Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav motivace zaměstnanců v mezinárodní společnosti a navrhnout vhodná řešení pro zlepšení.
V teoretické části autor vysvětluje pojmy a teorie z oblasti lidských zdrojů a motivace. Dále se zabývá motivačním systémem firmy. Praktická část je zaměřena na samotnou analýzu současného stavu motivace zaměstnanců, jejích výsledků a následný návrh doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyze the current state of employee motivation in an international company and propose appropriate recommendations for improvement.
In the theoretical part, the author explains the basic concepts and theories of human resource management and the motivation. The author also explains the motivation system of the company. The practical part of this thesis is focused on the analysis of the current state of employee motivation, its results, and subsequent recommendation for improvement.
Klíčová slova
motivace zaměstnanců, lidské zdroje, mzdy, zaměstnanecké výhody, benefity, výkon zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee motivation, human resources, wage, employee benefits, employee performance
Rozsah průvodní práce
58 s. (75 975 znaků).
Jazyk
AN
Anotace
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav motivace zaměstnanců v mezinárodní společnosti a navrhnout vhodná řešení pro zlepšení.
V teoretické části autor vysvětluje pojmy a teorie z oblasti lidských zdrojů a motivace. Dále se zabývá motivačním systémem firmy. Praktická část je zaměřena na samotnou analýzu současného stavu motivace zaměstnanců, jejích výsledků a následný návrh doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyze the current state of employee motivation in an international company and propose appropriate recommendations for improvement.
In the theoretical part, the author explains the basic concepts and theories of human resource management and the motivation. The author also explains the motivation system of the company. The practical part of this thesis is focused on the analysis of the current state of employee motivation, its results, and subsequent recommendation for improvement.
Klíčová slova
motivace zaměstnanců, lidské zdroje, mzdy, zaměstnanecké výhody, benefity, výkon zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee motivation, human resources, wage, employee benefits, employee performance
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu.
Sesbírejte potřebné materiály k tématu.
Sestavte a formulujte hypotézu.
Analyzujte současný systém motivace zaměstnanců ve vybraném podniku.
Předložte výsledky analýzy a navrhněte doporučení ke zlepšení.
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu.
Sesbírejte potřebné materiály k tématu.
Sestavte a formulujte hypotézu.
Analyzujte současný systém motivace zaměstnanců ve vybraném podniku.
Předložte výsledky analýzy a navrhněte doporučení ke zlepšení.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. 2007. A handbook of employee reward management and practice. 2nd ed. London and Philadelphia: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 2009. A handbook of human resource management practice. 11th ed. London and Philadelphia: Kogan Page.
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I: vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Hertzberg, Frederick, Bernard Mausner, and Barbara Bloch Snyderman. 1993. The motivation to work. New Jersey: Transaction Publishers.
Podmoroff, Dianna. 2005. 365 ways to motivate and reward your employees every-day with little or no money. Florida: Atlantic Publishing group.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. 2007. A handbook of employee reward management and practice. 2nd ed. London and Philadelphia: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 2009. A handbook of human resource management practice. 11th ed. London and Philadelphia: Kogan Page.
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I: vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Hertzberg, Frederick, Bernard Mausner, and Barbara Bloch Snyderman. 1993. The motivation to work. New Jersey: Transaction Publishers.
Podmoroff, Dianna. 2005. 365 ways to motivate and reward your employees every-day with little or no money. Florida: Atlantic Publishing group.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího práce:
Does the management of the company agree with your recommendations? All of your recommendations require money. Is there a will to spend them for this purpose?
Is holiday allowance a tax-deductible expense for the company?
Why do you think the trade unions would be against holiday allowance?
Otázky oponenta:
1. Why is Herzberg's two-factor model often criticised?
2. What was the reaction of the company management to the results of your findings that employees do not feel to be supported and motivated in terms of communication, working environment and benefits?
Studentka uspokojivě odpověděla na všechny otázky. Práce byla obhájena.