Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na zjištění současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Pro tuto analýzu je využito dotazníkového šetření a osobních interview se zaměstnanci společnosti. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců společnosti.
Anotace v angličtině
The Bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in MANAG, Plc. company. The aim of a theoretical part is to elaborate theoretical knowledge in the area of motivation and employee satisfaction and to specify theoretical ground for practical part. The goal of a practical part is set to creating an analysis of current state of employee satis-faction in MANAG, Plc. Company. Questionnaire research was used for the analysis, as well as personal interviews with corporate employees. The Bachelor thesis also includes suggestions and recommendations leading to improvement in current employee satisfaction at the company.
Klíčová slova
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, kvantitativní výzkum
Klíčová slova v angličtině
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, remuneration, employee benefits, quantitative research
Rozsah průvodní práce
94 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na zjištění současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Pro tuto analýzu je využito dotazníkového šetření a osobních interview se zaměstnanci společnosti. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců společnosti.
Anotace v angličtině
The Bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in MANAG, Plc. company. The aim of a theoretical part is to elaborate theoretical knowledge in the area of motivation and employee satisfaction and to specify theoretical ground for practical part. The goal of a practical part is set to creating an analysis of current state of employee satis-faction in MANAG, Plc. Company. Questionnaire research was used for the analysis, as well as personal interviews with corporate employees. The Bachelor thesis also includes suggestions and recommendations leading to improvement in current employee satisfaction at the company.
Klíčová slova
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, kvantitativní výzkum
Klíčová slova v angličtině
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, remuneration, employee benefits, quantitative research
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a řídit lidi. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 100 s. ISBN 80-7226-308-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a řídit lidi. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 100 s. ISBN 80-7226-308-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky k obhajobě:
Vedoucí: Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D. - hodnocení: uspokojivě
Otázky:
Měl již student možnost projednat svá doporučení s managementem společnosti XY, jaké byly případné reakce?
Oponent: Ing. Čajková - hodnocení: uspokojivě
Otázky:
Získal jste od společnosti zpětnou vazbu na svou práci? Bude některý z Vašich návrhů
realizován?