časovou náročnost navrhovaných opatření a případně rizika jejich realizace.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
S využitím poznatků z literárního průzkumu a dalších podnikových informací proveďte kritickou analýzu současného systému motivace pracovníků ve firmě TIMKEN Česká republika s. r. o.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte opatření ke zdokonalení systému motivace uvedené firmy.
Vypracujte ideový projekt zdokonalení systému motivace pracovníků ve firmě TIMKEN Česká republika s. r. o. a zhodnoťte ekonomickou a časovou náročnost navrhovaných opatření a případně rizika jejich realizace.
Závěr
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M. Personální management.1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
3. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994. 411 s. ISBN 80-7175-010-7.
4. KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. 1. vyd. Praha: Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85856-06-9.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M. Personální management.1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
3. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994. 411 s. ISBN 80-7175-010-7.
4. KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. 1. vyd. Praha: Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85856-06-9.
