Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na zjištění současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Pro tuto analýzu je využito dotazníkového šetření a osobních interview se zaměstnanci společnosti. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců společnosti.
Annotation in English
The Bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in MANAG, Plc. company. The aim of a theoretical part is to elaborate theoretical knowledge in the area of motivation and employee satisfaction and to specify theoretical ground for practical part. The goal of a practical part is set to creating an analysis of current state of employee satis-faction in MANAG, Plc. Company. Questionnaire research was used for the analysis, as well as personal interviews with corporate employees. The Bachelor thesis also includes suggestions and recommendations leading to improvement in current employee satisfaction at the company.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, kvantitativní výzkum
Keywords in English
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, remuneration, employee benefits, quantitative research
Length of the covering note
94 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na zjištění současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MANAG, a.s. Pro tuto analýzu je využito dotazníkového šetření a osobních interview se zaměstnanci společnosti. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců společnosti.
Annotation in English
The Bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in MANAG, Plc. company. The aim of a theoretical part is to elaborate theoretical knowledge in the area of motivation and employee satisfaction and to specify theoretical ground for practical part. The goal of a practical part is set to creating an analysis of current state of employee satis-faction in MANAG, Plc. Company. Questionnaire research was used for the analysis, as well as personal interviews with corporate employees. The Bachelor thesis also includes suggestions and recommendations leading to improvement in current employee satisfaction at the company.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, kvantitativní výzkum
Keywords in English
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, remuneration, employee benefits, quantitative research
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a řídit lidi. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 100 s. ISBN 80-7226-308-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a řídit lidi. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 100 s. ISBN 80-7226-308-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
