Má bakalářská práce se zaměřuje na otázky následnictvi u rodinných firem, především na téma předávání z generace zakladatelů. potažmo vlastníků firem, na mladší generaci v rámci rodiny. Pozornost byla soustředěna na definování rodinného podniku jako takového, na porovnání postavení těchto společnosti u nás a v EU a na definování specifik, která jsou s tímto typem podnikání spjata. Velká pozornost byla věnována problematice plánování a uskutečnění samotné generační obměny. Praktická část se věnuje analýze probíhajícího nástupnictví ve firmě JuBo s.r.o. za pomoci informací získaných v rámci polostrukturovaného rozhovoru.
Annotation in English
My bachelor thesis focuses on the topic of succession in family-owned companies, mainly on the aspect of a company being transferred from the generation of company founders and owners to a younger generation from within the same family. Attention was paid to defining a family business as such, comparing the status of these companies in the Czech Republic and EU and determining specifics related to such type of entrepreneurship. Main focus was on the topic of planning and making generational transition happen. The practical part contains an analysis of ongoing succession in the family-owned company JuBo s.r.o. based on the data gathered through a semi-structured interview.
Keywords
rodinná firma, generační obměna, nástupnictví, řízení podniku, plánování
Keywords in English
family-owned business, generational transition, succession, company management, planning
Length of the covering note
44 s.
Language
AN
Annotation
Má bakalářská práce se zaměřuje na otázky následnictvi u rodinných firem, především na téma předávání z generace zakladatelů. potažmo vlastníků firem, na mladší generaci v rámci rodiny. Pozornost byla soustředěna na definování rodinného podniku jako takového, na porovnání postavení těchto společnosti u nás a v EU a na definování specifik, která jsou s tímto typem podnikání spjata. Velká pozornost byla věnována problematice plánování a uskutečnění samotné generační obměny. Praktická část se věnuje analýze probíhajícího nástupnictví ve firmě JuBo s.r.o. za pomoci informací získaných v rámci polostrukturovaného rozhovoru.
Annotation in English
My bachelor thesis focuses on the topic of succession in family-owned companies, mainly on the aspect of a company being transferred from the generation of company founders and owners to a younger generation from within the same family. Attention was paid to defining a family business as such, comparing the status of these companies in the Czech Republic and EU and determining specifics related to such type of entrepreneurship. Main focus was on the topic of planning and making generational transition happen. The practical part contains an analysis of ongoing succession in the family-owned company JuBo s.r.o. based on the data gathered through a semi-structured interview.
Keywords
rodinná firma, generační obměna, nástupnictví, řízení podniku, plánování
Keywords in English
family-owned business, generational transition, succession, company management, planning
Research Plan
Prostudujte dané téma (rodinné firmy, generační obměna) a příslušné zdroje.
Shromážděte literaturu na základě studie, vytvořte a rozdělte jednotlivé body práce.
Vypracujte teoretickou část na základě získaných informací a literatury.
Vypracujte analytickou část na základě shromážděných dat.
Vyvoďte závěry.
Research Plan
Prostudujte dané téma (rodinné firmy, generační obměna) a příslušné zdroje.
Shromážděte literaturu na základě studie, vytvořte a rozdělte jednotlivé body práce.
Vypracujte teoretickou část na základě získaných informací a literatury.
Vypracujte analytickou část na základě shromážděných dat.
Vyvoďte závěry.
Recommended resources
Aronoff, Craig E, Stephen L McClure, and John L Ward. Family business succession: The final test of greatness. New York: Palgrave Macmillan, 2011.
De Alwis, Adambarage Chamaru. Business succession in medium-size family companies: Firemní nástupnictví ve středně velkých rodinných podnicích. Doctoral thesis summary. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2012.
Gordon, Grant, and Nigel Nicholson. Family wars: Classic conflicts in family business and how to deal with them. London: Kogan Page, 2008.
Macháček, Ivan. Rodinné podnikání v otázkách a odpovědích. Praha: ASPI, 2005.
Ward, John L. Keeping the family business healthy: How to plan for continuing growth, profitability, and family leadership. New York: Palgrave Macmillan, 2011.
Recommended resources
Aronoff, Craig E, Stephen L McClure, and John L Ward. Family business succession: The final test of greatness. New York: Palgrave Macmillan, 2011.
De Alwis, Adambarage Chamaru. Business succession in medium-size family companies: Firemní nástupnictví ve středně velkých rodinných podnicích. Doctoral thesis summary. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2012.
Gordon, Grant, and Nigel Nicholson. Family wars: Classic conflicts in family business and how to deal with them. London: Kogan Page, 2008.
Macháček, Ivan. Rodinné podnikání v otázkách a odpovědích. Praha: ASPI, 2005.
Ward, John L. Keeping the family business healthy: How to plan for continuing growth, profitability, and family leadership. New York: Palgrave Macmillan, 2011.
