Tato práce se zabývá náboženstvím na pracovišti v České republice a ve Spojených státech amerických. Zaměřuje se na historický vývoj a na současné problémy spojené s náboženstvím na pracovišti. Jejím cílem je také popsat vliv náboženství na pracovní vztahy a v neposlední řadě zmínit zákony a tradice, které jsou věřící lidé povinni dodržovat na pracovišti. Jelikož náboženské vyznání nebo víra všech zaměstnanců na pracovišti není často homogenní, zaměřuje se tato práce i na to, jak zvládat více náboženských vyznání na jednom pracovišti. Cílem této práce je prokázat, zda se současný přístup k náboženství na pracovišti v České republice liší od přístupu k náboženství na pracovišti ve Spojených státech amerických.
Anotace v angličtině
This work explores religion in the workplace in the Czech Republic and in the United States. It focuses on religion in the workplace from a historical perspective and deals with current problems related to religion in the workplace. This thesis endeavors to describe the influences of religion on working relationships and mentions the laws and traditions that the believers are obligated to follow in the workplace. In view of the fact that beliefs and religious affiliations are often not homogenous among employees, this work concentrates on how to manage the presence of more religions in the workplace. The aim of this thesis is to find out whether the current perceptions of religion in the workplace are different in the Czech Republic and in the United States.
Klíčová slova
Náboženství, pracoviště, zaměstnanec, zaměstnavatel, víra, spiritualita, náboženská diskriminace, náboženská diverzita, modlitba, Spojené státy americké, Česká republika
Klíčová slova v angličtině
Religion, the workplace, an employee, an employer, belief, spirituality, religious discrimination, religious diversity, prayer, the United States of America, the Czech Republic
Rozsah průvodní práce
54
Jazyk
AN
Anotace
Tato práce se zabývá náboženstvím na pracovišti v České republice a ve Spojených státech amerických. Zaměřuje se na historický vývoj a na současné problémy spojené s náboženstvím na pracovišti. Jejím cílem je také popsat vliv náboženství na pracovní vztahy a v neposlední řadě zmínit zákony a tradice, které jsou věřící lidé povinni dodržovat na pracovišti. Jelikož náboženské vyznání nebo víra všech zaměstnanců na pracovišti není často homogenní, zaměřuje se tato práce i na to, jak zvládat více náboženských vyznání na jednom pracovišti. Cílem této práce je prokázat, zda se současný přístup k náboženství na pracovišti v České republice liší od přístupu k náboženství na pracovišti ve Spojených státech amerických.
Anotace v angličtině
This work explores religion in the workplace in the Czech Republic and in the United States. It focuses on religion in the workplace from a historical perspective and deals with current problems related to religion in the workplace. This thesis endeavors to describe the influences of religion on working relationships and mentions the laws and traditions that the believers are obligated to follow in the workplace. In view of the fact that beliefs and religious affiliations are often not homogenous among employees, this work concentrates on how to manage the presence of more religions in the workplace. The aim of this thesis is to find out whether the current perceptions of religion in the workplace are different in the Czech Republic and in the United States.
Klíčová slova
Náboženství, pracoviště, zaměstnanec, zaměstnavatel, víra, spiritualita, náboženská diskriminace, náboženská diverzita, modlitba, Spojené státy americké, Česká republika
Klíčová slova v angličtině
Religion, the workplace, an employee, an employer, belief, spirituality, religious discrimination, religious diversity, prayer, the United States of America, the Czech Republic
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu.
Zaměřte se na vliv náboženství na pracovní vztahy a na produktivitu práce.
Vymezte hlavní příčiny vzniku sporů na pracovišti kvůli náboženství.
Dokažte přítomnost rozdílů v USA a České republice.
Vyvoďte závěry.
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu.
Zaměřte se na vliv náboženství na pracovní vztahy a na produktivitu práce.
Vymezte hlavní příčiny vzniku sporů na pracovišti kvůli náboženství.
Dokažte přítomnost rozdílů v USA a České republice.
Vyvoďte závěry.
Seznam doporučené literatury
Hicks, Douglas A. Religion and the Workplace: Pluralism, Spirituality, Leadership. New York: Cambridge University Press, 2003.
Marques, Joan, Satinder Dhiman, and Richard King. Spirituality in the Workplace: What It Is, Why It Matters, How to Makes It Work for You. Fawnskin, CA: Personhood Press, 2007.
Gregory, Raymond F. Encountering Religion in the Workplace: The Legal Rights and Responsibilities of Workers and Employers. Ithaca: ILR Press, 2011.
Lužný, Dušan, and Zdeněk R. Nešpor. Náboženství v menšině: religiozita a spiritualita v současné české společnosti. Praha: Malvern, 2009.
Seznam doporučené literatury
Hicks, Douglas A. Religion and the Workplace: Pluralism, Spirituality, Leadership. New York: Cambridge University Press, 2003.
Marques, Joan, Satinder Dhiman, and Richard King. Spirituality in the Workplace: What It Is, Why It Matters, How to Makes It Work for You. Fawnskin, CA: Personhood Press, 2007.
Gregory, Raymond F. Encountering Religion in the Workplace: The Legal Rights and Responsibilities of Workers and Employers. Ithaca: ILR Press, 2011.
Lužný, Dušan, and Zdeněk R. Nešpor. Náboženství v menšině: religiozita a spiritualita v současné české společnosti. Praha: Malvern, 2009.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
The student presented his bachelor thesis.
Q, Čechová: In your paper you write about person-centred management and person-centred leadership. How can this approach with respect to religion and spirituality in the workplace help improve company's performance? A: Most people do not believe their personal obligations, employees feel that values and beliefs are accepted and tolerated will have positive effect on their work.
Q, Trušník: No questionnaire included in the thesis? A: I was not supposed to do so.
Q, Atcheson: Can you reconsider the notes in charter 1.2 and describe the development of religion in the U.S.A. properly, from the historic perspective? A: Connected to Puritanism. Other important movements such as Darwinism, the Enlightenment. Religions Acts were passed. America seen as a new opportunity country.
Q: Are you aware of any plagiarism accusations and mistakes? A: I am aware of the mistake, was not intentional though.
Q, Trušník: Can you use works of others in your research? How to incorporate primary, secondary, tertiary sources? A: Of course. Include it in bibliography. Using something from another source, I have to quote it or paraphrase. The distinction is copying word for word. By adding quotes, the reader will know.
Q, Trušník: What else about quotes? A: When I do quotation and it?s word for word. I need to mention it in footnotes.
Q, Trušník: Paraphrase? A: Saying one paragraph in our words.
Q, Trušník: How do you incorporate it? A: I start a sentence "As someone said?" and then I can paraphrase.
Q, Trušník: How many more missed quotations are there? A: About 8.
Q, Trušník: How would you correct the missed quotations? A: Paraphrasing [the student explains and suggests other ways.]
Komise hlasovala pro F: 1:3.