Táto bakalárska práca skúma situáciu žien z hľadiska manažérskych pozícií a možností dosiahnuť vyššie pracovné pozície v tejto sfére. Teoretická časť sa venuje charakteristike žien ako manažérok a tiež sa zaoberá porovnaním pracovných možností žien v predošlých storočiach a v súčasnosti. Dôležité je zdôrazniť, že práca navrhuje konkrétne riešenia, ktoré by mohli pomôcť ženám dosiahnuť vyššie pozície v manažmente, ako sú mentoring, socializácia, mimopracovné aktivity ako aj dôležitosť vyváženia pracovného a súkromného života. Analytická časť je venovaná dotazníku, ktorý bol zodpovedaný manažérkami pobočiek banky XY. Cieľom tejto bakalárskej práce je na základe dotazníku zistiť relevantnosť navrhnutých riešení a mieru, do akej sa zhodujú s výsledkami odpovedí manažérok.
Annotation in English
The bachelor thesis examines the situation of women who hold managerial positions and their possibilities to achieve higher working positions in the field of corporate management. The theoretical portion of the thesis is based on the work and characteristics of women. Moreover, it concentrates on the changes in female working conditions from the 19th century to present conditions. It is necessary to mention that the thesis proposes specific solutions in order to help women achieve higher positions in corporate management, such as mentoring, socializing, out of work activities, and the balance between work and private life. The analysis is based on a questionnaire, answered by the female managers of the XY bank subsidiary. The aim of the thesis is to judge the relevance of the proposed solutions and how they correspond with the results of the survey.
Keywords
manažérky, manažéri, ženské pracovné možnosti, mentoring, socializácia, mimopracovné aktivity, vyváženosť
Keywords in English
female managers, male managers, female working possibilities, mentoring, socializing, out of work activities, balance
Length of the covering note
52 s. (74 564 znaků)
Language
AN
Annotation
Táto bakalárska práca skúma situáciu žien z hľadiska manažérskych pozícií a možností dosiahnuť vyššie pracovné pozície v tejto sfére. Teoretická časť sa venuje charakteristike žien ako manažérok a tiež sa zaoberá porovnaním pracovných možností žien v predošlých storočiach a v súčasnosti. Dôležité je zdôrazniť, že práca navrhuje konkrétne riešenia, ktoré by mohli pomôcť ženám dosiahnuť vyššie pozície v manažmente, ako sú mentoring, socializácia, mimopracovné aktivity ako aj dôležitosť vyváženia pracovného a súkromného života. Analytická časť je venovaná dotazníku, ktorý bol zodpovedaný manažérkami pobočiek banky XY. Cieľom tejto bakalárskej práce je na základe dotazníku zistiť relevantnosť navrhnutých riešení a mieru, do akej sa zhodujú s výsledkami odpovedí manažérok.
Annotation in English
The bachelor thesis examines the situation of women who hold managerial positions and their possibilities to achieve higher working positions in the field of corporate management. The theoretical portion of the thesis is based on the work and characteristics of women. Moreover, it concentrates on the changes in female working conditions from the 19th century to present conditions. It is necessary to mention that the thesis proposes specific solutions in order to help women achieve higher positions in corporate management, such as mentoring, socializing, out of work activities, and the balance between work and private life. The analysis is based on a questionnaire, answered by the female managers of the XY bank subsidiary. The aim of the thesis is to judge the relevance of the proposed solutions and how they correspond with the results of the survey.
Keywords
manažérky, manažéri, ženské pracovné možnosti, mentoring, socializácia, mimopracovné aktivity, vyváženosť
Keywords in English
female managers, male managers, female working possibilities, mentoring, socializing, out of work activities, balance
Research Plan
Vymezte odbornou literaturu.
Definujte genderové role v manažerských pozicích.
Vyhledejte informace o vývoji působení žen v top managementu.
Aplikujte teoretický výzkum do praxe.
Vyvoďte závěry pro praxi.
Research Plan
Vymezte odbornou literaturu.
Definujte genderové role v manažerských pozicích.
Vyhledejte informace o vývoji působení žen v top managementu.
Aplikujte teoretický výzkum do praxe.
Vyvoďte závěry pro praxi.
Recommended resources
Eagly, Alice H., and Linda L. Carli. 2007. Through the labyrinth. Massachusetts: Harvard Business School Press.
Cheung, Fanny M., and Diane F. Halpern. 2008. Women at the top: Powerful leaders define success as work and family in a culture of gender. UK: John Wiley and Sons Ltd.
Klenke, Karin. 2011. Women and leadership: Contextual dynamics and boundaries. UK: Emerald Group Publishing Limited.
Křížková, Alena, and Karel Pavlica. 2004. Management genderových vztahů: Postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press.
Powell, Gary N. 2011. Women and men in management. California: SAGE Publications.
Recommended resources
Eagly, Alice H., and Linda L. Carli. 2007. Through the labyrinth. Massachusetts: Harvard Business School Press.
Cheung, Fanny M., and Diane F. Halpern. 2008. Women at the top: Powerful leaders define success as work and family in a culture of gender. UK: John Wiley and Sons Ltd.
Klenke, Karin. 2011. Women and leadership: Contextual dynamics and boundaries. UK: Emerald Group Publishing Limited.
Křížková, Alena, and Karel Pavlica. 2004. Management genderových vztahů: Postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press.
Powell, Gary N. 2011. Women and men in management. California: SAGE Publications.
