Bakalářská práce se zabývá managementem na ošetřovací jednotce a jeho vlivem na pracovní výkon všeobecné sestry z pohledu sestry manažerky a všeobecné sestry. V teoretické části je zahrnut zdravotnický management, role a funkce manažera, teorie vedení, komunikační proces, manažerská etika. Dále poukazuji na lidské zdroje, jejich hodnocení, motivaci a konflikty.
Praktická část se věnuje výsledkům získaných z průzkumu názorů sester manažerek a všeobecných sester na tuto problematiku. Výsledky byly zpracovány z dotazníkového šetření v písemném i grafickém vyhodnocení.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the management of a nursing unit and its influence on the job performance of a nurse from the view of the nurse-manager and the general nurse.
The theoretical part describes medical management, the role and the function of a manager, theory of leadership, communication process and ethics of the manager. Further are described human sources, its evaluation, motivation and conflicts.
The research part is dedicated to the inquiry of opinions to these topics of nurses-managers and general nurses. The results were processed from the questionnaires in written and graphic form.
Keywords
zdravotnický management, teorie vedení, motivace, hodnocení, konflikt
Keywords in English
medical management, theory of leadership, motivation, evaluation, conflict
Length of the covering note
91 s., 12 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá managementem na ošetřovací jednotce a jeho vlivem na pracovní výkon všeobecné sestry z pohledu sestry manažerky a všeobecné sestry. V teoretické části je zahrnut zdravotnický management, role a funkce manažera, teorie vedení, komunikační proces, manažerská etika. Dále poukazuji na lidské zdroje, jejich hodnocení, motivaci a konflikty.
Praktická část se věnuje výsledkům získaných z průzkumu názorů sester manažerek a všeobecných sester na tuto problematiku. Výsledky byly zpracovány z dotazníkového šetření v písemném i grafickém vyhodnocení.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the management of a nursing unit and its influence on the job performance of a nurse from the view of the nurse-manager and the general nurse.
The theoretical part describes medical management, the role and the function of a manager, theory of leadership, communication process and ethics of the manager. Further are described human sources, its evaluation, motivation and conflicts.
The research part is dedicated to the inquiry of opinions to these topics of nurses-managers and general nurses. The results were processed from the questionnaires in written and graphic form.
Keywords
zdravotnický management, teorie vedení, motivace, hodnocení, konflikt
Keywords in English
medical management, theory of leadership, motivation, evaluation, conflict
Research Plan
Cílem teoretické části bude popsat roli manažerů zdravotnických institucí, jejich úlohu v procesu řízení na ošetřovací jednotce. Vymezit pojem teorie vedení. Popsat komunikační a etické otázky týkající se managementu řízení.
Cílem praktické části bude analyzování informací získaných dotazníkovou metodou. Dotazníková část bude obsahovat vzájemné postoje manažerů ošetřovacích jednotek a všeobecných sester k managementu řízení. Praxeologickým výstupem bude předání zpracovaných výsledků jednotlivým zdravotnickým zařízením, kde se výzkum bude provádět.
Research Plan
Cílem teoretické části bude popsat roli manažerů zdravotnických institucí, jejich úlohu v procesu řízení na ošetřovací jednotce. Vymezit pojem teorie vedení. Popsat komunikační a etické otázky týkající se managementu řízení.
Cílem praktické části bude analyzování informací získaných dotazníkovou metodou. Dotazníková část bude obsahovat vzájemné postoje manažerů ošetřovacích jednotek a všeobecných sester k managementu řízení. Praxeologickým výstupem bude předání zpracovaných výsledků jednotlivým zdravotnickým zařízením, kde se výzkum bude provádět.
Recommended resources
1. GLADKIJ, I. a kol. Management ve zdravotnictví. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 380 s. ISBN 80-7226-996-8.
2. BLÁHA, J., DYTRT, Z. Manažerská etika. 1. vyd. Praha: Management Press, 2003. 155 s. ISBN 80-7261-084-8.
3. GLADKIJ, I. a STRNAD, L. Zdravotní politika, zdraví a zdravotnictví. 1. vyd. Olomouc: Vydavatelství UP, 2002. 111 s. ISBN 80-244-0500-8.
4. BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
5. STRNAD, L. a GLADKIJ, I. Případové studie ze sociálního lékařství, managementu zdravotnických institucí, ekonomiky zdravotnictví. 1. vyd. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2003. Ediční řada Skripta. 49 s. ISBN 80-244-0777-9.
Recommended resources
1. GLADKIJ, I. a kol. Management ve zdravotnictví. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 380 s. ISBN 80-7226-996-8.
2. BLÁHA, J., DYTRT, Z. Manažerská etika. 1. vyd. Praha: Management Press, 2003. 155 s. ISBN 80-7261-084-8.
3. GLADKIJ, I. a STRNAD, L. Zdravotní politika, zdraví a zdravotnictví. 1. vyd. Olomouc: Vydavatelství UP, 2002. 111 s. ISBN 80-244-0500-8.
4. BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
5. STRNAD, L. a GLADKIJ, I. Případové studie ze sociálního lékařství, managementu zdravotnických institucí, ekonomiky zdravotnictví. 1. vyd. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2003. Ediční řada Skripta. 49 s. ISBN 80-244-0777-9.
