Adaptační proces všeobecných sester nastupujících na interní oddělení je složitý děj, který svou náročností klade zvýšené požadavky nejen na nově nastupující sestry, ale také na jejich školitelky a vedoucí pracovníky. Pracovní adaptace v interním oboru je velmi často ztížena nadměrnou pracovní vytížeností sester a množstvím informací souvisejících především s novými diagnosticko terapeutickými postupy, které je třeba při zapracování předat. Naším cílem bylo získat ucelený pohled na problematiku předávání informací během adaptačního procesu a současně nabídnout možnost usnadnění celého procesu převedením části klíčových informací do písemné podoby.
Annotation in English
The adaptation process of nurses entering to the Department of Internal Medicine is a difficult process which needs increasing of demands not only on new recruits nurses, but also on their trainers and executives. Adaptation work is in internal field very often hampered by excessive workload of nurses and a lot of information related primarily to new diagnostic and therapeutic procedures to be incorporated in the pass. Our aim was to obtain a comprehensive view on the transmission of information during the adaptation process and offering the possibility of facilitating the process of transferring key information in written form.
Keywords
Adaptační proces, všeobecná sestra, interní oddělení, klíčové informace, orientační balíček, pracovní opora, nově nastupující sestra, sestra školitelka, metodický pokyn.
Keywords in English
The adaptation process, nurse, internal department, key information, orientation package, business support, new recruits nurse, nurse tutor, guideline.
Length of the covering note
81 s.
Language
CZ
Annotation
Adaptační proces všeobecných sester nastupujících na interní oddělení je složitý děj, který svou náročností klade zvýšené požadavky nejen na nově nastupující sestry, ale také na jejich školitelky a vedoucí pracovníky. Pracovní adaptace v interním oboru je velmi často ztížena nadměrnou pracovní vytížeností sester a množstvím informací souvisejících především s novými diagnosticko terapeutickými postupy, které je třeba při zapracování předat. Naším cílem bylo získat ucelený pohled na problematiku předávání informací během adaptačního procesu a současně nabídnout možnost usnadnění celého procesu převedením části klíčových informací do písemné podoby.
Annotation in English
The adaptation process of nurses entering to the Department of Internal Medicine is a difficult process which needs increasing of demands not only on new recruits nurses, but also on their trainers and executives. Adaptation work is in internal field very often hampered by excessive workload of nurses and a lot of information related primarily to new diagnostic and therapeutic procedures to be incorporated in the pass. Our aim was to obtain a comprehensive view on the transmission of information during the adaptation process and offering the possibility of facilitating the process of transferring key information in written form.
Keywords
Adaptační proces, všeobecná sestra, interní oddělení, klíčové informace, orientační balíček, pracovní opora, nově nastupující sestra, sestra školitelka, metodický pokyn.
Keywords in English
The adaptation process, nurse, internal department, key information, orientation package, business support, new recruits nurse, nurse tutor, guideline.
Research Plan
V teoretické části se zaměřit na průběh realizace adaptačního procesu sester při nástupu do pracovního procesu na interní oddělení, a to s důrazem kladeným na rozsah poskytovaných informací.
V praktické části zjistit rozsah a analyzovat způsob předávání klíčových informací sestrami školitelkami během adaptačního procesu nově nastupujícím sestrám.
Na základě výsledku šetření vypracovat doporučenou strukturu informačního balíčku pro interní oddělení, který bude sestrám školitelkám i nově nastupujícím sestrám sloužit jako pracovní opora.
Research Plan
V teoretické části se zaměřit na průběh realizace adaptačního procesu sester při nástupu do pracovního procesu na interní oddělení, a to s důrazem kladeným na rozsah poskytovaných informací.
V praktické části zjistit rozsah a analyzovat způsob předávání klíčových informací sestrami školitelkami během adaptačního procesu nově nastupujícím sestrám.
Na základě výsledku šetření vypracovat doporučenou strukturu informačního balíčku pro interní oddělení, který bude sestrám školitelkám i nově nastupujícím sestrám sloužit jako pracovní opora.
Recommended resources
BÁRTLOVÁ, S. Sociologie medicíny a zdravotnictví. 6. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2005. 188s. ISBN 80-247-1197-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, Ringier ČR, a. s., 1995. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
MAJEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. Jinočany: H&H Vyšehradská, s.r.o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
ŠKRLA, P., ŠKRLOVÁ, M. Kreativní ošetřovatelský management. Praha: Advent-Orion s r.o., 2003. 477 s. ISBN 80-7172-841-1.
ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
Metodický pokyn k realizaci a ukončení adaptačního procesu pro nelékařské zdravotnické pracovníky, č.j. 18537/2009.
Recommended resources
BÁRTLOVÁ, S. Sociologie medicíny a zdravotnictví. 6. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2005. 188s. ISBN 80-247-1197-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, Ringier ČR, a. s., 1995. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
MAJEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. Jinočany: H&H Vyšehradská, s.r.o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
ŠKRLA, P., ŠKRLOVÁ, M. Kreativní ošetřovatelský management. Praha: Advent-Orion s r.o., 2003. 477 s. ISBN 80-7172-841-1.
ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
Metodický pokyn k realizaci a ukončení adaptačního procesu pro nelékařské zdravotnické pracovníky, č.j. 18537/2009.
