Práce se zabývá možnostmi čerpání finančních zdrojů ze strukturálních fondů Evropské unie v rámci rozvoje a potřeb lidských zdrojů směrem ke zvyšování konkurenceschopnosti firmy. Jsou analyzovány firma Šebesta spol. s r.o a trh práce regionu Hodonín z pohledu současné pozice a možností dalšího rozvoje v oblasti lidských zdrojů.
Práce je zakončena rekapitulací závěrů a souborem doporučení pro získání zdrojů z Evropské unie, konkrétně operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Anotace v angličtině
The Work depicts the possibilities of drawing financial resources from structural funds of European Union within the bounds of development and needs of human resources for the purpose of improvement firm´s competitiveness. Further on there are analyse of Šebesta limited copany and labour market of the Hodonín region from the view of presentssituation and possibilities of the next development in the spere of human resources.
The Work is finished by recapitulation of conclusions and the package of recommendation for getting the resources from European Union, namely from operation program Human resources and employment.
Klíčová slova
Evropská unie, Evropský sociální fond, Operační program Lidské zdroje
a zaměstnanost, trh práce, malé a střední podniky, hospodářská komora, zaměstnanci a zaměstnavatelé.
Klíčová slova v angličtině
European Union, European Social Fund, operational program Human resources and employment, labor market, small and medium business organizations, economic chamber, employees and employers, competition.
Rozsah průvodní práce
83 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se zabývá možnostmi čerpání finančních zdrojů ze strukturálních fondů Evropské unie v rámci rozvoje a potřeb lidských zdrojů směrem ke zvyšování konkurenceschopnosti firmy. Jsou analyzovány firma Šebesta spol. s r.o a trh práce regionu Hodonín z pohledu současné pozice a možností dalšího rozvoje v oblasti lidských zdrojů.
Práce je zakončena rekapitulací závěrů a souborem doporučení pro získání zdrojů z Evropské unie, konkrétně operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Anotace v angličtině
The Work depicts the possibilities of drawing financial resources from structural funds of European Union within the bounds of development and needs of human resources for the purpose of improvement firm´s competitiveness. Further on there are analyse of Šebesta limited copany and labour market of the Hodonín region from the view of presentssituation and possibilities of the next development in the spere of human resources.
The Work is finished by recapitulation of conclusions and the package of recommendation for getting the resources from European Union, namely from operation program Human resources and employment.
Klíčová slova
Evropská unie, Evropský sociální fond, Operační program Lidské zdroje
a zaměstnanost, trh práce, malé a střední podniky, hospodářská komora, zaměstnanci a zaměstnavatelé.
Klíčová slova v angličtině
European Union, European Social Fund, operational program Human resources and employment, labor market, small and medium business organizations, economic chamber, employees and employers, competition.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k získávání dotací z Evropského sociálního fondu - operační program Rozvoj lidských zdrojů.
II. Praktická část
Analyzujte potřeby trhu práce firmy Šebesta spol. s r.o. pro získání zdrojů z operačního programu RLZ.
Na základě analýzy navrhněte opatření k získání dotací z operačního programu RLZ.
Doporučení podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k získávání dotací z Evropského sociálního fondu - operační program Rozvoj lidských zdrojů.
II. Praktická část
Analyzujte potřeby trhu práce firmy Šebesta spol. s r.o. pro získání zdrojů z operačního programu RLZ.
Na základě analýzy navrhněte opatření k získání dotací z operačního programu RLZ.
Doporučení podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] DVOŘÁKOVÁ, Z. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: C.H.BECK, 2005. 157 s. ISBN 80-7179-468-6/978
[2] KONEČNÝ, M. Finanční analýza a plánování. 9. vyd. Brno: Polygra, 2004. 102 s. ISBN 80-214-2564-4
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Management Press, 1998. 350 s. ISBN 80- 85943-51-4
[4] ŠEVČÍK, P. Jak získat peníze od státu, bank a EU. 1. vyd. Praha: Newfinances, 2004. 448 s. ISBN 80-903354-1-1
[5] WALKER, A. J. Moderni personalni management. Praha: Grada Publishing, 2007. 256 s. ISBN 80-247-0449-8
Seznam doporučené literatury
[1] DVOŘÁKOVÁ, Z. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: C.H.BECK, 2005. 157 s. ISBN 80-7179-468-6/978
[2] KONEČNÝ, M. Finanční analýza a plánování. 9. vyd. Brno: Polygra, 2004. 102 s. ISBN 80-214-2564-4
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Management Press, 1998. 350 s. ISBN 80- 85943-51-4
[4] ŠEVČÍK, P. Jak získat peníze od státu, bank a EU. 1. vyd. Praha: Newfinances, 2004. 448 s. ISBN 80-903354-1-1
[5] WALKER, A. J. Moderni personalni management. Praha: Grada Publishing, 2007. 256 s. ISBN 80-247-0449-8
