Cílem bakalářské práce je objasnit principy a metody motivace ve vybrané organizaci. V teoretické části bakalářské práce jsou popisovány základní pojmy problematiky, jako jsou motivace, principy motivace, metody, stimulace, manipulace.
Anotace v angličtině
The aim of this Bachelor thesis is clarify priciples and methods of motivation on selected organization. In theoretical part Bachelor thesis are described basic koncept of isme, like motivation, principles of motivation, methods, stimulation, manipulation.
motivation, principles of motivation, incentives, stimulation
Rozsah průvodní práce
53
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je objasnit principy a metody motivace ve vybrané organizaci. V teoretické části bakalářské práce jsou popisovány základní pojmy problematiky, jako jsou motivace, principy motivace, metody, stimulace, manipulace.
Anotace v angličtině
The aim of this Bachelor thesis is clarify priciples and methods of motivation on selected organization. In theoretical part Bachelor thesis are described basic koncept of isme, like motivation, principles of motivation, methods, stimulation, manipulation.
motivation, principles of motivation, incentives, stimulation
Zásady pro vypracování
Na základě dostupných informačních zdrojů zpracujte teoretická východiska týkající se problematiky motivace.
Analyzujte současný stav motivační strategie firmy XYZ s.r.o.
Navrhněte doporučení vedoucí k zdokonalení motivačních aktivit ve společnosti XYZ s.r.o.
Zásady pro vypracování
Na základě dostupných informačních zdrojů zpracujte teoretická východiska týkající se problematiky motivace.
Analyzujte současný stav motivační strategie firmy XYZ s.r.o.
Navrhněte doporučení vedoucí k zdokonalení motivačních aktivit ve společnosti XYZ s.r.o.
Seznam doporučené literatury
[1] ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004. ISBN 80-86851-00-1. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, Michael. Rízení lidských zdroju: nejnovejší trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] WELCH, Jack. Cesta k vítězství. Praha: Pragma, 2005. ISBN 80-7205-213-6. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004. ISBN 80-86851-00-1. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, Michael. Rízení lidských zdroju: nejnovejší trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] WELCH, Jack. Cesta k vítězství. Praha: Pragma, 2005. ISBN 80-7205-213-6. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
1 CD-ROM.
Přílohy vázané v práci
grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího práce:
1. Prečo ste v bakalárskej práci nerealizoval SWOT analýzu firmy? Formulujte
najvýznamnejšie silné, slabé stránky a najvýznamnejšie príležitosti a hrozby
analyzovanej firmy.
Odpověď: Je to navrženo bez určitých vnějších vlivů. SWOT analýza byla přestavena v prezentaci.
2. S akými problémami ste sa pri realizácii dotazníkového prieskumu stretol?
Odpověď: Střetl jsem se s problémem, že každý ze zaměstnanců neodpovídá po pravdě.
3. Ktoré z Vami navrhovaných odporúčaní považujete za najvýznamnejšie? Zdôvodnite. Odpověď: Za nejvýznamnější považuji provize expresně provedené práce.
Otázky oponenta:
Otázky k obhajobě bakalářské práce:
1. Předložte konkrétní, argumentačně podložené návrhy na zlepšení stávajícího stavu motivace pracovníků v organizaci XYZ s.r.o.
Odpověď: Procentní provizi navázanou na zisk z prodeje. Poskytování stravenek. Firemní automobil pro soukromé účely zaměstnancům.
Dr. Bartošíková: Pro tu firmu budou představovat náklady. Jakým způsobem bude firma vyhodnocovat náklady.
Odpověď: Od zisků odečtu náklady.
Dr. Tomaštík: Jak jste přišel na dotazník?
Odpověď: Dotazník jsem vymyslel s dr. Tarabou.