Předmětem bakalářské práce ?Analýza mezd ve společnosti SULKO, s. r. o.? je zjištění postupů při vytváření odměňovacích systémů a jejich účetní a daňové dopady. V teoretické části je vymezen pracovněprávní vztah, odměňovací systém, různé formy odměňování a jejich použití při odměňování různých skupin zaměstnanců. Dále je zde popsáno dělení a jednotlivé zaměstnanecké výhody a také účetní a daňový dopad odměňování zaměstnanců. V praktické části je charakterizována organizace a jsou zde analyzovány její náklady sou-visející s odměňováním pracovník. V další části je vymezen odměňovací a sociální systém společnosti, účtování, které provádějí v souvislosti se mzdami a závěrečné shrnutí s doporučením.
Anotace v angličtině
Subject of the bachelor thesis ?Analysis of wages in the company SULKO, s. r. o.? is to find out the processes for creating reward systems, their accounting and tax effects. In the theoretical part is defined labor relation, reward system, various forms of remuneration and their uses in the remuneration of different groups of employees. Furter, there are defined individually employee benefits, their division and the accounting and tax effect of the remuneration. In the practical part is described the organization and there are analyzed its costs associated with the remuneration of workers. In the next part is defined reward and social system of the company, accounting performed in relation to the wages, and the final summary with recommendation.
Klíčová slova
odměňovací systém, mzda, zaměstnanecké výhody, účetní a daňové dopady
Klíčová slova v angličtině
reward systems, wage, employee benefits, accounting and tax implications
Rozsah průvodní práce
67 s. (105 494 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce ?Analýza mezd ve společnosti SULKO, s. r. o.? je zjištění postupů při vytváření odměňovacích systémů a jejich účetní a daňové dopady. V teoretické části je vymezen pracovněprávní vztah, odměňovací systém, různé formy odměňování a jejich použití při odměňování různých skupin zaměstnanců. Dále je zde popsáno dělení a jednotlivé zaměstnanecké výhody a také účetní a daňový dopad odměňování zaměstnanců. V praktické části je charakterizována organizace a jsou zde analyzovány její náklady sou-visející s odměňováním pracovník. V další části je vymezen odměňovací a sociální systém společnosti, účtování, které provádějí v souvislosti se mzdami a závěrečné shrnutí s doporučením.
Anotace v angličtině
Subject of the bachelor thesis ?Analysis of wages in the company SULKO, s. r. o.? is to find out the processes for creating reward systems, their accounting and tax effects. In the theoretical part is defined labor relation, reward system, various forms of remuneration and their uses in the remuneration of different groups of employees. Furter, there are defined individually employee benefits, their division and the accounting and tax effect of the remuneration. In the practical part is described the organization and there are analyzed its costs associated with the remuneration of workers. In the next part is defined reward and social system of the company, accounting performed in relation to the wages, and the final summary with recommendation.
Klíčová slova
odměňovací systém, mzda, zaměstnanecké výhody, účetní a daňové dopady
Klíčová slova v angličtině
reward systems, wage, employee benefits, accounting and tax implications
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretickou oblast zpracování mezd a mzdového účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte firmu Sulko s. r. o.
Analyzujte mzdový řád ve společnosti Sulko s. r. o.
Zhodnoťte analýzu a navrhněte možná řešení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretickou oblast zpracování mezd a mzdového účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte firmu Sulko s. r. o.
Analyzujte mzdový řád ve společnosti Sulko s. r. o.
Zhodnoťte analýzu a navrhněte možná řešení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Zákoník práce 2012 v praxi. 2. vyd Praha: Grada, 2012, 240 s. ISBN 978-80-247-4037-9.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. 1. vyd Praha: ASPI, 2008, 335s. ISBN 978-80-7357-340-9.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví 2012: praktický průvodce : [zásadní změny v předpisech k 1. 1. 2012]. Praha: Grada, 2012, 448 s. ISBN 978-80-247-4101-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Zákoník práce 2012 v praxi. 2. vyd Praha: Grada, 2012, 240 s. ISBN 978-80-247-4037-9.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. 1. vyd Praha: ASPI, 2008, 335s. ISBN 978-80-7357-340-9.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví 2012: praktický průvodce : [zásadní změny v předpisech k 1. 1. 2012]. Praha: Grada, 2012, 448 s. ISBN 978-80-247-4101-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.
Počet bodů: 44
Otázky:
Dále na str. 56 píšete:
"Souvztažným zápisem na stranu dal je přidělen účet 333000 - Ostatní závazky vůči za-městnancům, což je nestandardní, ale zákon nám ukládá pouze účtovou skupinu číslo 33?" Odpověděla: zcela
Můžete zjistit, jak je zajištěno analytické členění závazků z mezd na jednotlivé zaměstnance? Odpověděla: zcela
Oponent BP: Mgr.Eva Kolářová, Ph.D.
Počet bodů: 49
Otázky:
Jak daná firma reagovala na váš návrh rozšíření výhod a zavedením benefitů na vyšších pozicích. Odpověděla: zcela
Prof. Nejezchleba: Co myslíte těmi nepeněžními odměnami? Odpověděla: zcela
Doc. Paseková: Můžete mi vysvětlit, jaký je rozdíl mezi mzdovými a osobními náklady? Odpověděla: zcela
Můžete mi říct, co je zaúčtováno v položce Sociální náklady? Odpověděla: zcela
Doporučujete zvýšit náklady na zaměstnanecké výhody, jste schopna propočítat, jak to zatíží firmu finančně? Odpověděla: částečně
Doc. Král´: Ve vaší prezentaci mi chybí, jaké měla firma tržby. Firmy se krize nedotkla, ale v současnosti je trh již nasycený a do budoucna se firma pravděpodobně bude potýkat s problémy. Jak chcete tedy manažery motivovat, když nebude mít firma zakázky? Odpověděla: částečně